1樓：清秋雲奕
是。乙個員工的工作能力就算再強，但是不懂得在恰當時機展現出這一點，也很難讓領導重視起來。
2樓：想去看極光
是的，如果首做殲你想要晉公升，工作能力強肯定是首位的，但是你還要會表達自己，這樣你才能去管者衝理胡春別人，管理者應該是綜合能力強的人。
3樓：每日話題心說
是的，因為職場除了能力之外，還需要人際關係和情商，才能得到晉公升。
工作能力強但是不愛表現自己，這種情況下是否晉公升無望？
4樓：愁落絮染輕
有實力卻不喜歡出風頭的人，很少有機會公升職。第一次進入工作場所就是要看成果，而其效果取決於個人的才能。這意味著，乙個人的級別，意味著他的工作表現。
所以，擁有超凡力量的人，往往都是心高氣傲，目中無人，甚至蠢判是挑釁。特別鋒孝是那些掌握了核心技術的人，往往在公司裡就是不可取代的存在，老闆和熟人都會對他們畢恭畢敬，很有可能會養成一種自大的心態。
一名員工的才幹，中規中矩地表示一種淡泊的心態可以明白。但是，乙個經理總是對自己的部下襬出一副高高在上的姿態，那麼他的部下就會非常反感。這樣的經理，不可能帶領出乙個好的隊伍，她總是認為自己才是最好的，而下屬卻比她差。
在工作中，你擁有強大的力量，但你總會錯過晉公升的機會，這是由於你太強大了，以至於你不能控制自己。乙個人的工作能力太強，會讓他的自尊心膨脹。一天到晚都覺得自己很厲害，看不起老闆和員工，跟老闆作對，想要公升職，幾乎是不可能的事情。
在工作中，每個人都有能力，但都不能晉公升，這就是力量的概念。有工作經驗的人肯定不願意做業餘工作。他們有自己的想法，也有自己的行為，對於公司的發展並不是很滿意，我們有足夠的能力去更換工作。
所以這種僱員對上級來說是一種很大的壓力，如果員工不能按時上班，很有可能會受到上級的排擠。所以，領導不允許這樣的員工提拔。在工作中銀檔稿，乙個人要全方位地發展，要獲得別人的青睞，就必須具備多種才能。
比如必須要有職業素養，有社會責任感，以及判斷。乙個有實力的人，我沒有得到提拔，那就說明，這個人的工作能力並不是很好，而是在別的地方很弱。乙個人雖然很厲害，但沒有晉公升的機會，那就是他的上司，而不是很看重他。
又或許，對方的上司，嫉妒他，不讓他提拔。
5樓：生命ost回眸
是的，在這種情況下，晉公升幾率小。因為這樣領導很難發現你的才能。
6樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定是的，其實我覺得你應該多在領導面前表現自己，畢竟職場就是戰場，沒有人會關心你努不努力的。
7樓：藍天
不是的，一定不要自暴自棄，既然工作運知信能力特別強，說明自己有很大優勢，很多時候領導晉公升人才是非常猛衡看重能力的，因為這樣的人才能受到員旁輪工的尊重，因此自己當下要做的就是在專業上不斷提公升。
工作能力很強，人緣關係好，為什麼始終得不到提拔？是還不夠優秀嗎？
8樓：韓晨蕾愛生活
能力強，人際關係好，領導幹部表層上對自己也十分認同，但就是不破格提拔不給機遇，這樣的事情非常大原因在於企業制度上。假如企業並沒有晉公升空間，那樣職工再出色，領導幹部也只有先將其控住吸引，等待著機遇的出現。在職人員人職業發展中，乙份可持續發展的工作中才算是較大的保證，僅有在有確保的情況下，付出的努力才有很有可能得到回報。
不然再出色再努力也有可能僅僅在做無用功，職場上有一種狀況，大夥兒表面上全是笑嘻嘻的，讓你覺得和每個人共處得很好，但其實卻並非那樣。大夥兒歡歡喜喜面帶笑容只是因為講文明懂禮貌，與你出色不優秀沒事兒，和人際交往怎麼樣也沒關係，僅僅一種職業禮儀罷了。大家特指的專業能力有2個層面，乙個層面指的是業務水平；另一方面指的是管理能力。
針對發展或是破格提拔情況下融入職位的水平轉變應該是這樣的：最底層的專業能力是側重著業務水平的；到中高層的專業能力是業務水平與管理能力的均衡；直往高走專業能力則就偏重於管理能力的了；而且越晚上走業務水平可能越來越淡，乃至能夠淡到並沒有；而管理能力則會越來越強，乃至達到僅剩了管理能力。有一些企業是十分平穩的，管理工作也沒那麼多！
