1樓：若離小學長
如果不幸遇到上司壓制的情況，我們應該如何處理呢？找出為什麼上司會壓制自己。當您發現上司故意壓制自己時，首先要冷靜分析上司為什麼要採取這種行動。
只有弄清原因，我們才能制定有針對性的解決方案。其中，特別重要的是首先要進行自我反省，例如您是否不把老闆放在眼裡，還是做出想要取代老闆的行為。同時，您還可以從多個方面瞭解上司的行為方式，並據此判斷上司行為的原因。
找到確切的原因後，請根據不同的原因採取相應的措施。
主動與上司溝通，贏得上司的信任。如果您不想替換您的上司，但是您的行為卻誤解了您的上司。或我不是故意鄙視上司，只是因為他不注意言行舉止，而這引起了老闆的誤解。
然後找到乙個沒有工作的地方，與您的老闆進行深入的溝通，澄清誤會，並贏得老闆的信任。在**案件中，a認為他的老闆因為威脅他的職位而壓制了他，但a本人並不打算取代他的老闆。由於他是老員工，很有可能他不小心透露了老闆招募了一位新董事，希望將a撤職，那麼該董事肯定會具有防禦性。
在另乙個地方思考，誰想帶乙個人代替自己？
也可以直接更換。如果老闆因為心胸狹窄而壓抑自己，或者排斥能力強的人，那麼這樣的老闆就是無能的。如果您勝任此職位，則可以直接與老闆溝通，並嘗試更換老闆。
如果您在嘗試與領導和解之後仍然成為目標，那麼您的老闆仍然會盲目拒絕您。因此，對於那些有能力的人，可以考慮跳槽。因為個人無法與環境抗衡。
儘管辭職有所減少，但總比用溫水煮青蛙。
好。您可以振作起來，「到處都是金子」，然後明智地離開以攀登另乙個高峰。不要讓經驗不足的老闆限制您的職業發展。
如果解決方案無望，那就開始尋找新的機會。如果主要原因在於老闆，但您不能改變老闆的觀念，也不能更換老闆，那麼離開是最好的選擇。畢竟，每個人的時間都是寶貴的，沒有必要在這些無聊的地方浪費時間。
當然，熨燙取決於自己的力量，提高自己的能力是關鍵。不管是出於什麼原因，您都會受到老闆的壓制，只要您足夠強大，就不必擔心會壓制老闆。如果您不住在這裡，那麼您將有乙個住所。
真的不可能再有機會了。
2樓：忠八
你確實應該低調一點，你就算能力強也不能表現出來，而是應該要讓領導慢慢去挖掘，這樣你才能走得更長遠。
3樓：一哥八卦娛樂
我覺得你需要跟上級有更好的溝通。改善和上級不好的工作關係，同時打消上級的顧慮，工作是需要合作才能共贏的。
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
建議你可以跟領導溝通一下到底是什麼原因，如果領導是故意的，針對你的話可以向更上一級反饋。
5樓：不知道幾千裡也
應該想辦法成為他的領導，這樣他再看你不順眼也拿你沒有辦法了。
領導看我不順眼怎麼辦
6樓：馨兒
具體是因為你做了哪些事情讓你的領導看你不順眼呢。
實在不沒有辦法可以請你領導吃飯之類的。
7樓：猶棠華
所謂領導就是管著你的人，千萬不要跟他對著幹。努力做好自己的工作，態度謙和一些，讓他找不到問題，也許過不了多久你就會成為他的上司。
8樓：網友
路遙知馬力，日久見人心。讓時間幫你說話。
1、主要是要尊重，給別人看，也給領導看。
在公開場合，要主動打招呼，陪笑臉。領導雖不愛搭理，礙於場面，也會應你。要隨時藉機高捧領導，慢慢彌消領導對你的誤解。
2、私下裡傳揚領導的好處。
好話和壞話都一樣，很容易傳到領導的耳朵裡。所以一定要在私下裡和同事們多談老闆的好，如果經第三人傳到領導的耳朵裡，那效果一定會倍增。
3、關鍵時刻，要懂得補臺。
比如說領導需要用幫手時，一時找不到或湊不夠。這時你要主動幫忙，給領導留下好印象。這也是消除誤會的絕好時機。
4、等時機到了，領導又對你重新有了好感，這時，跟領導多交流，誤會也就消除了。
。領導總看我不順眼，我該怎麼辦？
9樓：李磊符夏容
首先理智的想下，自己有的事做的是不是對的，如果自己做的沒錯，那問題就不在你了，乙個好的領導是來領導員工向好的方向發展的，而不是與員工針鋒相對的，如果是領導無理取鬧，那就是她個人的問題，即便你做的再好，她也不會對你另眼相看的，那就隨她吧，做好自己分內的事，凡事看開點，多積累知識、經驗比什麼都重要。
