1樓：一蓮愛教育
無非是瞭解考察物件的綜合能力、現實表現和工作成績。一般情況下，可以分三方面組織語言，一方面是思想認識、綜合素質，一方面是工作能力、業績表現，最後是廉潔自律、為人處事等。
需要用精煉的語言，在短短的幾分鐘之內，給考察物件畫像，還要畫好。最好是用一兩句總結性的話開頭，用鮮活的事例佐證。
一方面是工作能力、業績表現，最後是廉潔自律、為人處事等。需要用精煉的語言，在短短的幾分鐘之內，給考察物件畫像，還要畫好。最好是用一兩句總結性的話開頭，用鮮活的事例佐證。
還要說一些缺點和不足，這時候千萬要注意，有就說，沒有就不說，或者只是輕描淡寫、無關痛癢，千萬不要寫實，不要有意無意牽起話頭，給對方深挖的機會。其實，在組織談話過程中，也聽到過許多反對的話，大都因為沒有切實的證據，不了了之。
2樓：汲弼倫天玉
組織部考察領導談話是一種正式的考察方式，目的是瞭解被考察領導的工作表現、能力和潛力。在談話中，你需要表現出自己的真實想法和態度，同時儘可能地問題、闡述觀點和想法。以下是一些建議：
1. 誠實問題：在考察領導的問題時，要儘可能地誠實，避免隱瞞或虛假陳述。如果對某個問題不確定，可以坦率地表示自己的困惑或需要更多資訊。
2. 積極闡述觀點：在問題的基礎上，你可以積極闡述自己的觀點和想法。這可以展示你的獨立思考和見解，同時也可以表現出你的積極性和自信心。
3. 關注實際表現：在問題和闡述觀點時，要儘可能地結合自己的實際表現和實踐經驗，以證明自己的能力和經驗。
4. 注意語言和態度：在談話中，注意使用正式、禮貌的語言和態度，以表現出自己的專業素養和成熟態度。
總之，在組織部考察領導談話中，要表現出自己的真實想法和態度，同時儘可能地結合實際表現和實踐經驗，以證明自己的能力和經驗。
提拔時組織部找我談話我該怎麼說
3樓：紗季丶
一、組織上找你談話內容：
1、宣傳決定；
2、對你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加強學習，提高自身修養。
二是認真履行職責，努力做好本職工作。
三是遵紀守法，堅決做到廉潔從業。
四是維護班子團結，帶好隊伍。
五是切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。
二、組織談話後，你需要表態：
1、感謝組織的培養和信任；
2、服從組織安排和分配；
3、不辜負組織希望，儘快進入新的角色，盡力做好本職工作；
4、嚴格要求，搞好團結。
在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現，執行民主集中制。
開展批評和自我批評。
等情況。2．在社會公德。
職業道德、個人品德、家庭美德方面，在敬業奉獻、真抓實幹、銳意進取方面，在公道正派、誠實守信、思想品行等方面的表現情況。
4樓：
摘要。你好，不需要過多贅述。主要從德能勤績廉五個方面來說就可以了，多說優秀的地方，儘量不要說不足或不好的方面。另外，幹部考察談話的內容不是決定是否提拔的關鍵，只是做參考而已。
你好，不需要過多贅述。主要從德能勤績掘氏廉五個方面來說就可以了，多說優秀的燃備地方，儘量不要說不足或不好的方面。另皮散毀外，幹部考察談話的內容不是決定是否提拔的關鍵，只是做參考而已。
組織部都都問哪些問題。
會問一些基本性理論知識和下一步工作目標，計劃等。
你好，還在嗎。
您好，兄敏橡因為看到您對我上次的沒拿凱有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『羨旁贊』呢！如果有問題的話，我隨時**等待為您服務。
祝您生活愉快，幸福美滿！
提拔時組織部找我談話我該怎麼說？
5樓：
摘要。你好，關於你的問題我覺得首先，感謝組織的關心培養。其次，表決心，在新的崗位如何做，不辜負組織的期望。注意：儘可能簡練，不要囉嗦。
你好，關於你的問唯巧題我禪碧覺得首先，感謝指襲鍵組織的關心培養。其次，表決心，在新的崗位如何做，不辜負組織的期望。注意：儘可能簡練，不要囉嗦。
在被提拔之前組織找你談稿盯瞎話，你要表決心，表忠心，表信心。讓組織知道你有決心幹好未來的鍵空工作，則雀也會一直忠誠於黨組織，另外自己也有信心，可以做好未來的職務。
