1樓：被偏愛的人
從工作的時間上來說，一到點就下班並沒有什麼不妥。畢竟，公司只給了那麼大的酬勞，自己又在上班時間內將任務完成了，自然就沒有必要去加班了。但從領導的角度來說，會覺得這類員工有些不看重工作，心中更多的想法是去做其它的事情，所以下班才會走得那麼的急切。
而且到點就下班，對周圍工作還沒有完成的同事也有影響，容易提高他們內心的緊張，導致工作上出現失誤。最好的解決方法，就櫻棗是下班之後再等個5分鐘左右，不急在那一時，順便可以檢查一下工作上有沒有失誤，瞭解一下明天的工作任務。這樣，領導自然就不會多說什麼，周圍同事也能更加穩妥的工作。
如果工作做好了，到點就下班是個好員工，如有到點了工作還沒做完，那就不是個好員工，其實，我認為乙個人的工作需要天天加班完成的話，說明這個人的工作能力有問題。其實到點下班，領導看見你工作都完殲頌知成了，也不會找你麻煩氏消，當然你想自己表現好點，加加班也可以。
2樓：江老師聊婚姻
在乙個加班盛行的環境中，想要不加班都難。同事都在加班，無論如何也要「秀」一下自己的敬業精神，於是，一批又一批人前仆後繼地投入到加班大軍中。
1.作為新人，「被加班」有些無奈。
根據某第三方教育調查機構釋出的一則調查資料顯示，接受調簡旁查的應屆生平均每週加班8個小時。新人經常加班主要有兩個原因：第一，他們需要花更多的時間去了解工作、適應工作，他們白天從團隊或者老員工那裡學習了很多崗位上的知識經驗，下班後正好去消化記憶；
作為新人，至少要在工作上表現得積極一些，領導、前輩都在加班，自己就算沒事也要多呆一會，與團隊共進退。網友「jesssi'」說：「剛畢帶敏業那會我在一家只有10個人的小公司上班。
每到下班的時候我發現同事都沒有任何行動，他們每天都要加班到晚上10點以後。作為乙個新人，我無語又無奈，只能和他們一起陪著老闆熬時間。可憐我每天晚上都得瘋狂地追趕我的尾班車，有時都未必能搭上！
2.加班是一種企業文化，員工別無選擇。
提起加班，很多人都會說這與企業文化有關。比如在一些日韓企業，加班是免不了的，老闆也願意看到員工在下班之後仍然埋頭工作。網友「海邊的中產」說：
不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班後真的有事要做，你要想在日韓企業取得晉公升，請務必努力加班。當然，這些企業支付的加班費也比較可觀。
除了日韓企業擁有這種加班的風氣外攔行橡，在國內的一些民營企業中，「下班後老闆不走下屬不得離開」也是大家預設的潛規則。如果碰上老闆是個工作狂，那下屬只能「捨命陪君子」了。
3樓：飄香香飄香
沒有錯，但人情世故，沒辦法。
上班準點下班有錯麼？
4樓：帳號已登出
上班下班都準時準點是沒錯的。
一，沒有任何規定上下班準時有錯。
沒錯，真的沒錯。但這就是個競爭的社會。你不與別人競爭，並不意味著別人不會與你競爭啊。
銀行晉公升壓力大，有想法的人就想表現好一些，以獲得領導的好印象，以便以後獲得更多的公升職、加薪的機會。單純討論你的表現，沒有任何問題；
但只要與其他人一比較，孰優孰劣，高下立見。你說呢？
二，成年人的世界，只有利弊，沒有對錯。
你一定要問有錯嗎，沒有。但比如銀行要公升職提拔新人，領導選了那些在你下班以後繼續留下來服務工作的他眼中的勤快的人，領導有錯嗎？自然是也沒有。
在職場這種場合，單位、穗睜以及工作不是乙個與你什麼關係也沒有的東西讓你判斷對錯。你希望別人認同你，提拔你，有好的東西給你。所以你是在乙個競爭環境中。
在乙個競爭環境中你想要得到你想要的東西，光對錯是不夠的，你要做的是preferred。
所以回到你的問題，你有沒有錯，那看高磨你想要的是什麼。你想有發展，想要領導賞識，想要評先進，想要拿獎金，想要有好的機會優先想自己……那你有錯。因為你所做所為並沒有勝過你潛戚族鬥在的競爭者，你卻又想擊敗他們獲得有限的資源傾斜。
如果你啥也不想，就在這幹著。不行就辭職，十年都在這幹現金櫃，你也無所謂，那你沒錯，你可以繼續。
5樓：小湖泛舟聽風雨
上班準點下班是一種常見的工作習慣，它強調工作時間的規律性和有序性，也是大多數企業和單位對員工工作的基本要求。但是，對於一些人來說，這種工作習慣可能並不適用或者不一定能夠最大限度地發揮其工作效率，因此上班準點下班並不是絕對正確的做法。
對於一些工作來說，上班準點下班是很必要的，如銀行、**公司、**機構等，這高衝指些單位通常有固定的營業時間和工作時間，上班準時下班準時可以保證員工在工作時間內充分利用時間完成工作，同時也能夠保證顧客或客戶的服務質量。
然而，對於一些工作性質比較特殊的職業來說，上班準點下班可能並不是最優的選擇。例如，創業公司的工作時間往往沒有規律，因為工作內容通常是需要跟隨專案進度和客戶需求進行調整的。對於這些公司的員工，他們可能需要不定時地工作到深夜，因為客戶可能隨時需要他們的支援和幫助。
在這種情況下，強制要求員工按照規定時戚配間上下班可能會影響他們的工作效率，因為他們會因為時間限制而不能夠在最佳的狀態下完成任務。