當你的上司看你不順眼,該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
應該徹底的分析你和你上司的利益點，事發有因，乙個巴掌是拍不響的，根據你上司的性格來平緩和化解矛盾，儘量將激發點平淡化。
11樓：匿名使用者
忍耐~用你的行動說話~上司看不不順眼無所謂，但要是上司看你沒有業績，那才是真正的不順眼。
12樓：匿名使用者
我也曾經歷過類似的事情，當上司看你不順眼的時候，她會總給你找麻煩，其實要從兩方面來分析：
一是不是那上司心眼很小，我遇到的就是怕我搶了她的位置，後來我自己離開了那家公司，自己有技術，走到**都不怕的。
另一方面是自己可能做錯了什麼事情，找機會試著同你的上司溝通一下，把自己曾經失誤的地方補回來了，相信對於乙個身明大義的上級領導，他是不會同你計較那麼多的。
13樓：匿名使用者
拿出成績給他看一下啊！時間久了，就會改變了。
14樓：匿名使用者
自己反思一下，是不是你**的確做的不好？
還是你**得罪他了？
如果他一直挑你的刺。
我覺的你應該鼓足勇氣去問個清楚。
即使死，也要死個明白。
我領導我越看越不順眼了？
15樓：高傲公子
看領導不順眼，這在底層員工身上經常發生。畢竟領導是管理者，對於員工工作不認真，偷懶，沒有完成工作任務等問題，管理者必要的時候肯定會採取一定的手段，包括罰款，通報批評，扣除績效獎金等方式。所以當然會遭受普通員工的不滿。
但是這也是沒辦法的事，領導必須對更高的領導甚至整個公司的發展戰略負責。
作為普通員工，需要做的就是做好自己手頭的工作，千萬不要給領導留下什麼把柄。如果領導是故意找茬的話，那麼也不用對她客氣。畢竟大家雖然是上下級關係，但是人格上畢竟是平等的。
我做好我的工作，你做好你的管理，大家精誠合作，才能把把企業做大做強。
16樓：鬼鬼學剪輯
1.看題主提問，我首先告訴您，不管你是在私企還是國企？不可能有領導處處看任何乙個不順眼，你這個定義，我首先告訴您先從自己身上反思自己，在單位自己本身為人處事方面，業務精通不？
如果為人處世，自私自利，或者說，小裡小氣，並且本身業務不精通，領導每一次交給你的業務，都完成了不盡人意，如果你是我的手下員工，我也會不滿意。
2.不管是私企還是國企，所有的領導，要向自己的企業，蒸蒸日上，不可能看不上任何乙個員工，更不可能，任人唯親，而是任人唯賢，這是所有的領導必定具備的思維，所有的領導都是慧眼識人，觀察哪個員工，在哪個方面，具備特殊能力，然後按能力，去安排工作，才讓企事業更飛速發展，所以，領導看你處處不順眼，你先自我反省，自己是哪個環節出問題，還是自己業務能力水平一般般，或者領導每一次交給任務，不能勝任，那麼領導肯定是看你不是不順眼，而是遇到這樣員工，領導很無奈！
17樓：甬江觀點
現在90後的社會問題。領導總是從公司角度出發。你看不順眼可以走人。下乙個單位你的領導你還是看不順。最好還是自己創業吧。
18樓：你猜我是誰
人各有所難，做好自己的事。一切放心寬，你看領導不順眼，那就少看唄！幹好自己的事情，努力提公升自己。只要能力上去了，大多數領導都會高興，心情都好了一切就順眼的。謝謝大家！
19樓：前程似錦牛牛牛
因為領導對你的要求很多。總是批評你。你就會產生。哀怨。才會越看他越不順眼。這就需要你。要。改變自改變自己的心態。
20樓：厹駿英
你的領導你越看越不順眼，那麼你就換乙個工作崗位或者是換一種心態，請個假去旅行一趟，換一種心情。再次回來面對會覺得什麼事情都不過爾爾，有什麼不能過去的呢。
21樓：老鄭學環評
一方面提高自己，一方面學習這個單位的知識，也看看這個領導是不是有可取之處，她能當領導一定也有過人之處，把能耐學到自己身上是真的。
22樓：網友
看領導看不順眼的大有人在，只要你把你自己的本職工作做好，領你自己的那份薪水。對人對公司負責的那就行了。你看領導不順眼與你沒有直接的關係。
23樓：呼延澤宇
