1樓：venus趙公子
領導想讓我按照他的要求做事，又要讓我有自己的想法，該怎樣平衡？
1.我覺得這個時候應該互相溝通，誰的想法符合誰的想法。這樣，我們就能解決這個問題，使我們的工作做得更好。
領導希望你按照他的想法做事，也希望你有自己的想法和獨到的見解。這時候就可以把兩者結合起來，既跟著領導的思路走，又在領導的思路走的過程中加入自己的想法，混合在一起，讓事情變得更加完美。我們應該學會巧妙地回應領導的要求。
2.不管做什麼都要有自己的判斷。如果你覺得這個事情特別正確，你可以做。
如果你認為不正確，你可以馬上拒絕，你要馬上遠離。可以機智的做事。肯定領導的想法，他明茄也希望你進步。
同時補充自己的想法和建議。做事要有原則。想要有效的平衡，就要努力調整自己的心態，適當改變自己的一些工作方式，或者和公司的老員工進行有效的溝通，學習拍槐悔他們的一些方法。
在這樣的情況下，你要知道領導是怎麼想的，他想讓你做什麼，你想要什麼樣的結果。做事情的時候要盡力做到領導想要的，過程中可以加上自己想做的。
3.做乙個有原則的人。做人，每個人都要有自己的想法和主張，以及做人做事的原則。
如果領導的要求突破了自己做人做事的原則，可以明確拒絕。如果他拒絕了，領導還是堅持逼你做。你可以選擇堅持自己的原則反抗，違法違規取證合理維護自己的權益，突破底線拒絕或者明確告訴你不能做。
如果領導強迫你做某件事，你一定要立場堅定，說清楚原因。不要感情用事，理智處理事情。如果領導堅持，襲正違背自己的原則，你可以選擇不做。
2樓：今天退休了嗎
這些小的事情上，你可以自己決定，如果事情比較大，已經超過了你的能力範圍，就要去請教領導的意見。
3樓：情感導師素顏
我覺得你銀則應該適當的加入自己的想法，同時對宴顫於他的要求你也要履行，不鋒祥棚過不要違反他的要求。適當的新增自己的創意。
4樓：簡簡單單百事通
按照領導應要求做事情的時候，可以加入一些自己的想法，但是自己的想法不要超過領導的要求。
怎樣說服領導同意我的想法？
5樓：中紹元
先和領慶賀導溝通自己的意見，溝通不成功按照領導的意思來。
1、先於領導溝通，再次說明自己的不同意見，把自己的理由做個充分的說明，指出自己的方案的優勢。
2、如果領導還是不同意，自己可以保留意見，還是以執行領導的意見為妥。
3：博得領導同情，學會說軟話。
從心寬賣理學的角度進行分析，每個人都想讓別人服從自己的安排，但這樣的想法並不是所有人都能實現的。如果是兩個脾氣火暴、雙方都不肯作出讓步的人碰到一起，他們就某一事情各抒己見、互不相讓的話，一定會難以分出勝負，可以肯定的是，雙方都會受到一些傷害；如果雙方中有一方能調整好心態，用退讓的心態處理矛盾，就可以輕易化解彼此間產生的矛盾。
4： 委婉、迂迴地說服領導。
一些員工想說服領導的時候，往往心中只想著達到說服的目的，而忽略了領導心裡的感受，以致因為自己的心急或者是說話不得體而惹惱了領導，從而致使說服未起到任何效果。由於有的領導性格十分固執，所以要想說服這樣的領導是需要費一番力氣的。一旦遇上那種倔強的人或者是慎差逗性格不定的領導，想要說服他，一定要有耐心，慢慢地探觸到對方的心理狀態，而這需要走迂迴路線來說服對方。
職場中縱然處處需要謹慎小心，但也不要太過壓抑自己，有分歧可以，但根據自己的時間精力完全可以處理好這樣的事情，千萬不要激化矛盾，這才是重中之重。
領導安排我做事與我的觀點有很大差異，但領導又堅決讓我去做，該退讓嗎？
6樓：溺愛寒暑假
側重點應當先放進這件事自身上，先不要去考慮到領導真實身份這一的要素。有很多人可能提議要去和領導先做好溝通交流，說服領導認同自己的觀點，找到乙個建議均衡點，看起來很有道如碧衝理，但這也只是很滿意的情況罷了。具體工作上，假如領導果斷使你去做這件事，儘管和你的觀點有較大渣殲差距，但你能夠說服領導嗎？
