1樓：巨蟹阿斯頓
首先應該努力提公升自己，使自己在工作當中有一定突出的成就，讓老闆對自己刮目相看，還有就是私下裡多和同事打好關係，老闆批評自己的時候，也會幫自己說話，平時多和老闆**問題，和老闆交流，給老闆留下乙個好的印象。
2樓：群群群群
你可以改進自己做的不好的地方，然後再一次給領導彙報工作，這樣應該不會被辭退了。
3樓：史蒂芬斯
在工作中你要認真工作，好好反省自己，做事情時候要細心認真，當你打批評你的時候，你要認真的接受批評要推卸責任，多努力。
4樓：生活達人徐胖妞
應該要更加認真去完成工作，並且要提高自己的工作效率，才不會被辭退。
如果領導把你辭退了,怎麼樣才能挽回
5樓：
如果領導把你辭退了，怎麼樣才能挽回。
您好，要看老闆辭退你的原因，如果是覺得你工作態銷納寬度不積極不認真而辭退你茄孫，你可以找老闆私下聊聊，說說自己的想法，並承諾以後的工作裡，一定改掉壞習慣，好好工作，為公司創造價值。只要不是原則性的問題，估計都可以成功虧亮。還有一種可能，首先可能性已經不大了，老闆的決定已經是這樣了，你只能把你的優勢你的能力體現出來，如果沒有什麼值得讓老闆挽留你的實力，基本上只能換一家了。
不清楚老闆出於什麼原因辭退的你，如果是小錯誤，不是能力上的問題，還好解決一些。
如果領導把你辭退了,怎麼樣才能挽回
6樓：
摘要。要看老闆辭退你的原因，如果是覺得你工作態度不積極不認真而辭退你，你可以找老闆私下聊聊，說說自己的想法，並承諾以後的工作裡，一定改掉壞習慣，好好工作，為公司創造價值。只要不是原則性的問題，估計都可以成功。
如果領導把你辭退了，怎麼樣才能挽回。
要看老闆辭退你的原因，如果是覺冊念得你工作搭模態度不積極不認真而辭退你，你可以找老闆私下聊聊，說說自己的想法，並承諾以後的工州枝困作裡，一定改掉壞習慣，好好工作，為公司創造價值。只要不是原則性的問題，估計都可以成功。
還有一種可能，首先可能性已經不大了，老闆的決定已經是這樣了，你只能磨神把你的優勢你的能力體現出來，如果沒有什麼值得讓老闆挽留你的實力，基本上只能穗遊哪換一家了。不清楚老闆出於什麼原因辭退的你，如果是小錯誤，猜碼不是能力上的問題，還好解決一些。
我是因為要過試用期考試，試用期三個月，後爛喊做面老闆覺得我不能獨立一人上班，給我疊加滲攜了乙個月，還是不行老闆想幫我換崗位，可是我不想，我就跟飢衡她說我想再試半個月，原本說好半個月後還是不行就直接換崗位，沒想到是直接把我辭了，可能還有崗位內考試總催沒有考完的原因。
那麼找老闆希望不大了，
領導有這想法辭退我實際沒有辭退我,對我還挺好的,
7樓：
摘要。領導有這想法辭退我實際沒有辭退我，對我還挺好的，我跟你說，其實領導這種情況是警告你，或者是對你有意思，或者是對你有想法，這種情況呢就是一種軟硬兼施的表現。
領導有這想法辭退我實際沒有辭退我，對我還挺好的，領導有這想法辭退我實際沒有辭退我，對我還挺好的，我跟你說，其實領導這種情況是警告你，或者是對你有意思，或者是對你有想法，這種情況呢就是一種軟硬兼施的表現。
所以這個情況既然知道你領導對你有意思，這個情況呢你自己就要考慮清楚了，如果不給機會的話，你要遠離。
領導今天跟我聊聊，首先說公司重新整頓一下，因為是去年5月份開業的嗎，所以管理不太好，想重新調整一下，接下來就說，有時是真的把我辭掉，最後沒有辭掉我，那我說那我能力達不到就辭掉我，你在招人，後他又說辭掉你下乙個更差怎麼辦，又說領導沒領導好也有原因的，公共場合他一點不避嫌，當著他們家裡的親戚搞的我兩關係很好，私下就我兩他就像變了乙個人的樣子，我也不知道他對我有沒有意思，忽遠忽近的。
肯定有那個意思呀，只是不夠愛而已。
當領導很討厭你，但卻沒本事辭退你時，該如何應對？
8樓：小小胖崽聊教育
在職場中的人際關係是非常複雜的，尤其是面對上下級關係時，作為下級的我們可能與領導相處的時候都會覺得非常緊張和謹慎，想要在領導面前表現的更好得到領導的認可，誰都不希望被領導批評。當你的領導很喜歡你的時候，你會覺得在工作上一切都非常順利；但是當領導很討厭你的時候，這個時候你就需要小心，很有可能他會為難自己，當然也可能遇到一種情況，領導很討厭你，但卻沒有本事辭退你，這個時候我們應該怎麼做呢？
試著讓領導認可自己，拿出自己的真實實力，或者讓領導看到自己的工作態度，當領導真正賞識你的時候，你的工作才可能更進一步，不會止步不前。
要和領導好好的溝通，或許你們之間存在一些誤會，把問題解釋清楚，能夠和他好好的相處，毀悶舉在職場上多乙個朋友，總比多乙個敵人好的多，更何況對方是你的領導，即使他沒有辦法辭退你，但也可能會用各種方法給你找麻煩。
如果不能改變領導討厭自己的這個現實，那就做好自己的本職工作，有工作成績他也不能拿你怎樣，最好的是讓領導的上級領導能夠認可自己，看到自己的閃光點，那未來的發展也不會受到阻礙，努力工作也就更加有動力、有目標。
以上僅為個人觀點，個人認為這種情況下還是應該讓領導改變他，對自己的看法只有與領導在同一戰線上，自己的工作以後才能更加的順利，平時工作的心情也會更好。對此你有什麼看法呢？歡迎大家在評論區留言討論。
9樓：夏風o耶耶
如果領導很討厭你，但是卻沒有本事辭退你虧逗，那麼就是他一方面很佩服你的個人能力州擾，而另一方面卻不太喜歡你的為人，那麼你得從自身為人方面著手銷跡賣去改善，看是否是自己在與人相處的過程中過分自信，使得領導不滿。
10樓：王欣
首先就是思考自己問題，看看自己哪方面有做的不對的地方。但是如果他是故畢彎意針對你，那就趁早告橋換乙個合適的公司。手友悶。
11樓：甜甜甜不俊俏
你應該要努力提公升自己的能力，趕快尋找一下有沒有其他更合適的工作，儘快跳槽。
領導想辭退工作處處刁難該怎麼辦
12樓：
朋友您好！如果領導處處刁難你並想辭退你，建議你採取以下措施：1.
尋求幫助：如果你認為領導不公正對待你，你可以尋求其他領導、hr、員工代表等相關人員的幫助，向他們反映你的情況並要求幫助解決問題。3.
把事情弄清楚：如果領導給出的處罰或辭退決定沒有明確的理由和事實依據，你可以要求領導給出詳細的解釋和證據，以便你理解和反駁。4.
保持冷靜和專業：在面對領導的刁難和不公正對待時，你需要保持冷靜和專業，不能情緒化或過激反應，因為這可能會讓你失去行動的最佳時機。5.
尋求法律幫助：最後，如果你認為自己有合法的權利和嚴重的不公正對待，你伏搜可以銷廳蠢尋求法律幫助，使用法律手段保護自己的權益。
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