1樓:張青峰
事業單位編制是鐵飯碗。
嚴格來講,事業單位編制還是要算鐵飯碗。雖然按照事業單位人事管理條例的規定,事業單位人事管理是採取競聘上崗和公開招聘兩種方式,需要簽訂聘用合同。但是聘用合同和勞動合同是完全不同的,所以事業單位和國有企業職工相比,事業單位事業編制內的工作人員還是屬於鐵飯碗。
下面和大家分享我的個人觀點。
事業單衡此位工作人員,特別是編制內工作人員,肯定是屬於鐵飯碗,只要本棚攔旦人不提出離職,或是年度考核合格,或是不嚴重違反單位規章制度和國家的法律法規,工作是比較長期和穩定的,收入**也是比較穩定的。按照人事管理制度的規定,事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。
但是,國家政策性安置、按照人事管理鏈擾許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外;事業單位內部產生崗位人選,需要競聘上崗的,按照競聘程式進行並辦理聘任手續。
事業單位工作人員都要與事業單位簽訂聘用合同,初次聘用合同最低年限為3年,在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
從這規定可以看出,事業單位工作人員具有兩大特性,一是具有一定的靈活性。即只要聘用合同期滿可以正常流動;二是穩定性。即只要本人願意,在本單位連續工作十年以上的可以訂立到退休的聘用合同。
2樓:曾錚
事業單位編制是鐵飯碗,主要原因有3個:1.薪資待遇,事業單位編制員工薪資組成較為固定,具有生活補貼、崗位津貼、職稱津貼、交通補貼等;2.
發展前景,事業單位晉公升考核制度比較完善;3.工作穩定性,相比於合同制、勞務派遣制員工,事業單位編制更加穩定。
公務員、事業單位都是很多父母眼中的「鐵飯碗」,主要是因為公務員、事業單位薪資待遇、發展前景比較好,相磨敏局比於民營企業合同工等更加穩定瞎讓。
薪資待遇方面,事業單位薪資組成相對固定,包括基本工資、績效工資、津補貼、年終考核獎、工會福利等。此外,事業單位福利較好,有拿巧五險一金,有降溫費、取暖費,節假日正常休假。
發展前景方面,事業單位發展前景較好。一方面事業單位具有完成的考核管理體系,晉公升制度更加完善;另外一方面,事業單位編制經過人事部門同意,可以帶編調動,發展渠道更廣闊。
穩定性方面,一般情況下,事業單位員工沒有重大失誤,違法違紀違規等行為,不會被辭退。不像民營企業員工,總擔心會有年齡大不適合或女性生育等被勸退等情況發生。
此外,事業單位編制員工工作相對比較輕鬆、自由等。
3樓:高頓公務員事業編考試
事業單位是鐵飯碗。主要有以下三個原因:
1、薪資待遇,事業單位編制員工薪資組成比較固定,有生活補貼、崗位津貼、交通補貼等,事業單位的福利也好有五險一金、降溫費、取暖費等。而且節假日正常休假;
2、發展前景,事業單位的晉公升考核制度比較完善,經過人事部門同意,人員可以帶編調動,發展渠道更加廣闊;
3、工作穩定性,與合同工、勞務派遣工相比,事業單位編制更加穩定,事業單位不會像民營單位那樣,員工的年齡大了不適合持續工作或者女性生育期間不能上班就被勸退等情況的發生。
事業單位是鐵飯碗嗎
4樓:上岸鴨公考
1.首先談一談事業單位的屬性,事業單位一般都是國家出資設立的,大部分事業單位都帶有公益屬性,面向社會,主要是從事教育、科技、文化、衛生等活動,一般的事業單位有三種型別,全額撥款型、差額撥款型、自收自支型。
資料領取。2.其次是事業單位的人事管理方式,一般國家對事業單位的工作人員實行分級分類管理,最高階屬於**管理的事業單位,最低階屬於縣級機構管理的事業單位。
3.最後是事業單位的編制,事業單位編制內的工作人員,都算是捧著鐵飯碗,只要自己不主動離職,沒有重大違規,不僅工作穩定,而且工資待遇也不低。這樣的工作收入**問題,而且幹滿一定的年限就要公升職的可能,公升職也是和工資掛鉤的。
是乙個長期且穩定的工作。
事業單位屬於鐵飯碗嗎
5樓:惠企百科
是鐵飯碗。嚴格來講,事業單位編制還是要算鐵飯碗。雖然按照事業單位人事管理條例。
的規定,事業單位人事管理是採取競聘上崗和公開招聘兩種方式,需要簽訂聘用合同。
但是聘用合同和勞動合同。
是完全不同的,所以事業單位和國有企業職工基咐相比,事業單位事業編制內的工作人員還是屬於鐵飯碗。
事業單位的屬性,事業單則鋒梁位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構。是指由**利用國有資產設立的,從事教育,科技,文化,衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受黨和**的領導,其表現形式為組織或機構的法人實體。
分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,自收自支事業單位等。全額撥款事業單位也稱為全供事業單位,也就是全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。比如學校,科研單位,衛生防疫等事業單位,即人員費用,公用費用都要由國家孫運財政提供。
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