1樓：義柏廠
乙個公司的小的領導也代表不了什麼，只能算是個人的糾紛，給人的感覺欺人太甚，才會引起同事的不滿。
2樓：網友
正常現象，為了保州吵證未來畝亮在公司的地位，某些公迅跡寬司高管就會踩人上位。
如何看待員工離職後，老闆肆意抹黑的現象？
3樓：王倩
員工離職之後，老闆還肆意抹黑員工，是乙個非常不道德的表現。佛說前世500次的回眸才能換來今生的擦肩而過，有幸做過一段時間的同事，雖然員工離職了，但老闆竟然還要去抹黑員工，我覺得這對員工是非常的不好的影響。所以在找工作的時候，一定要擦亮眼睛。
4樓：銘刻
曾經我在工作的時候，我的同事離職之後，我的老闆就在背後說他的壞話，但是我和我的同事非常的瞭解，所以我感覺老闆這種肆意抹黑你的現象非常不可取，因為他已經在公司幫你完成的一些工作，沒有必要去抹黑他。
5樓：知91602探辭
一般出現這種情況的原因都是員工離職之後會對老闆造成很大的影響，或者是員工離職的時候沒有把工作交代的太明白，所以老闆才會故意抹黑，同時也有一些老闆，就是這種性格，你離開了他的公司，他也不希望你以後工作的好。
6樓：峰佘無敵
在職場之中，像這樣被當初的老闆所抹上的黑料都是自己以後求職的黑點，對於求職者本身來說是乙個非常可怕的事情，而對於那乙個抹黑自己員工的老闆，卻只是一張嘴的事，所以一定要注意，關注自己與老闆之間的關係，這也是對自己未來負責任的重要的事。
7樓：以心
我覺得員工是因為他已經離職的員工是不道德的，首先老闆一定要考慮到員工在職期間為公司創造了一定的經濟價值，不管出於什麼原因離職，如果老闆在員工背後說，員工的壞話是一種不道德的行為，同時也會給其他員工有些不好的印象。
8樓：網友
這個對我來說深有體會，上乙份工作剛離職之後，就還在那個單位工作的同事說起，不光扣了我200塊錢的工資，還在所有員工面前對我進行了通報批評，雖然我可能犯了一點小小的錯誤，但是絕對不至於做的這麼絕，就是讓我覺得很氣憤。
9樓：網友
我覺得這是一種不好的行為，可能存在報復心理，因為你離職之後就不屬於這個公司的員工，不能幫助他做任何事情，在心理上是很反感的，但卻不能對你做一些事情，所以就會用抹黑的方式來故意整你，遇到這種情況，應該求助法律保護。
10樓：仉元柳
我覺得員工不管因為什麼原因離職，老闆也不應該在背後抹黑，畢竟這個員工在你公司工作也為你的公司帶來了很多的經濟效益，即使這位員工不在你公司工作，也畢竟曾經是你的手下，不過老闆在背後是因為黑的話，傷害的是員工的名聲，覺得這位老闆的素質服務太好。
11樓：啊哈
說明這個人的人品不怎麼樣 只有心智低的人才會相信他 就像之前我從來不罵人 給你舉個例子 如果我和別人吵架了 你是我的朋友 然後我去和你說 帶髒字的說 某人怎麼樣怎麼樣 你是一頭扎進我的話裡相信這個人怎麼樣 還是分析你面前的人呢 和我吵架的那個人為人怎麼樣 我不知道 但是我肯定不是好人 畢竟我罵人 而且在背後說人壞話 我只需要一句話就能解決 我會提前說好 如果我真的那麼不好 那麼老闆肯定不想用我 能有人接收我是好事 他巴不得我走呢 如果他抹黑我 讓我走不了 說明我有才 解決了吧 幹嘛老跳進別人的思維裡呢。
12樓：四季沐歌
現在的企業都搞了些無能又無技的閒人，這些閒人就是人事，行政人員。什麼也不懂，什麼也不會，什麼也不幹，也不能為企業掙一分錢，就知道一天到晚害人而且全靠一線工人和技術人員來養著，所以造成員工和技術人員不滿意就辭職不幹了。大家想一想，這些無能的閒人天天管著你又不懂技術還和你抬槓，打你小報告，工資比誰都高整天的亂指揮你還能幹下去嗎？
所以說企業有了這些閒雜人倒閉的越快。
13樓：初心潔如雪