相信大部分前提下大部分是不太可能搖擺不定領導信心的。領導並不是全能的，也會出現粗心大意或是不正確的情況下。
但在我們和領導建議不一致時，不應該第一反應想自己這麼想沒有錯啊，領導為什麼會那樣想？應當以不變應萬變，想一想領導怎麼會作出這種確定，是不是我有什麼角度並沒有充分考慮。假如說確實是領導主觀臆斷了，那我們也需要儘量實際地闡釋清晰客觀條件及其他們的主觀性心態，切勿過度偏激的表述甚至是埋怨，都是會反倒讓原本佔理的大家給領導留有不好的印象。
事實上，能做領導得人。絕大多數是工作能力能夠的。
即然領導堅持不懈使你去做，這個時候你應當依照領導的想法去做。假如正中間發覺不益於企業的事你能立即和領導意見反饋就可以。乖巧，這樣做，實行。
職場上，慧衡千萬不要混小攤，不然變成爛泥扶不上牆，領導分配的難度大、容易得罪人的工作中自身接不了，相當於自身打自己的臉。腳踏實地讓自已有著非常的整體實力，不管領導分配的工作量有多大，要惹惱多少人，自身都可以接得住，就算領導想陰你，也不是一件容易的事。
靠實力講話，誰還能「陰」得了你？領導對交付給屬下工作中的完成情況承擔，簡潔瞭解便是不可以徹底撇清關係。在完成工作期內，假如領導態度是顯著不相容乃至持續找茬兒，這說明讓你「坑」的概率比較大；假如領導的看法和行動上全是表明出扶持的心態，或領導徹底權力下放但仍會關心你的工作，針對你的工作明確提出有利提議或給與支援和一定，這說明你被獨擋一面的目的是種植。
7樓：云云說教育
可以退讓，遊巖當然是者塌理解領導為什麼要這樣做，以及這樣做的好處是什麼，因為領導有自己的看法，而自己的想法與領導相左的時候更應該看一看之間的區神嫌御別在**。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該退讓，你只是乙個打工者而已，你要聽從老闆的意見，不要擅自主張。
9樓：魚與魚塘
我覺得沒有必要退讓，在職場上遇到這種事情是正常的，聽從領導的安排就好了。
10樓：嘉咪學姐
讓領導表明自己的態度，自己做的效果可能不會太好，可以推薦其他人去做。
說服老闆聽從自己的建議，應該怎麼做呢？
11樓：歡歡說故事
說服老闆聽從自己的建議，應該怎麼做呢？
在工作中，無論是公開的，我們都必須學會向領導的建議。在公共場合，總有乙個漏洞或錯誤，然後我們需要指出，並給出正確的領導力學方式。我不知道這意見，我如何在領導地位留下印象，雖然領導者喜歡聽力的下屬，但沒有必要重複使用自己的意見的下屬。
在工作領域的領導決定不會考慮你的個人感受，即我們將侵犯你的個人興趣，我們只需要在意見中帶上自己的私人商品，讓領導者採用，反向這個情況。
真相說，但很多人都反映出，大多數領導人都是獨立的，無論是評論是對還是錯的，只要領導人做出決定，基本上沒有聽取。為什麼這是，原因是你是你建議的時間。新專案的開始或在問題的初始階段，領導者只有乙個決策，這通常是獨立的，因為在初始階段，每個人都會害怕並抵制面對陌生的情緒事情，只有專用的特殊技能可以快速進步進步。
領導領導將不會聽。當事情已經發展到中期期間時，領導者需要每個人更多意見，不斷改進細節，讓好處最佳，觀點越多，領導越多。當事情發展到最後階段時，領導者不會聽到下屬，因為此時，領導者只需要你根據標準，根據制度嚴格實施，然後倡導領導權局。
意見，我們經常看到這個場景。當會議時，領導將結束，下一句話就是每個人現在有任何意見。一些直截了當的人不禁說，講述他們的意見。
領導後，我會考慮，我會送他。紀念抱怨現在人們願意傾聽真正的話語的人。這是情緒的低表現。
您的意見將使領導力非常令人尷尬，即使你是對的，即使你是對的，領導者也不會採用，因為沒有采用面部問題，如果你私下，那麼有一輪的空間，這是另乙個效果。
