1樓：霓虹說教育
你可以到網上查詢這家公司的營業資訊，通過這樣的方式核實公司是否正規。
在多數情況下，如果一家公司沒有任何經營問題的話，其他公司在網上的資訊會比較正面。有些公司的規模比較小，所以這樣的公司可能在網上沒有什麼資訊，你可以簡單檢視這家公司的工商營業資訊，這個資訊可以反映出一家公司的真實經營情況。
一、第1種方法是檢視公司的營業資訊。
在你收到了面試通知之後，你可以直接在網上輸入這家公司的全稱，通過這樣的方式搜尋這家公司在網際網絡上的痕跡。對於那些不正規搭伍的公司來說，因為這些公司本身已經騙了很多人，所以大家會在網上**這些公司的騙術。<>
二、第2種方法是查詢公司的工商資訊。
一家公司的工商資訊會體現在市場監督管理局的官網上，在你登入了這個**之後，你可以直接在使用者個人選項點選資訊查詢系統，在輸入了公司的全稱之後，以便可以獲得最佳公司的工商資訊。一旦其他公司出現了經營異常的現象，或者這家公司的法人是失信名單，你可以直接斷定這家公司是不正規的公司。<>
三、第3種方法是同行業間的評價。
如果你在這個行業內已經有了一定的工作這樣的話，在你收到面試通知之後，你可以嘗試從同行的口中問一下這家公知橘或司的評價。這種方式相對伍灶比較經驗化，但對於那些不正規的公司來說，同行一般會採用避而遠之的態度，同行對這些公司的評價也不高。對於你來講，你要儘可能的去面試相關行業的頭部企業，不要去碰那些中小微企業，更不要去碰創業公司，因為這些公司的風險非常大。
2樓：遊戲的另類智多星
我們在肢陵投簡歷的時候，一定要對這家公司有基本的瞭解啊，看公司是否正規帶飢嫌，可以通過公司的主蠢手業進行一定的瞭解，也可以實地去看一下。
3樓：愛遊戲
一旦其他公司出現了經營異櫻遊常的現象，或者這家公司的法人是失信名單，你可以直接斷定這旦搭家脊遲銷公司是不正規的公司。
每次去公司面試，談的都不錯，為什麼就是收不到通知？
4樓：麗文說娛樂
每次去公司面試，談的都不錯，為什麼就是收不到通知？這個問題就好像每次上學時候的模擬考，自我感覺做的不錯，但一發下成績就傻眼了，反而有幾次自己覺得考的不是很理想，發下來成績反而會覺得超出了預期。在面試的過程中要注意幾點：
你的表述是否真正打動面試官，不是你說的很爽，對方聽的爽就行了的，而是要相互之間的交流。你的工作經驗和表達是否滿足面試官對於此崗位的理解和要求，雖然你在原公司做的不錯，但是你的表述完全不搭這個崗位，或只是剛剛摸到這個崗位的一角，你讓面試官如何給你下文。你的期望薪資高出該公司給到的最高薪資水平，而你的表述又恰恰讓面試官覺得不符合這樣的薪水，她也不會給到你下文。
面試官面試不會只有你乙個候選人，如果她們覺得有更匹配的候選人，當然也不會給到你下文。雖然前面說的很好，但是在一些關鍵點上讓面試官很不滿意，也會導致面試失敗。所以說，在面試的時候一定要對對方公司，文化，背景，以及此崗位的職責和自己的工作經歷相互匹配，有針對性的去談，這樣才會讓你從眾多的候選人中脫穎而出。
年輕人工作難找，如題主所敘，面試了好多家單位了，每次談的都挺好，只是問什麼時候到崗就沒有了下文了，可見想要找乙個工作崗位還是比較費周折的。
情況可能是這樣的，每次談的都很好，說明人家用人單位的面試人員素質很高，對待每一位應聘者都是以禮相待，所以才能談的很好，等一問什麼時候到崗就沒有了下文，說明應聘沒能成功，最好不要急著問什麼時候到崗，因為招聘乙個工作人員也不是當場就可以拍板決定的，需要經過的程式很多，如果這個單位通過各種考察，覺得你就是最佳人選，到時自然就會通知你的。每乙個人想要通過應聘的這一道道門坎都是不容易的，落聘反而是司空見慣，不要灰心，要百折不撓，只要堅持不懈，總要被幸運之神所青眷顧的。
5樓：慧慧答題
可能是自己說的太多或者太暴露，反而面試官需要考慮，或者是不符合公司要求。
6樓：拉布拉斯不變換
看似談得不錯，只是表象而已。面試公司的hr不會當面拒絕應聘者，只會讓應聘者回去等訊息，結果就是不可能收到訊息。
7樓：阿里個通
可能是因為你自以為是，但是面試官對你的印象非常的差，所以也收不到通知。當然也有可能是因為你簡歷的乙個問題。
面試官問有沒有其他offer，說有的話（以及具體公司名稱）對方會去核實嗎？
8樓：