根據幹部管理規定，提拔談話，一般會安排在提拔後而不是提拔前。談話要圍繞以下搜拆改：一是要表達對組織的感謝；二是要表示到新崗位後要加強學習，努力克服存在的薄弱環節，提高自身能力；三是要表示團結和帶領其他同志，堅決完成組織和領導交辦任御纖務，接受各世判種考驗，努力創造佳績。
希望能夠幫助到你。
提拔時組織部找我談話我該怎麼說？
6樓：五彩石
1、在談話的組織形式上，按照要求，由組織人事部門和紀檢監察部門聯合組成談話組，與被談話物件單獨進行。
2、對被談話物件的要求是要本著實事求是的原則，從思想政治、工作能力、廉潔自律、群眾基礎等方面，對推薦人選給出客觀的評價。以便組織部門能全面掌握情況，為組織科學選人用人提供幫助。
3、不管是提拔單位的領導和同事到本單位任職，還是到其他單位任職，談話時，都建議你多看看他們的優點和成績，多說好話都是有好處的。很多教訓證明，組織談話時說了壞話的最後都害人害己了。
7樓：t藍色
一、組織上找你談話內容：
1、宣傳決定；
2、對你提出希望和要求（廉政勤政要求）。
一是要加強學習，提高自身修養。
二是認真履行職責，努力做好本職工作。
三是遵紀守法，堅決做到廉潔從業。
四是維護班子團結，帶好隊伍。
五是切實履行職責，進一步促進黨風廉政建設。
二、組織談話後，你需要表態：
1、感謝組織的培養和信任；
2、服從組織安排和分配；
3、不辜負組織希望，儘快進入新的角色，盡力做好本職工作；
4、嚴格要求，搞好團結。
在政治方向、政治立場、政治態度、政治紀律、黨性原則等方面的表現，執行民主集中制、開展批評和自我批評等情況。
2．在社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德方面，在敬業奉獻、真抓實幹、銳意進取方面，在公道正派、誠實守信、思想品行等方面的表現情況。
8樓：職場導師蘭兒
您好，下面由我為您解決您的疑慮，希望可以幫助到您。一般來說，在被組織部門要求對擬提拔物件談話時，可以使用以下"高、強、好"模板：政治覺悟高。
體制內的，多談領導的忠誠品質，一心為公，覺悟高，有大局觀念，執行力強。業務水平好。如果是專業型領導，談他如何在管理崗位上發揮專特長，既懂業務又懂管理，二者融入度好；如果不是專業型領導，就談他在不同的崗位如何努力學習專業知識，適應崗位需要。
統籌能力強。談他在管理崗位上如何發揮下屬的主觀能動性，如何正確識人用人，凝聚人心，發揮各自能力特長，單位呈現一派團結向上的局面。真心希望我的可以幫助到您，願您天天快樂！
9樓：為你解憂哼
這個時候主要是說一下自己對工作方面的一些認識，這樣子比較好，比較沒心態，一定會把工作做得更好，一定爭取組織上的認可。
10樓：網友
你是擬提拔人選還是別人提拔前的考察談話？不同的身份側重點完全不同，你這樣問怎麼說得清。
團委組織部面試問題，這些該怎麼回答
1 開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。2 實事求是，不可吹得天花亂墜。3 突出長處，但也不隱瞞短處。4 所突出的長處要與申請的職位有關。5 善於用具體生動的例項來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。6 說完之後，要問對方還想知道關於自己的什麼事情。7 為了表達更流暢，自我介紹前應做些準備。而且由於主...
微信領導說謝謝怎麼回覆最好，領導說謝謝我該怎麼回覆
親，您稍等。1 常規性禮貌回覆。完成一般性任務後，領導習慣性說 謝謝 員工也文明禮貌地回覆 應該的 就夠了。事情本來就是芝麻小事，大家互相客套一下就可以了。2 拔高回覆的層次。公開場合 褒獎式 說謝謝，領導就是要肯定先進，樹立標杆。作為下屬，就要理解領導的良苦用心，不要簡單地回覆 不客氣 而是要回復...
給領導送禮時該怎麼說顯得比較自然得體，又在什麼時候送比較合適
找單獨解除領導的機會然後把煙給他說是你的一點心意，謝謝領導這段時間對你的關心栽培。給單位領導送禮的時候該怎麼說？滿意答案加到200分 說的話要看送的是什麼禮了，不同的東西當然不能講相同的話。比如送茶葉之類就是在休閒的時候養養神，給領導的小孩送東西可以說是順便帶過來啊等。還有就是講話不能拘謹，不然什麼...