推薦人看你必須客觀地，許多人建議批評首先批評錯誤，並指責提出錯誤觀點的人，試圖通過比較證明其正確性。如果有人看到你的第一句話是「你錯了」，想想這是什麼。中文是這樣的，你說我錯了，然後你會再說一點，他會覺得，我錯了，你是對嗎？
我不會聽你說的話，普通人是如此，更不用說是領導？
注意隱藏的語氣，古代前的工作是給予領導力。我們很少看到律師會講述領導力。這件事應該完成，這件事應該完成，所以諮詢一般都沒有什麼。
大學一般為領導者提供領導者參考面板的中間三個階段。該倡議被移交給領導，說他不超過很長一段時間，另乙個是這是乙個商業語氣。
12樓：阿樂秋季雨
這個時候你應該把你的建議做成乙份規劃表給你的領導看，讓你的領導看到聽從了你建議之後的好處，他就會去聽你的意見了。
13樓：秋訾說娛樂
首先認同老闆的決定，然後在提出自己的建議，然後就是「問」提問老闆為什麼做出這樣的決定，領導做出任何決定，自有他的目的與邏輯。你只有搞清了領導決策背後的目的、原因和邏輯，才能對症下藥。再退一步，重新提交自己的建議。
在你提出建議後，領導一定會做出選擇，他可能會堅持自己的決定，可能會接受你的建議，也可能搞個折中，或者有了其他的決定。不管領導最後做出什麼樣的決定，作為下級，你要做的就是服從領導的決定，認可領導的選擇。
14樓：小豆子子梓
首先對自己提出的觀點應該進行有條理的梳理規劃，並且要以公司的利益為出發點，這樣可以讓領導聽從自己的建議。
15樓：懶得可愛的小李
就應該心平氣和的和老闆進行溝通，用道理來說服老闆。這樣你就可以達到自己的目的了。
16樓：蘭寶貝
想要說服老闆聽從自己的意見的話，其實我們應該做的就是提出自己的意見，讓老闆覺得自己的說法是正確的。
17樓：辛格
在和老闆說自己的建議的時候，一定要堅持的口氣，並且認定這件事情的重要性。
18樓：行樂樂樂行
這個時候就要動之以情，曉之以理，而且說話的時候一定要將自己的觀點表達清楚，還有就是要讓老闆心平氣和的進行溝通和交流。
19樓：辰楠侃
這個時候要跟老闆說明自己建議的原因，不要告訴老闆自己的想法，還有這樣做的好處。
20樓：愛情來了擋不住
這還是有一些困難的，首先你可以把你的建議的一些好處和你的老闆說一聲，讓他知道你的這個建議能給公司帶來什麼效果，我相信你的老闆如果覺得好的話，肯定會理解的。
21樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你一定要站在公司的角度去說這個問題，這樣才可以說服老闆聽從你的建議，所以我覺得找對方法是非常重要的。
如果領導讓你勝任某項工作，不想幹，怎麼和領導說
22樓：
如果領導讓你勝任某項工作，不想幹，怎麼和領導說。
親您好，如果領導纖空讓你勝任某項工作，而你不想幹，你可以採取以下方法與領導進行溝通：先了解工作的內容和需求。瞭解清楚這銀豎做項工作是否是真的不適合自己，或者只是因為缺乏瞭解和信心，導致暫時沒有興趣。
與領導坦誠交流。可以表達自己的感受，但要尊重領鋒衡導的決定。告訴領導自己是否有能力完成任務，或者提出一些自己認為更適合的方案。
總之，與領導進行溝通時，應該保持積極的態度，並在尊重領導的同時，也要尊重自己的意見和立場。
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我想請長假 有誰能幫我想個讓領導無法拒絕的理由
就說咱家的菜大豐收 回家晚了會被人偷光光了 如果領導不批 跟他說 我爸是李剛 讓父母幫你打 就說你發燒住院了要請十來天的假。親人結婚，你要去外地喝喜酒。說你要回家結婚。給哥加分 煩惱 交友技巧 您好，這是我剛剛看到的，總結的挺好的。1.儘可能鼓勵別人。你要稱讚他獲得的成果 即使是很小的成功。稱讚如同...
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