工作量一樣，工作做快和工作做慢哪個好。做快會比做慢損耗大嗎？
1樓：林街影視
在職場中，工作的速度和效率對於個人和團隊的表現都很重要。下面是有關做快和做慢的一些考慮因素：
時間管理：做快意味著能夠更好地管理時間，提高工作效率，更好地完成任務。有效的時間管理可以幫助你更好地應對緊急工作、處理多個任務和滿足截止日期。
產出與質量平衡：儘快完成任務不應犧牲質量。關注工作的質量和準確性是很重要的，確保你對工作進行了適當的檢查和驗證。
可以通過合理的時間分配、有效的工作方法和優先順序設定來平衡工作量和質量。
壓力和精神健康：快速完成工作可能會在一定程度上增加工作壓力，特別是在面對緊湊的時間表爛含和高要求的任務時。要認識到工作速度過快可能會對精神健康產生負面影響，需要考慮自己的能力和適應能力。
學習和成長：過快地完成工肢吵作可能會限制了你的學習和成長的機會。在快節奏的工作環境中，你可能會錯過反思和改進的機會，從而無法發展新的技能並提高工作能力。
總的來說，要在工作速度和質量之間取得平衡。關鍵是在合理的時間範圍內儘快完成工作，並確保工作質量和準確性。靈活地適應各種任務和工作場景，並學會根據實際情況調整工作速歷歷侍度，以達到高效和有效的工作表現。
2樓：2貨小媳婦
當然是做快點好。
首先，做快點，做完後剩下來的指襲悉時間，自己可以安排自己的事情，甚至可以喝喝茶，聊聊天。
其次，就算有新的任務派發下來，你做的比別人多，禪腔收貨肯定也會比別人多，而且公升值加薪，第乙個想到的肯唯乎定也是你，不會是做的慢的人。
3樓：匿名使用者
從字面意義上來說，肯定是做的快更好啦，效率高是好事，但是考慮到其他別的知清鎮一些事情，就不一定了。
比如說廢品率或者出錯率，工作快一般會造成出錯率變高，當然了，如果效率高出錯率低那就是最好的了。
其實還得考慮乙個問題，很多時搭粗候員工工作快了，並不代表其他時間可以休息，而是工作越快工作量越多，大多公司都是這樣的，能幹的多幹正扒，不能幹的反而幹得少，所以從這個角度來講，工作快不一定是好事啦。
4樓：做精氣滿滿的健康人
工作太慢，不是崗位要求，快點完成不拖拉最好。不過也要注意質量達標。
5樓：世界級等你的
前提工作量有時間要求嘛，如果沒有，並且你備旦告是拿工資的，那你可以慢慢做，因為做的慢你可以非常舒適的上班，做快了反而你有可能會處於非常尷尬仿明的情況下，例如：做的快你的工作量有可能變多。你做快了提前完成，後面沒工作怎麼辦？
慢慢的完成你的工作，比做快後摸魚往往更適合職遲團場。
工作時間越長，效率越低？
6樓：隋輕馳
沒有錯。理由： 1.
堅持在規定的時間內工作可以幫助你維持工作與生活的平衡。工作時間已經很長了，如果你在規定時間內工作完全充分利用你的時間並且保持健康的生活習慣，包括獲得足夠的睡眠和健康飲食等， 這對於維持身心健康非常重要。
2. 準念散時下班可以幫助你養成自我管理和組織時間的好習慣。你的工作時間是有限的，如果你能合理安排好你的工作計劃並在規定的時間內完成任務，那麼你將更容易在工作和個人生活之間找到平衡，更有可能在職業生涯中取得更好的成就。
3. 遵循規定的工作時間並準時下班也可以幫助促進團隊合作和積極的公司文化。如果你的僱主鼓勵員工在正常工作時間內完成任鎮備務，那麼這將鼓勵員工更好地組織他們的時間並減少半途放棄的情況發生，從而在整個公司御高毀中營造乙個更加積極、高效和謙虛的氛圍。
工作的時候如何做的好，還速度快
7樓：知道de太少
如何提高自己的工作能力：想要取得成功，首先要學會眼勤，學會看事做事，不要上司催一下才去執行乙個動作。學會如何拿捏自己的度，計劃好要做的事和要走的路。