其實每個領導有每個領導的管理方式，也不要看人家不順眼，必竟領導也不是針對你乙個人，認真做好自己的工作就好了，不用管別人怎麼樣。
24樓：網友
如果你沒有更好的部門去，如果你現在還需要這份工作需要他來養活自己，一定不要意氣用事，和領導面對面的起衝突。一定要忍，雖然忍很難受，但不忍就會離職，哪乙個損失更大，自己衡量。
25樓：學而知不足
那你就要表現的好一點的，可能這個領導看你不順眼，跟你業績方面沒有突出過，沒有入他的發言，你可以再努力一點吧。
26樓：網友
這種情況我覺得你一定要做好分內的事情，領導看你不順眼的話，你千萬不要跟領導對著幹。
27樓：**的知音
只能說領導的處事方式與為人之道與你或他人不同，使你改變對領導看法。
28樓：姓王的
越看領導越不順眼。啥事都管，還動不動就罰款。那就炒領導魷魚。
29樓：一餃食品
到**都學會服從，自己不改變，改變老闆是不可能的，要不你去做老闆，拿著人家錢，要不聽話，要不走人。
30樓：最愛魯濱遜
有合適的可以跳槽了，你改變不了她的，尤其是當領導的，就算你們都對她有意見，她們也不會改變的。
31樓：網友
不順眼就別看，實在受不了了就換工作崗位，或者找別家去幹。
32樓：鹹雨真
吳領導，我越看越不順眼了，因為領導他能按規定辦事，這樣的領導應該看他順眼，但是他不按規定辦事不正經，他先搞歪，門斜道的領導就看他不順眼那就對了。
33樓：夢朵邦
其實乙個人與另乙個人相處時間久了，很難能不從這個人身上挑出缺點，畢竟每個人都是有優缺點的。
34樓：巧克力五
看不順眼那你就辭工去另外地方找工作，開除他。
35樓：網友
你看不順眼又能怎麼辦，他還是領導，安心做好自己本分的工作才重要，好好努力！保不準那天你可以當領導的。
36樓：網友
那就辭職不幹了。免得看的礙眼。
37樓：情感小小鋪
這種情況就需要你找到他，看你不順眼的，具體的根本原因，然後想辦法解決。
38樓：對空望月
順不順眼你也得看，你沒有改變他的可能，真心在幫你期待，
39樓：網友
罰款要在員工接觸的範圍內，如果頻頻罰款，那就有點過了，這屬於故意剋扣員工工資，員工可以集體反應。
40樓：來自三特漁村齒如含貝的王異
挨氣順受，蠻橫頂撞，這都不是什麼平安職工所願意做的。
41樓：姑蘇夜鍾
我先後幹了幾家單位。和男領導關係不錯。就是和女領導從來關係惡劣。女的當了領導，往往行為怪異！
42樓：烏金探索者
建議你找好下家再去辭職。
43樓：天馬
這種事走的越早越好。
領導看不順眼的會有哪些表現？
44樓：倒置
領導看不順眼的會經常找理由批評你，但是一次也不會誇你，你做好的事情也不會鼓勵你。
身在職場，最希望獲得領導的肯定與認可，因為領導的肯定與認可預示著你可能會公升職加薪甚至走上人生巔峰。於是大多數職場中人都會按自己的方式去努力，以得到老闆的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業績，不僅得不到老闆的承認，甚至老闆會對其表現出明顯的厭惡情緒。
這裡就產生了乙個非常重要的你需要掌握的東西：情商。生活中不乏有這樣一些人，仗著彼此的關係親密，抑或是自己性子直，丟了說話的分寸感。
口出狂言，傷了別人還不自知。高情商的人在和同事說話時，並不會直言直去，而是委婉進行表達，儘管對方有任何錯誤或者是有讓你不滿意的地方，也不要激動的應對，要學會好好說話好好溝通。
其次就是要認真工作，任何乙個老闆都不可能不喜歡乙個各方面都很優秀，而且工作努力併為自己創造了很好業績的員工。
怎樣看能力強人緣差員工,我工作能力強，為什麼人緣卻不好？
自是清高的人，註定人緣差。一般這種人和他聊幾句就能感覺出來了！怎樣看能力強人緣差員工 現實社會的人際關係即 有勢則從，無勢則去。利豐則聚，利盡則散。有時間 這個世界上果然是公平的。我工作能力強，為什麼人緣卻不好？職場不要風芒太顯，有功勞的時候多分擔，閒聊也是溝通的一種方式，現在的社會人不可能孤立存在...
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