除此之外，一些人可能有自己的節奏和習慣，上班準點下班可能會影響他們的工作效率。例如，一些人可能更喜歡在晚上工作判型，因為那個時候比較安靜，沒有其他人打擾；而一些人可能更喜歡在早上工作，因為那個時候思維更加清晰。如果強制要求這些人按照規定的時間上下班，他們可能會感到不自在，這可能會影響他們的工作效率和創造力。
總的來說，上班準點下班並不是絕對正確的做法。雖然它在某些情況下可以提高工作效率和規範員工工作行為，但在另一些情況下可能會限制員工的工作效率和創造力。因此，企業和單位應該根據自己的實際情況和員工的特點來靈活安排工作時間，以提高員工的工作效率和生產力。
6樓：壬姓
準時下班當然沒有錯，《勞動法》明確規定工作時長每日不超過八小時，每週不超過四十四小時。每天可延長不超過一小時，每月不得超過三十六小時。只能說，準時下班還是加班，這都是個人的選擇。
可現實是，職場上仍隱並然流行著一種加班文化，很多人稱之為「加假班」，無非是「加」給領導看、「做」給同事看，這種形式主義上的加班，實際上毫無意義。如果說加假班是出於個人意願，那麼強制拍告性加班則是一種違反勞動法的行為，甚至可以稱之為道德綁架，這種強制性加班讓勞動者本該得的權利變成了一種義務。企業把它稱之為狼性文化，把加班，996當成這種文化的主要體現。
不能說加班是一種錯誤，不同身份站在不同的角度也會有不同的看法，但是站在我們普通員工的角度來想，如果本身工作已經完成，卻被強制要求加班，那麼這樣的工作，於公司，於個人都沒有太多價值，強制性加班反而會引起員工的不滿，效率不但不會提高反而會下降，原本8個小時就能做完的工作，要拖到12個小時才完成。996成為規則，準時下班被認為工作不飽和，但事實上，以準時下班來衡量工作的飽和度，並不妥當。公司在分配給員工定額的任務量時，預設員工完成任務所消耗的時間相灶賀跡差無幾。
可有的人能夠下班前準時交付，有的人則拖至一兩個小時。效率的高低和方法的優劣，逐漸拉開這兩種人的差距。而那些迅速完成工作任務，準時交付的人，往往能發揮更大潛能，為職場助力。
準時下班，無疑是沒有任何問題的。但是一旦決策者把加班或者延時加班美化成一種上進的表現，或者更直接與kpi掛鉤時，準時下班就變成了一種無為的過錯。」「準時下班沒有問題，有問題的是明明可以正點下班、但所有人都『圖表現加班』的群體行為。
你準時下班是對的，同事不準時下班也沒錯，因為，你有權利選擇安逸，別人也有權利選擇利益。」
加班。
到點下班有錯麼？
7樓：網友
沒有錯。到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。
公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？如果領導給自己的工作完成了，沖和我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。
按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如和判碧果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變喚舉到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
8樓：遺落長安的繁華
本來就應該到點下班。
點下班有錯嗎？
9樓：一可丁
7近日，一位女士在試用期第三天因為下老握班走得太早而被辭退的訊息引起了大家的關注，也引起了準點下班卜早是否有錯的討論。……對於這個問題，不同的人有不同的觀點。自己對於這個問題的看法包括準點下班合情合理合規並沒有錯、現在的職場加班非常普遍很多人不能準點下班，以及自己在工作中應該根據具體情況靈活應對這三個方面。
1，準點下班合情合理合規，並沒有任何錯誤。
關於上班以及下班型含雀的時間，相關規章制度有明確的規定。因此自己按照規定時間準點下班，是合情合理合規的，是沒有任何問題的。……從這個角度說，自己準點下班是沒有任何錯誤的。
如果說自己準點下班是「走得太早」，那就是不合理也不合規的說法，是錯誤的，應予糾正。
2，現在的職場上加班現象非常普遍，很多人不能準點下班。
雖然準點下班是合規的行為，但是現在的職場上能夠準點下班的人確實很少見。……由於工作壓力大、競爭激烈，因此現在的職場上加班的現象非常普遍，多數人都不能準點下班。……這樣一種情況必然會對自己的工作狀態產生影響，自己很可能也不能準點下班。
3，自己對於下班時間的問題應該根據具體情況靈活應對。
由於職場上加班現象非常普遍，自己的同事們都要加班，因此自己對於何時下班的問題必須做出靈活的應對。……比如當其他同事都在加班時，自己即使已經完成了工作，也不好準點下班，而應該繼續留下來工作一段時間，這樣才對自己更有利。……只有適應了職場環境，自己才能擁有更好的發展狀態。
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