其次就是口勤，不要乙個勁的埋頭苦幹。積極有效的與周遭或上司進行溝通，把事情溝通清楚明白，才能找到最佳的解決方法和執行途徑。不然乙個問題永遠是不明朗的狀態，效率也跟著下降。
還有乙個很關鍵的就是執行力要強，學會想到了就去做，而不是一味的計劃而不實施。只有實踐過才知道什麼是對是錯，即便錯了，及早的去執行也有糾錯的餘地。
多算勝，少算不勝，何況無算乎？」這是《孫子兵法》裡的一句話，意思是說，考慮周全，方法得當，成功率就高；考慮不當，籌劃不足，成功率就低，更不要說不經考慮就想當然地做事了。行兵打仗如此，日常工作也是這樣。
只有學會周全考慮，找對了方法，工作效率才能明顯提公升。
8樓：寶媽話家常
最好是做乙個工作計劃，把你要做的工作都列出來然後根據難易程度分配時間，只要你每天按照自己的計劃來工作效率就會提搞了。
9樓：路過
1.列出每週工作清單，合理設定每一項工作完成時間。
2.對於突發工作事項，要分清輕重緩急，先完成重要事項，不要每一項工作都做一點，浪費時間，結果是撿了芝麻丟了西瓜。
3.給自己設定乙個原則：從我手上出去的材料，代表我最高的水平。對自己的要求要高，捨得對自己下狠手。
4.注重團隊協作，切忌乙個人單打獨鬥、閉門造車，多與同事特別是上級溝通工作思路或要求，第一時間領會領導意圖，避免白做工。
10樓：德雲社爆笑**
工作的成功應該是沒有捷徑的，工作好就必須努力，速度想要快就只有掌握所有的工作技巧，還有和上司的關係很重要。
工作一段時間後如何提高效率？
11樓：mo庫什勒
下班後可以做以下幾件事情，來獲得愉悅感和成就感：
1. 學習新技能：學習一門新技能或語言，是提高自身能力和擴充套件人際交往的好方悶戚纖法。可以參加線上或線下的課程，也可以選擇通過閱讀書籍、網上**等途徑學習。
2. 運動健身：運動可以促進身體健康，並通過挑戰自己、克服困難的過程，讓自己獲得成就感。可以選擇健身房、跑步、瑜伽等鍛鍊方式，每天堅持一定時間即可。
3. 培養愛好：藝術、**、手工製作、攝影、閱讀等都是可以培養的愛好。通過參加相關活動，瞭解和學習相關知識，培養自己的愛好，增強內心滿足感和成就感。
4. 志願服務：可以利用下班之餘的時間為社群螞仿和公益組織提供幫助，並協助仔皮他們完成各種任務。這樣既有助於提公升社會責任感和互助精神，也能獲得自豪感和成就感。
5. 與家人共度時光：與家人、朋友相處，可以在交流和互動中獲得快樂和成就感。可以選擇看電影、聚餐、遊戲或者一起準備晚餐等方式，讓自己釋放壓力並享受生活。
公司同崗位不同薪，我的工資最低，工作量一樣多，領導給我的答覆
首先這種情況是 來普遍存在的。管理者自 也就是bai你領導的思維和你是不一du樣的。你覺得zhi理所應當的事他就dao不會這麼認為。看的方向不一樣吧。正常情況下管理者正確處理方法是，視工作量強度以及編制。如果確定是要補充人手的情況下，只是將工作暫時移交給你，那麼會視工作量給予獎金，如果是不打算招人了...
投資理財是一份什麼樣的工作？做這份工作需要具備些什麼
歸根結底都是銷售，投資理財的也大部分是銷售職位，把你的產品和服務介紹給別人，讓別人接受你的服務和產品，做過銷售的那基本都行，如果真講需要什麼條件的話看具體分支行業，比如 和 那最好要有從業資格證，這樣起步好一些，起始待遇也會優一些，當然外行進來的還是在工作做考取比較科學，其他的沒什麼的，很寬泛了，所...
公司生管和PMC是一樣的工作嗎
一 生管對企業生產系統的設定和執行的各項管理工作的總稱。又稱生產控制。其內容包括 1 生產組織工作。即選擇廠址，佈置工廠，組織生產線，實行勞動定額和勞動組織，設定生產管理系統等。2 生產計劃工作。即編制生產計劃 生產技術準備計劃和生產作業計劃等。3 生產控制工作。即控制生產進度 生產庫存 生產質量和...