1樓：網友
零零後辭職率高有乙個深層次的原因，就是產業轉型公升級、更新換代速度變快，在這個過程中難免會出現較大範圍的人員流動。所以，人衫羨員頻繁跳槽、變動工作，最主要的原因是大環境森襲。
與此同時，我們也看到一些單位的領導在職工管理的過程中，不善於深入職工、團結職工，習慣用老辦法解決新問題，往往會導致職工凝聚力、向心力不夠，對單位的歸屬感也明顯不足。
而身為零零後，生活環境更開放，此塌兄有網際網絡大環境的薰陶，有自己的心思和想法。領導還是那批思想落伍時代的人，自然與零零後無法融洽的交談。零零後就選擇跳槽、辭職。
只能說明零零後長大了。
2樓：網友
00後頻繁離職的核心原因如下：
1，嚮往自由、寬鬆的就業環境，抗拒約束，曾經成就傳統制造企業輝煌的「泰羅制。
管理不再適宜；
在職場很多人關心上班制度，看是否是彈性制度，如果強制約束你的上下班時間 會給人一種壓迫感，時間久了就讓人產生厭倦。
比如在it行業加班是常有的事，996也是常態，如果實行強制上下班制度，晚上加班很晚 早上還要9點上班，對於很多人來說 時間久了就會產生抗拒感，感覺自己的付出得不到回報，久而久之就會產生跳槽的想法，因為你在這裡心裡不舒服了。
2，實體經濟。
不振的當下，相關行業薪酬競爭力明顯下滑，在較大生存壓力背景前，年輕人不州公升迅得不頻繁換公司、乃至行業求得生存發展。
公司小劉上週五剛交接成功，跳槽到了海爾，平常工作挺努力的，知道後很詫異，他是公司的老員工了實習就在我們公司，一直在我們部分呆了5年。
辭職的原因很簡單，薪資問冊此題，5年前來到公司和公司談的工資在當時還算可以，但是在這五年期間只是中間漲了1-2次（具體沒有說，最多兩次）。
他也是無意間聽到，新來同事的工資比他高了幾千，也和領導溝通到，調薪幅度不太理想，所以經過在三衡量還是決定跳槽。
跳槽後工資達到了自己的要求，同事也是他擅長的領域。
3，沒有目標笑悄，盲目跳槽來換取乙個輕鬆的崗位。
有一些年輕人，家裡條件不錯，畢業後找工作，選擇公司也是想找乙個輕鬆點的，稍微有壓力就想著逃避，放棄，對自己沒有制定職業目標。
同事小李，是乙個很幸運的孩子，92年出生，家裡條件不錯，剛畢業就想著隨意找乙個地方上班鍛鍊自己，積累經驗。
在工作中不著急的事情交給他，3天之後去問，每次得到的答案就是還不明白，但是從來不問，只是在那裡耗時間。直到別人幫助或者替他做。
緊急的事情交給他，他總是一副毫不在意，最後什麼事情都做不好。
問題：不去學習，不去總結，對自己的職業和以後沒有乙個明確的規劃，就是為了工作而工作，沒有一點上進心。
最終感覺壓力大的時候果斷辭職。
跳槽要有目的和規劃。
有的人通過跳槽 提高自己收入和能力，有的人跳槽頻繁反而成了自己的缺陷。
3樓：網友
00後如今已經步入了社會，他們有了屬於自己的工作，不過對比起曾經的70後、80後，00後的辭職率可不是一般的高。
70後、80後再怎麼辛苦也不會隨便辭職，畢竟上有老下有小，一家人指望著那些工資生活，辭職了一家人的生活怎麼辦，00後出生在乙個很好的時代，他們沒怎麼吃過苦，身上也沒有太多壓力，這就導致了00後辭職率高，可能因為一點點小問題，他們就有可能選擇炒了老闆，讓老闆們都無可奈何了。
現在我們來看看00後的奇葩離職理由：
空調太冷，我身體不好，外套太貴，我買不起」，這個辭職理由很奇葩啊，第一次見這麼奇葩的辭職理由，估計領導看見都懵了，怎麼公司空調給的足都有錯了，要知道很多人可是很渴望空調給的很足的辦公室的。
很多人辭職的時候，想不到辭職原因，思來想去很長時間才能想出乙個勉強合適的理由，這位00後的辭職報告上赫然寫著一句：不想說原因，說了也是瞎編的，果然，想要辭職是沒有理由的，我就是隨心所欲，任性到辭職理由都不想動腦子去想。
很多公司的工作繁忙，經常加班，這讓一些年輕人叫苦不迭，沒搜搏時間休息，沒時間談戀愛，父母還在不停地催婚，不是他們不想談戀愛，是真的沒時間啊，誰不想要甜甜的戀愛呢？