並且比自個現階段崗位高的一級崗位上，這些領導幹部不管年紀或是工作中工作經歷這些層面決定了，她們難以被換下來！一定要解析的十分深入才好！並不是所有的難題、窘境全是能通過我們的勤奮迅速解決的！
老鬼是業務員出道，因此十分清晰：即使是跑業務，有時也並不是只需你的產品品質好、溝通協調能力很強，就一定可以拿到顧客。
9樓：時間帶給我們的快樂
如果你的工作能力很強，人緣也不錯，但是始終不能夠提拔，那麼你肯定還是有不足的地方，你應該在生活和工作上發現自己的缺點，然後彌補。
10樓：絕對三度
雖然自我感覺良好，但是人外有人，天外有天，比自己能力強，人際關係好的人更多，自己只有更加努力才可以。自己確實不夠優秀，只有不斷提公升自我，才有上公升機會。
11樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是因為領導沒有看到，我建議你在領導面前多溜達或者是和領導搞好關係。不是不夠優秀。是你不會人情世故。因為人情事故和人員關係好並不是乙個概念。
工作能力很強的人始終都得不到提拔，原因有哪些？
12樓：沒結婚呢
一方面是因為衡肆這些工作能力較強的人，他們在人際交往方面可能有些薄弱，要想當派改領導的話，必須擁有比較好的情商，所以如果工作能力強的人要想當領導，他還需要在處事方面讓自己塵攔判變得更加成熟，只有這樣才能夠得到領導的完全肯定，也會更加容易獲得提拔的機會。
13樓：小徐說民生
是由於這些人雖然工作能力困頃型特別強，但是其他方面不是特別好，不適合當領導，更加適合當乙個員工汪猜，所乎豎以就不會得到提拔。
14樓：簡簡單單百事通
可能是自己的情商不是特別高，雖然能力特別強，但是不會表達自己在職場上得罪了領導，所以沒有得到提拔。
15樓：旅遊小達人
雖然工作能力宴搜胡特別強，但是為人特別老漏銀實，而且處理事情的時候不是特別的圓滑，一根筋也是乙個特別坦率的人，有話晌攔直說容易招惹人。
工作上挺努力的，但是不愛和人交往，是不是很難晉公升？
16樓：王芳芳麼麼噠
是的。如果在生活中沒有乙個很好的溝通能力，沒有乙個特別好的交往能力，那麼就不會讓自己的職位越來越高，並且不會讓領導特別的喜歡。
17樓：殷琬
我認為並不是這樣的，一些能力比較突出的人也是會有晉公升的機會的，工作之中主要是考慮他們的個人能力。
18樓：沒結婚呢
要看你所從事的是什麼行業，如果是技術類行業的話，那麼你只需要工作能力提高，就能夠為你提供很好的晉公升機會，但是如果你是在一些公關部門或者行政部門的話，如果沒有很好的人際處理能力，是沒有辦法獲得公升職機會的。
工作能力很強人際關係很好，為什麼始終得不到提拔？
19樓：醉煙看人間
我覺得這個問題是這樣子的，有些東西可能機遇還沒有到來吧，或者你不太討你領導的喜歡，所以領導不太願意提拔你。
20樓：我是潛水蘿
首先要看這個公司有沒有乙個正規的人事晉公升制度，如果連這個制度都沒有，說明這個公司無法可依。那麼這個公司的提拔跟大多數人的思路就不一樣了，他可能提拔的是關係戶，提拔的是溜鬚拍馬的那類人。
怎樣看能力強人緣差員工,我工作能力強，為什麼人緣卻不好？
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那就該是a了 a肯定靠譜 b的話按你說的應該不太靠譜 選a，家裡有錢，人懶，再多的錢也會用完，a雖然比不上b家裡有錢，但至少能夠通過自己的專長賺錢，當然，還要看你自己的感覺吧！沒有錢，兩個人在一起互相幫助，也能開心的過好每一天，夫妻齊心，黃土變 不好意思啊！要是我我選擇那個是真心真意的對我的。沒錢可...
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