1樓：蟲眼看百態
在公司裡開會的時候，有的公司管理比較嚴格，會要求會議的全程錄音，並且由專人進行保管和存檔，老闆，這樣做一方面是出於對於公司的資料的儲存，另一方面，可能想著讓人把會議內容整理出來，以便於以後學習和使用。<>
在公司開會的時候都是很多人一塊參與，所以大家都積極踴躍的發言，針對一件事，甚至會出現頭腦風暴的情況，這種時候，如果只是用筆或者用電腦去記錄會議內容，肯定不罩羨夠全面，所以全程保持錄音，並且找專門的人對錄音進行整理，就可以通過錄音來發現在整個會議過程中，一些亮點的問題，這有利於會議效果的提公升。<>
很多公司都注重對公司檔案和公司會議內容的儲存，這是一種檔案儲存的習慣，可能當時看似沒有什麼作用，但是當真正用到的時候，再去找可能根本就來不及，所以提前保持乙個良好的習慣，把重要的檔案相關的會議全部儲存下來，無論是以文字，**或者是**，錄音等等形式都是公司資料存檔的一種常用手段。<>
會議本來就是乙個集思廣益的地方，或者是領導發號施令，或者是員工發表意見，大家暢所欲言，在當時的現場當中，可能有的時候想不太多的觀點，但是等過後再去回憶會議當時的內容，很可能會靈感突現，所以這個時候儲存著當鋒悶賣時的錄音，可以反覆去銀逗聆聽，找到自己思想的閃光點。
2樓：雙魚愛仕達
因為老闆想要知道會議攜山的內容，也比較關心公司的事，所以才會選擇這樣做，可以看出來，這個老枝缺板特猛隱辯別的細心。
3樓：繁新人
這是為了保留證據，以後有什麼問題可以調看監控來分責任。
公司大小會議都派專人全程錄音，你覺得這樣做合理嗎？
4樓：青楓侃
我覺得這樣做合理。因為這樣的話能夠在會議的枝正正過程當中留下一些非常重要的資訊，而且也能夠提高人們的能力和意識猛悔，而且這樣的話也能夠讓公司更清襪加的規範，並且也能夠讓員工提高素質和能力。
5樓：愛吃西瓜的熊
當凳州然合理，因為這樣的方法可以更好的瞭解到公司開會議的時候，所講述的內容要求以及一些標準，也能夠更好的促進巖粗橋公司發粗猛展。
6樓：周**強強
我覺得這樣做是非常合理的，因為這樣是可以留廳搏信下許多證據的，也可銀跡以扮輪為今後做一些保障，有很多公司都是這樣的。
公司領導開會可以直接錄音嗎
7樓：姜超
可以錄音。即使是未經對方當事人同意私自錄製其談話取得的資料，除非是侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的，否則，該錄音可以作為證據使用。
一、偷錄他人說話是否違法。
1、錄音取得方式應當是合法。錄音取得過程中是在合理的場所進行，不能採用竊聽，偷聽他人私隱，侵犯他人私隱權。比如不能在他人房子私自竊聽裝置，用來竊聽錄音的。
2、錄音的內容要真實、完全連貫的，任何人不得進行剪輯。比如錄音時故意引導對方做某些，然後經過剪輯手段，獲得乙份有利的證據，這種證據也會認定為無效。
3、錄音時對方的言論是真實意思表達，完全沒有受其他人的脅迫和威脅。比如通過限制人身自由、綁架、威脅等手段，獲得錄音證據也是無效的。
4、錄音音質需要清晰，錄音內容要完整講述案件要證明的事實。
5、錄音資料不要刪除，保留原始錄音材料。
偷偷錄音證據若符合上述相關條件，那麼法院應當確認錄音證據是有效的。根據最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定第68條規定，以侵害他人合飢核法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的證據。
二、離婚手機錄音能作為證據嗎。
夫妻雙方在離婚過程中，將談話錄音，此錄音是可以作為證據的。證據有當事人的陳述、證人證言、視聽資料等，錄音資料則屬於視聽資料證據的一種。按照法律規定，證據的取得必須合法，而且當事人提供的證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
所以即使可以作為證據，如果不符合法律規定，也是沒有證明效力的。
三、偷偷錄音可以作為證據嗎？
偷偷錄音只要不侵害對方權益就可以作為證據。錄音或錄影證據是法律允許的證據形式之一。按法律規定，非法取得的證據是不可以作有效證據的，錄音證據如果是非法取得的，也仍然不能作為有效證據使用。
1、當事人的陳述；
2、書證；3、物證；
4、視聽資料；
5、電子資料；
6、證人證言；
7、鑑爛閉掘定意見；
8、勘驗筆錄。
中華人民共和國監察法》第三十三條監察機關依照本法規定收集的物證、書證、證人證言、被調查人供述和辯解、視聽資料、電子資料等證據材料，在刑事訴訟中可以作為證據使用。監察機關在態仔收集、固定、審查、運用證據時，應當與刑事審判關於證據的要求和標準相一致。以非法方法收集的證據應當依法予以排除，不得作為案件處置的依據。
只要一開會，老闆就派人全程錄音，老闆這麼做合適嗎？
8樓：網友
相對大家來說，老闆也是被錄音的物件，公平啊，不過老闆基本都是聽多過說，這樣很容被老闆秋後算賬。道理明白的，而且，你這個屬於公司內部的事情老闆（公司負責人）有權力這麼做。就看看你如何適應了。
9樓：賢哥生活小達人
我覺得這樣挺合適的，錄音也可以作為證據，日後防止老闆說話不算數。
10樓：云云
事先有說明，就合適了，事後有紛爭就有了證據。
11樓：網友
這個也沒有什麼不合適的，畢竟會議是公開的，又不是個人私隱，所以沒有問題的，你只要不要在會議上亂說也沒有什麼問題的，不要擔心。
12樓：求穎初
對的 ，因為，每個人要對自己的言行負責，講話，安排工作都應負責人的去做。錄音或者記錄都是符合會議要求的。
13樓：千承基
老闆有老闆的考慮，這個要看站在什麼角度去考慮，有時候位置不同，考慮的問題也不同的。
14樓：網友
我認為這樣挺好的，對他好，更對你好。
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