這位00後的辭職理由是：你沒有給足我找女朋友的錢，又世漏祥剝奪了我搜棗找女朋友的時間，還搞壞了我找女朋友的身體，這個理由很真實啊，很多人可能都是因為這個理由辭職的，不過他們沒有直接說出來，能直接說出來這個理由的，估計也只有00後了。
很多人在辭職的時候，對領導還是恭恭敬敬的，想很多不失體面的辭職理由，這位00後辭職的時候，辭職信上寫著：辭職原因將於近期通知您，請保持手機暢通，時刻留意簡訊，這是在命令領導的節奏啊，看到這個理由，估計領導都有開除這位員工的衝動了。
錢給少了，也不沒幹！
為什麼如今越來越多的00後總想辭職呢？
4樓：知識小能手
如今越來越多的00後。
總想辭職，因為他們都有自己的想法，不願意被老闆壓迫，也不願意被刻板的職場漏搭環境所束縛。年輕人越來越看重虛備對生活的追求，如果工作讓他們變得不開心的話，他們也會立刻甩手走人，他們不用考慮太多，畢竟剛進入職場，年紀也比較小，而且父母的身體也比較好，所以他們賺了錢都是給自己花的，差搜毀沒有太多的生活壓力。<>
一、因為他們想要找到讓自己舒適的工作。
90後。漸漸的成家立業，他們也都進入社會很多年了，所以身上的重擔也比較多，不僅要照顧家裡的老年人，同時也要照顧家裡的孩子，所以他們在職場當中，即使遇到一些不開心的事情，也不會輕易的辭職，更不會裸辭，只會一年又一年的堅持下去，一直等到自己退休為止。但是很多00後的孩子在進入社會之後並沒有太大的生活壓力支援自己，工作不是特別如意，家長也會一直接濟他們。
進入職場當中最重要的就是要找到開心，如果有些事情不符合自己的意願的話，也會立刻走人。<>
二、職業思想和其他年代的人不同。
年輕人越來越有自己的想法，他們說到做到。在他們看來，職場就應該是找到乙份讓自己開心的工作，如果為了錢一直尾聲，在這樣的工作場合當中，他們也會覺得特別壓抑，根本進行不下去，所以為了實現自己的追求也會果斷的離開讓自己特別壓抑的公司。<>
三、結束語。
也許未來的年輕人越來越有主張，他們會活出屬於自己的風采，就是這種生活經歷也確實是非常不錯的，但是有些網友覺得等到這些年齡後成家立業了，就會感嘆現實的無奈，他們也會屈服於現實的魔爪之中。
5樓：超級開心哦是
因為他們適應不了有壓力的職場環境，他們的家庭條件是比較好的，不缺錢，所以總想辭職。
6樓：帳號已登出
因為很多00後不想讓自己有很大的壓力，想要讓自己的生活比較輕鬆，承受不了很大的壓力。
7樓：山西巨集盛星辰
是因為現在社會壓力特別大如姿，再加上有很多公司出現了強制性加班的情況，很多00後都向往自由，不願意受到侷限性因素影響，一旦遇到了不公平待遇後果斷的辭職，之後粗橡睜會尋找新的工巖歲作，特別勇敢。
8樓：曉娟學姐
在工作的時燃蔽候感覺有很大的壓力，而且皮碧州感覺上班的時間是特別長的，所以才會想辭職，因為很多00後的家庭裡面只有乙個孩子。經常會被父母寵溺慧唯和溺愛。
00 後整頓職場、頻繁跳槽的「底氣」是什麼？
9樓：情感收藏家
00後在整頓職場、頻繁跳槽方面的「底掘公升帶氣」可能來自以下幾個方面：
生活成本提高：與前幾代人相比，00後面臨更高的生活成本和更激烈的就業競爭，他們更需要乙份穩定的工作來確保自己的生活質量。
對工作的期待：00後更加註重工作與生活的平衡，他們更加追求自我實現和成長，希望在工作中得到更多的挑戰和機會。如果當前工作無法滿足他們的需求，他們會選擇尋找更合適的工作。
可獲取的資源增多：網際網絡的普及和資訊的透明化，為00後提供了更多的就業資訊和職業發展機會。同時，社交**也為他們提供了更多展示自我的機會。
心態與教育：00後對工作的態度和教育背景也有所不判蘆同，他們更加樂觀和開放，更容易適應不同的工作環境和工作方式。他們更多的受到了「以人為本」、「學習型組織」等理念的影響，更注重自我發展和持續笑州學習。
10樓：網友
00後為什麼有勇氣整頓職場大概這幾個原因吧：1、家庭環境更好。00後的家庭經濟條件，相對於70後80後那一代人更好一些。