摘要。不會，因為查不到的。offer是每個公司的工作人員擬出來的函或者是電子郵件，都是單獨發給應聘者的，不對外公開也不需要對外公開，更不需要備案，所以offer收到只有自己知道。
人事大不了就是在面試的時候或者面試結束的時候順口問下你有沒有別的offer。
面試官問有沒有其他offer，說有的話（以及具體公司名稱）對方會去核實嗎？
不會，因為查不到的。offer是每個公司的工作人員擬出滲頃來的函或者是電子郵件，都是單獨發給應聘沒雀者的，不對外公開也不枯喊早需要對外公開，更不需要備案，所以offer收到只有自己知道。人事大不了就是在面試的時候或者面試結束的時候順口問下你有沒有別的offer。
一般不會去查，可以在招聘**上搜尋**求職者簡歷，包括曾經入職本公司的求職者。但是該昌清人員離職後再入鏈神職別的公司，原單位的hr一般是無法得知的，除非從其他渠道得知此訊息。還有一種情況是，棚迅虧該人員更新了自己的簡歷，將新入職的企業資訊增加到簡歷中，這樣原單位hr通過瀏覽該人員簡歷就可以得知其入職新公司的資訊。
接到面試通知之後，如何判斷這是不是真實有效的面試？
9樓：一糯星座助眠
不一定，這種情況下你要深入地進行溝通。因為這個可能如你說言的是變相的拒絕，也可能是緩兵之計，也有可能是實際的情況就是這樣。所以你如果對這個機會比較滿意，也想加入他們的團隊，那麼深究到底，一**竟。
hr 說老闆不在，之後通過再溝通。現在社會，電子通訊那麼發達，老闆如果已經面試過你，那麼他在與否都不會影響最終你是否面試通過的回覆，畢竟如果他已經面過你，他心理有數，如果他沒有面陪衡過你，那麼他如果對你的簡歷以及前面hr面試過後的反饋也會很容易就做出錄用與否的決定。
所以你可以詢問hr，既然這樣老闆大概什麼時候回來，你這邊預計多少個工作日或者什麼時間節點內給答覆。如果hr給森亂畢的答案是含糊不清的，那麼基本上就是面試不過的託詞了。無論是第幾次溝通，凡是應聘公司打來的**，都應該注意，每一次溝通都是向面試官表達自己的機會。
以不變應萬變，就是做好自己的面試準備工作。在投遞簡歷前，認真仔細地瞭解崗位要求和公司背景。不建議海投簡歷，尤其是面試的**來臨，一說公司名字，就能反應過來那個公司的背景，自己投遞的是哪個崗位，自己與其他人比較，能勝任這個崗位的優勢在哪。
有的企業人員流動性大，長期需要招人；單位就會隨時不間斷地檢視求職者簡歷，被篩選出合適的求職者；當前是不缺員的，只有等到崗位空缺時，才會進一步的瞭解求職者的資訊，並邀請面試。這就是我們已經找到工作，卻還有企業打**邀請你面試的原因。很多優秀的人才，因為原來的企業倒閉，所以就不得不重新找工作，當然也有很多是主此芹動跳槽，所以人來人往，今天你的簡歷我們看著覺得很優秀，但是就過一會兒，新的簡歷又推送過來了，真的一波比一波優秀的情況都有。
10樓：情感小柒柒
可以看一下面試公司的資料，這樣就可以知道明腔芹公司適不適合自己，還有就是看一下面試裡激畢面的通知是不圓轎是比較正規的，這樣就可以知道是不是有效面試。
11樓：巨蟹阿斯頓
可以去在網路上搜尋這個公司的資訊，以及位好孫置，檢視這個公司的一些資質和經營的專案，友虛鏈就可以判斷這是不是真實有效的面譽備試了。
12樓：創作者
可以通過資訊的**，具體的公司通知情況，還有自己面試的情況來進行判斷，也可以撥打**詢問。
13樓：小美美學姐
在接到面試通知之後，可以先去了解宴數州一下這畢祥個公司的基本情況，去一些**當中去查詢一下，而晌蔽且也需要去看一下公司的位址。
怎麼知道公司面試是否通過呢？
14樓：輪看殊
首先要看這個問題是你問出的，還是面試官主動說的。
第一，如果是正式的公司，那隻能說明公司一切都是按流程走的，需要時間去斟酌。
第二，如果不是很正式的公司，一般說明為委婉的拒絕。
如果你的面試表現非常出眾，那麼面試官可能只需要在和公司內部稍作溝通就能決定，畢竟3天是個很短的期限，你收到offer的可能性很高。但是如果你的表現普通，面試官還在猶豫你是否可以通過面試的時候，你卻急著追問回應時間，在我看來是一件很減分的做法。
面試官的以下表現證明面試不成功：
1、面試時間過短，或心不叢察輪在焉。
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、找茬。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就沒飢叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
