1樓：雜談趣事
聯想抽資8000萬，為一線工人減負，疫情之下一線的生產，受到了很大的影響，但是一線工人的基本生活還是要保障，所以有了這樣乙個資金的抽調。現在在疫情之下，很多集團的一些生產人員都不好做，比以前的收入下降了好多，而且工作還不穩定。<>
另外乙個集團他的一切生產工人都是最基礎的乙個環節，也是最重要的乙個環節，但是他們本身的收入就是最低的，而且是最沒有保障的。因為在企業集團總部或者說分公司的機關裡面去實行管理工作，這些人員他們本身可以居家辦公啊，就算是不能去公司把電腦搬回家，也可以自己解決大部分的工作，實在不行通過**溝通之類也可以解決，他們可以完成大部分工作處理，收入自然就能夠得到保障。他們可以居家辦公，但是一線的生產工作人員他們不行，他們的工作就是在工廠的流水線上面來製造產品。
他的工作沒有辦法實現，居家辦公在家呆一天就少一天的收入，因為工廠的一線工人是沒有什麼物鬧所謂的保障工資的。不工作就沒有收入，雖然說因為疫情的原因不是大家主動的，但是生產端都沒有開洞，怎麼可能會給大家開工資呢一些，大的集團可能還會給大家開一些保障性的工資，保證大家社保不中斷，然後能獲得一些基本的生活費這樣的補償，但好多小的企業已經挺不住了。<>
一層衝擊了很多一線生產端的工人，甚至導致很多從事一線生產的年輕人覺得這個桐孝工作並不好，因為這些年在一線生產的偏向技術人員的那些人，他們本身的收入水平不低，不比辦公室的白領收入低但疫情的衝擊之下。他們沒有辦法完成工局螞稿作，自然收入就大大下降，頂多就是維持最基本的生活，要是有房貸有車貸可能會更加困難，不得不考慮一下轉型的問題。
2樓：不扎褲腰帶
集團的處境異常艱難。不僅是聯想，大部分集團纖巧都有著同樣的困境。但只要咬牙毀毀鍵堅餘滑持下去，先生存，以後才能有發展。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
非常難，因為疫情導致集團的部分業務沒辦法開展，但每個月需要支付飢野大量的工資和房租等款項，導判肢察致掘茄收入遠小於支出，所以處境很艱難。
4樓：yi一學姐
疫情下的集團處境真的很艱難段罩配，不僅需要維持正常的生產支出，而且悶談線下工人的積極性也比較低，握指甚至是找不到工人。
楊元慶宣佈自掏8千萬元，獎勵聯想一線基層員工，公司目前存在哪些挑戰？
5樓：和你談談感情
3月31日，聯想集團董事長兼ceo楊元慶釋出內部信稱，產線工人等一線基層員工克服了新冠疫情和其他因素導致的種種困難，為此，將其個人8000萬元的公司長期激勵獎金，作為特別獎勵分發給這些幕後英雄。這是楊元慶第三次高額向一線工人分享個人獎金。
聯想作為一家高科技企業，每年享受著國家的補助和補貼，同時也是**採購的主要物件和受益者，而聯想在研發領域的成果寥寥無幾，研發投入始終踩著3%的最低研發線上，雖然有著龐大的營業收入，但很多都進了高管的腰包睜閉，以至於淨利潤為之寥寥。近年以來，聯想更多的資本被用於了投資，投入研發的比例卻始終在3%以下。
受各種因素影響，過去一年的聯想處於風口浪尖：高管薪酬、股東結構、科技投入受**質疑，科創板上市受阻……，這些問題困惑著全球的pc之王。
未來，軟硬體廠商都將迎來了乙個億億互聯的時代，聯想也需加快步伐，建立互聯體系和平臺，構建生態。同時，隨著我國數位化轉型程序的加速，企業要將資料基建能力視為重中之重。日益發展的大環境為聯想發展帶來了很多確定性，聯想智慧型產品和方案的出海還將面臨制度差異、市場監管等挑戰。
銷售渠道的線上化、多元化，也給毀則品牌發展帶來了挑戰。
聯想並沒有什麼核心技術，主要靠商業併購和營銷發展，近些年大力向金融投資領域拓展，近年來金融業利潤已經佔公纖早棚司總利潤的50%。明顯有哪兒賺錢往哪兒走的投機經營的資本家的發展路子，這確實有些危險，更不是中科院旗下第一大企業應該走的路。
6樓：夜深重門靜
大家現在對聯想並不是太看好，頃漏可能是由於聯想的技術並沒有什麼更新而且現在出現了一些事情導致大家對聯想有一些其他的消極看法，並且由於是大公司了，他們會產生一些消腔告極怠工或者伍乎明比較安逸的想法，所以才有了這次自掏腰包鼓勵員工的行為，這就是他們目前所要面臨的挑戰。
7樓：z果果
楊元慶在聯想集團新財年內部信中表示，如棚產線工人等一線基層員工克服了新冠疫情和遲橘其他因素導致的種種困難，為此，將其個人8000萬元的公司長期激勵獎金，作為特別獎勵分發給這些幕後英雄。這已是楊元慶第三渣旦則次高額向一線工人分享個人獎金。
聯想楊元慶宣佈自掏8000萬元，獎勵一線基層員工
8樓：少愉哎
4月1日訊息，聯想集團董事長兼ceo楊元慶釋出新財年內部信稱，決定自願放棄公司早前授予的價值8000萬元人民幣的長期激勵，獎勵始終堅守崗位的工廠工人等一線基層員工。
過去兩年裡，他們克服了新冠疫情和其他因素導致的種種困難，風雨無阻，讓我們的產品和服務能夠不間斷地交付給客戶，讓我們的業務能夠持續運轉。」楊元慶說。
公開資訊顯示，這是楊元慶第三次自掏腰包獎勵員工。2012年和2013年，楊元慶就曾兩次各拿出2000萬個人獎金，設立「元慶特別獎」，每次獎勵均覆蓋集團近萬名基層員工。去年4月，楊元慶還捐資1億元為母校上海交大建設了全國高校最強的高效能運算中心。
聯想集團初創時的名稱是什麼，聯想集團為什麼要更名為LENOVO，這個詞的來源是什麼？
中國科學院計算技術研究所新技術發展公司 那十一個人，都認為，在公司的名字裡，不能沒有 中國科學院 這招牌既響亮又實用 不能沒有 計算技術研究所 因為它是中國電腦科學的聖殿 不能沒有 新技術 因為誰也不甘心把自己混同於街頭倒買倒賣的小商販 還不能沒有 發展壯大 的含義，因為那正是每個人的夢想。所以，當...
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聯想控股與聯想集團有什麼區別？區別如下 規模不同 聯想集團是聯想控股的子公司，聯想控股旗下還有神州租車 中國領先的網際網絡金融服務公司拉卡拉 中國最大民營口腔服務連鎖品牌拜博口腔 中國最大水果全產業鏈公司佳沃鑫榮懋等。 經營範圍不同 聯想集團主營臺式電腦 伺服器 膝上型電腦 智慧型電視 印表機 掌上電腦...
聯想集團公司組織結構圖,聯想集團組織結構分析
太龐雜了,誰都不可能給你的。因為，在資料庫裡是一個數型結構，每個人的員工資訊頁面裡，有對應上級和對應下級 聯想集團組織結構分析 聯想是我國一家有著先進經營理念的計算機及it公司。經過二十多年的努力，公司走出了一條有中國特色的高科技產業化道路 成功實施了國有股份制改造，初步建立了現代企業制度 立足中國...