中國經濟發展了這麼多年取得的成果，讓年輕人有資格對不合法不靠譜的上司說不。而且這一代人的父母也更加寬容，我們80後的父母們往往是50後，對子女的工作要求，往往是能吃苦要能穩定，這是那一代人的生存邏輯，但到了00後就業的時候，他們的父母70後經歷過市場經濟，思路更加開放。2、接受資訊更多。
00後為什麼有勇氣整頓職場 如何看待00後整頓職場的事情放在20年前，很多人是不懂勞動法的，是不瞭解市場應有規則的。資訊掌握不夠，往往就會在工作中，在和上司老闆的衝突中處於劣勢，就算對方越界了，你也不知道如何保護自己。舉個例子，職場女性性騷擾的問題由來已久，但這些年**得特別多，不是因為過去30年沒有這種問題，而是女性缺乏足夠的資訊來保護自己。
而如今上網搜一搜，就可以看到各種自我保護的方法和教程。3、公升仿旅手裡的工具更多。在遇到不合理待遇的時候，70後80後那代人剛進職場的時候，硬剛只能自己吃虧，但是到了90後進入職場之後，現在工具太多了，微博可以**，知乎可以，脈脈可以匿名**，他們除了法律手段外，還有其吵凳他方式來**違法企業，不靠譜的上司。
綜上所述，如今的年輕人，是活在網際網絡時代的年輕人，他們面對的選擇更多，無論是求職機會，還是發聲途徑，他們都比前幾代人有著不可比擬的優勢。如何看待00後整頓職場的事情作為80後，我歡迎00後整頓職場，我認為他們捍衛自己的合法權益的勇氣值得我們前輩學習。當然，case by case去聊，我身邊也有00後職場人，我看到的不全是大察整頓職場，也有專業的工作能力，踏實的工作態度，以及開放的心態和各種創意。
00後為什麼有勇氣整頓職場 如何看待00後整頓職場的事情如果光給00後扣上乙個整頓職場的帽子，就用這個標籤定義00後，作為管理者和前輩，就可能錯過00後的諸多優點。很佩服00後這樣子的乙個態度，其實能夠在00後的身上看到了更多的勇敢，也看到了更多對待職場上的認真和態度。
11樓：舉著手機看世界
00後整頓職場頻繁跳槽的底氣是什麼？首先說呀，00後家庭條件大衫都歷橡比較好，很多都是獨生子女，又有很好的學歷，受到了很好的教育，家庭沒有負擔，自己又身懷絕技，學得一身本領頻繁跳槽有底氣，沒有後顧之憂。現在我們的00後的孩子都是，在我們國家經濟發展階段，經濟最好的時候出生得到了，父母的悉心教育以及學校的高質量綜合素質教育，琴棋書畫彈唱樣樣都會，所以呢，有底氣，有本領，有一技之長，頻繁跳槽是想找乙個更加適合自己的對工作，更有信心的，更有貢獻的乙個位置，頻繁跳槽不是壞事，頻繁跳槽很多人就在頻繁跳槽的時候找肢仿旁到了自己合適的工作以及崗位，做出了更大的貢獻。
那我們也不否認頻繁跳槽，沒有乙個穩定性，對未來是有乙個不確定性，也有一定的弊端的。
頻繁跳槽越跳越慌，這是因為什麼？
因為頻繁跳槽很難適應工作環境，而且經常跳槽薪資也得不到一定的保障，所以才會覺得很慌。因為頻繁跳槽你並沒有學到什麼東西，而且你的薪酬也沒有任何的改變，這個時候你也會變得特別的慌亂，其實這樣的做法是不對的，我們應該再由公司努力的學習去學習一些經驗，讓自己變得更加優秀，這樣跳槽才會有價值。主要就是因為個人...
學點什麼技術適合00後男生，現在00後男生適合學什麼技術？
可以學廚師呀，前景很不錯的 1 相比於其他行業創業難 門檻高 資金需求大的條件，廚師創業更具有得天獨厚的優勢。2 餐飲創業資金要求少，客源豐富，創業成功率高。作為專業廚師，不僅可以到餐飲名企工作，也可以選擇自主創業，自己當老闆。3 無論在哪個城市，酒店 餐廳 火鍋店隨處可見，生意相當火爆。4 隨著人...
你是怎樣看待現在企業員工頻繁跳槽的現象
員工跳槽其實很很正常的現象。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼這個企業的員工就會頻繁的跳槽，但是如果員工是不能吃苦耐勞的話，也是不行的 現在的人都是那裡福利好，就去那裡的，所以企業員工頻繁跳槽挺正常的。現在的企業員工頻繁跳槽，其實我覺得因為這個，他如果有問題的話，那麼...