注意事項：
面試官的以下行為和表現證明錄用你：
1、問你最快什麼時候來入職。
只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這裡由乙個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的乙個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是乙個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕乙個月也沒有關係，所以你只管大膽說要乙個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。
2、和你聊得比較久。
只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在乙個不合適人上浪費太多時滲信間。所以如果和你聊得超過乙個小時，這面試基本就成了。
如何判斷面試的公司是否正規？
15樓：帳號已登出
否則，不幹活的員工，只會搗蛋和摸魚，臉上不會自帶微笑。面試的時候，看到公司員工沒有人說話。每個人都坐在電腦旁邊，身體不動，忙著打字。
要麼是技術人員，要麼是做方案，但多少是在聊天。
你來到這樣的公司，不要說掙錢了，對你的職業發展只會帶來負梁搭脊面的效果。因為公司的口碑不好，員工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不會有好公司願意接手。面試的時候，看到公司老闆很清閒地坐在茶臺上喝茶。
這樣的公司一般沒有什麼核心競爭力，多數是靠資源靠關係找客戶，這樣的公司一般不穩定且客戶難搞。真正牛逼的企業，老闆不會坐在公司清閒地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，則會去橡滲相對高檔的茶館坐下來喝茶了。
面試的時候，看到公司一團和氣，沒有人因為解決問題而爭論。這樣的公司一般都是老闆一言堂，老闆說什麼，員工就幹什麼，老闆不說，員工不幹。你去這樣的公司，不但不能讓自己成長，還會讓你的懶惰、懦弱的特性給培養出來，遇事不敢爭論，也沒有直接的主見，凡事都等著領導來解決。
你在這樣的公司，顯然對你的職業發展不會好。面試的時候，看到公司有各種小零食且多數員工座位上有摺疊床時，說明這家公司工作強度大，加班瘋狂。不然，也不會搞成這樣。
還有，你在面試的時候，看看公司附近的酒店，白天員工去酒店休息的情況。如果白天去酒店休息的人多，說明公司在趕乙個大專案，員工加班實在受不了，就去酒店休息幾個小時，然後回來繼續工作。面試的時候，只問問題，不提工資。
當你問及工資多少，對方也含糊其辭，不說清數額。從這幾點來看，這樣的公司不是在招聘，而是打著招聘的幌子解決公司問題。
在華為面試後怎樣才能確定面試是否通過
你為什麼不直接打給華為人事呢，另外派遣公司什麼意思？你不是直接去的華為面試嗎？而且據我所知，如果你通過面試了，不會超過1天你就收到就職通知了 或者有的直接當面就通知你了 還有，體檢時不用等通知的，一般就職後公司才會統一安排你們去體檢。鑑於以上情況，你最好打個 給華為人事部，確認一下，不要荒廢時間，好...
你好，請問你最近也收到神華公司的面試通知嗎？那請問你現在瞭解
神華bai 是一家大型國有企業，主要du生產基地在東勝，神zhi木dao一帶，是採煤，洗煤為主的 回大型答企業，年採煤4億噸左右，主要是電煤，也有大型電廠，煤化工，全國新疆 天津，北京 內蒙都有分支機構，工資在全國同行裡是非常高的，有自己的港口 鐵路，鐵路從東勝修到港口中，是煤炭企業的龍頭老大。總部...
今天收到無錫民生股份公司的面試通知能不能相信啊 要不要去呢
去年去交了120元錢參加什麼考試,證書到現在都沒有拿到,上課的一班級同學三四十個人一個都沒有留下來工作 就一保險公司,沒有底薪進去就是讓你去拉單子,從你身邊的親戚朋友開始,拉不到單子也就沒有工資.除非真的找不到別的工作,否則不要去 你是在報紙上看的嗎？你應聘的什麼？叫你去上班，有沒有講清楚工資什麼的...