1樓：劉建
法律分析：所謂工齡旅猜，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
可分為連續計演算法、合併計算工齡折演算法和工齡折演算法（從頌鎮困事特殊工種和特殊工作環境工作的工人）。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。但職工判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間不計算工齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十野念四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2樓：劉楠
所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
企業工齡計算：
凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，敬尺均應連續計算。
經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。
因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本伏稿睜企業工齡，應連續計算。
被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。
企業經轉讓、改組或合併，原有工人職員仍缺歲留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。
因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者得連續作為本企業工齡計算；超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。
凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。
9. 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。
國家關於工齡計算的規定
3樓：銳銳說法
1、則困連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原鉛察因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應包括孫激念本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
勞動保險條例 實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
工齡計算有哪些法律規定？
4樓：楊振軍
工齡計算有哪些法律規定？法律規定工齡計算時，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。參照《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》。
第二條第二點，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
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