主動不足和被動不足的例子
1樓：lq經典影視剪輯
先簡單瞭解下什麼是主動不足，什麼是被動不足。首先主動不足和被動不足都是針對雙關節肌肉或多關節肌肉而言，我們以雙關節肌肉為例，就是跨過兩個關節的肌肉，收縮能產生兩個關節活動。主動不足指雙關節肌肉的收縮不足，當它收縮使其跨過的乙個關節活動的時候，會影響到它收縮使另乙個關節產生活動。
被動不足是指肌肉被動拉伸不足，當乙個關節活動使這塊肌肉拉長後，會影響到其跨過的另乙個關節活動使它拉長的角度。
舉個例子，比如小腿後側的腓腸肌，它跨過膝關節和踝關節，它即可以使踝關節做足趾屈，也可以使膝關節做屈曲。當我們做足趾屈到自身極限時，再去做膝關節屈曲你會發現腓腸肌並沒有發揮多少力量，這就是它的主動收縮不足，而如果先做足背屈再做膝關節屈曲，你會發現腓腸肌也在膝關節屈曲過程中發揮了很大作用。然後是被動不足，當你拉伸後側鏈肌肉做坐姿體前屈時，你發現伸直膝關節，然後再做足背屈會受限，沒有屈膝狀態下足背屈角度大，反過來講就是你做足背屈時伸直膝關節比做足趾屈時伸展更困難。
足趾屈指繃腳背的動作，足背屈指勾腳背的動作）
2樓：自然而然
保質期就屬於主動不足，確定一種東西的保質期，往往都會比真實的保質期提前一段時間，不能定到極點。
飢餓營銷策略，也是典型的主動不足，故意不滿足市場的需求，已達到消費者心理的變化……
被動不足的例子就多了，生產線產量大，但是加工的原材料不足不能滿工作量生產，或者銷售量小，生產線就不能滿工作量生產了，這都是被動不足。
工作主動性不夠的原因剖析
3樓：帳號已登出
不要滿足於沒有前途的工作，並找到工作的價值。要知道你的工作是否令自己滿意，是由你怎麼從事自己的工作決定的。找到工作的意義，或者讓這份工作變得有意義。
影響工作積極性的五大原因。
一、工資。從前至今，工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這並不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：
依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而非，這種評定不公正的工資。有一點的確很諷刺，在美國工人的生產率不斷提公升時，他們的工資卻一點變化都沒有。
所以，這可能是人們感到不公平的原因。
二、職業安全感。
高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。由此，我們可以瞭解到，為什麼缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。上一代的人們，不論是25歲、30歲甚至是40歲的人，都能感受到一定程度的安全感。
然而，如今的受僱者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。
三、缺乏社交。
由於急速的人員流動，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工產生了不愉快情緒。
四、工作本身。
很多員工不喜歡自己從事得工作的型別。對於那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。
通常來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不不上進了。
五、辦公室的後宮鬥爭。
在職員不斷更換，員工之間缺乏社交，領導者無能的情況之下，員工之間開始了明爭暗鬥。他們並非組成乙個團隊工作，而是把辦公室視為競技場。職員們為了爭取稀有資源與工作而互相廝殺。
再加上從其他普通員工或上司那傳達來的殺氣，因而造成了只要行徑卑鄙惡劣就能領先於別人這種不良風氣。
工作積極性不高的原因 影響工作積極性的五大原因。
以上就是影響工作積極性的五大原因，該如何解決我們與工作之間的不愉快呢？不幸的是，這很複雜。從僱主的角度來說，管理人員應該更好地為職員們挑選、部署適合他們的職位。
優秀的領導能力包括了帶給職員挑戰性的工作，並清楚員工哪些工作完成的很好。建立乙個積極向上的、吸引職員的辦公室文化是很重要的。
4樓：芋頭不是香芋
這就要結合自身的實際情況去分析，比如說自己對於工作不感興趣，或者說自己的相關工作技能比較差，結合具體的原因再做出一些處理的辦法，主要看自身的實際原因。
工作積極性不足的原因有哪些？
5樓：ft起航
員工工作積極性不足的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
1. 缺乏挑戰性的工作：如果員工沒有足夠的挑戰，他們可能會感到無聊和不滿足，從而導致他們的工作積極性下降。
2. 缺乏目標和反饋：如果員工沒有明確的工作目洞老標和及時的反饋，他們可能會感到不知道自己是否在正確的軌道上，這可能會導致他雀蔽們的工作積極性下降。
3. 缺乏獎勵和認可：如果員工沒有得到足夠的獎勵和認可，他們可能會感到被忽視和不被重視，從而導致他們的工作積極性下降。
4. 缺乏支援和資源：如果員工沒有得到足夠的支援和資源，他們可能會感到無助和沮喪，從而導致他們的工作積極性下降。
5. 工作環境不佳：如果工作環境不舒適或者有很多幹擾因素，員工可能會感到不適和壓力，從而導致他們的工作積極性下降。
6. 個人因素：員工個人的偏好、興趣和能力也可能影響他們頃顫州的工作積極性。如果員工對自己的工作不感興趣或者無法勝任，他們可能會失去工作積極性。
工作積極性不足是什麼原因？
6樓：正念觀世界
員工工作積極性不足的原因有很攜念運多，以下是一些可能的因素：
1.缺乏職業發展機會和培訓：如果員工感到他們的職業發展與公司的戰略不相符，或者他們缺乏必要的技能和知識來完成工作，他們就可能會失去工作積極性。
2.薪酬不合理：公司提供的薪酬不能夠滿足員工的生活需求或者公司缺乏薪酬談判的機制，這也會導辯梁致員工工作積極性的下降。
3.工作壓力過大：如果員工在工作中承受了過大的工作壓力，他們可能會感到沮喪、無助或者失去動力，從而影響他們的工作積極性。
4.工作環境不舒適：如果員工在工作中感到不舒適的環境，例如缺乏良好的通風、噪音過大、空氣汙染等，這也會影響他們的工作積極性。
5.領導風格和管理方式不當：如果領導的管理方式和風格不當，例如過於嚴苛、缺乏支援、不願意傾聽員工的想法和意見等，這也會影響員工的工作積極性。
6.缺乏激勵機制：公司缺乏有效的激勵機制，例如獎金、晉公升、認可等，這也會降低高滑員工的工作積極性。
關於積極主動學習的成語有哪些，關於積極主動的名言有哪些？
關於積極主動 抄學習的成語有一絲不襲苟 專心致志 廢寢忘食 全神貫注 聚精會神 孜孜不倦 任勞任怨 鞠躬盡瘁 鍥而不捨 堅持不懈 心無旁騖。1 一絲不苟 讀音 y s b g u 釋義 指做事認真細緻，一點兒不馬虎。例句 筆畫的長短筆順的先後，都必須一絲不苟才能不出錯。2 專心致志 拼 音 zhu ...
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積極的理解，積極主動的理解
肯定的 正面的 有利於發展的 跟 消極 相對，多用於抽象事物 起 作用。從 方面想辦法。.進取的 熱心的 跟 消極 相對 分子。他對於社會工作一向很 肯定的 正面的 跟 消極 相對，多用於抽象事物 促進發展的。 努力進取的 熱心的，跟 消極 相對。做事主動，不依靠不等待，一切為了做得更好更快。積極的...