背地格拉里還有罵朝廷爺的呢！更何況打工者與老闆之間，他招不來比你貢獻更多的員工你又不願再上他擋跟壞老闆解除合同了，他不到處抹黑你把名聲全搞臭了你不給他幹別處也讓你幹不成唄！
14樓：紅豆香
我他麼更悲劇，還沒離職呢，老闆就在休息的時候說你壞話，誰休息就說誰壞話，我們同事都習慣了。
15樓：呵呵呵
小人，還好離職了。跟對人很重要。
16樓：王護夫
你試試，一路**的速度。
17樓：知識瓶子
不地道的人通常這樣做。
18樓：務實不務虛
劉備離開曹操後，曹操難道會誇劉備嗎？男女朋友分手後，難道要誇對方嗎？說到底，是為了維護自身的利益。
19樓：苦了布丁
從融創離開的應該都知道，誰走誰背鍋。
領導在背後詆譭你，你會如何處理？
20樓：穿越歷史的今天
當我們在工作中發現，我們的領導最後被詆譭我們，我們應該怎麼辦呢？其實我們需要瞭解到這個事情的原因是什麼，知道了原因我們才能知道如何處理，下面我說一下我的個人看法。
首先領導在背後詆譭你，可能會有兩個原因，第乙個原因就是你的工作很好，領導有了危機感，從而想用這種方式擠兌你，第二個原因就是領導看你不順眼，想通過這種方式來把你擠走，這樣就可以找到領導自己喜歡的人了。
如果是因為領導覺得你的工作很好，從而自背後詆譭你，其實這個事情你完全不用在意，因為群眾的眼睛是雪亮的，即使你的領導在背後說你的壞話，這個問題你不需要去在意現在的得失，因為長久看來，總會有水落石出的一天，所以現在去爭執這些問題是沒有什麼結果的，這個時候只需要繼續做事情，然後保持初心就好了。
如果是另一種原因，領導就是看你不順眼，想要把你擠對走，其實可以有兩種方式解決，第乙個就是你思考一下，自己是**得罪領導了，找到原因，向領導示好，不要管領導作了什麼，你只需要明白自己應該做什麼。第二就是如果你很噁心這樣的領導，那你可以找找工作，然後辭職走人。
其實工作中，我們總會遇到這樣的領導，他們無論是出於嫉妒還是出於反感，總是會在背後做小動作，當這個時候是我遇到了這個問題，我就會用上面的方式處理這個問題，因為大部分的原因都是這些原因產生的，所以這樣瞭解清楚了原因再去處理才是最好的辦法，但是我可能不會辭職走人，我會繼續堅持下去，因為我相信，自己做的好早晚都是會被別人看到真實的一面。
21樓：土豆地瓜豆角
如果遇到乙個詆譭我的領導，在這種情況下我就會找領導好好的理論一下，然後把事情的來龍去脈說清楚，說明白，讓對方閉嘴。
22樓：dj林林
如果領導在背後詆譭你的話，在這種情況下那絕對不會忍氣吞聲會直接找領導理論一下，然後讓公司所有的人都知道領導是什麼樣的人。
23樓：霄瑤
領導在背後詆譭我，我會置之不理，用自己的實力說話，我會更加努力的工作，做出成績讓領導閉嘴。
24樓：網友
我可能會當面找到領導，問問對方為什麼這樣詆譭我，即便是面臨著被解僱的風險，也要讓他顏面無存。
25樓：易只拖拖璇
有時間抵毀你的人，或是領導，一是他很閒，二是不如你優秀！很忙而且優秀的人沒有時間也不屑背後詆譭別人！
26樓：網友
我可能會直接告訴領導，我非常不喜歡對方這樣做，請對方停止詆譭我，否則我會報復的。
27樓：霧拉拉
領導在背後詆譭我，肯定是因為自己工作方面惹他不開心了，這時候要做好自己，慢慢地改變對方對我的看法。
28樓：網友
我可能會直截了當的跟領導當面對質，哪怕是撕破臉皮也在所不惜，因為我無法容忍這樣的情況。
29樓：夕陽淺傾
有則改之無則加勉，人無完人，誰還沒有乙個缺點。你領導背後說了，剛好又揹你聽到了，就裝作沒聽到一樣，默默改了就好了。
30樓：30秒不
我會做好自己，做好自己的本職工作。
用自己的實際行動來證明自己，很多時候過多的解釋都是蒼白無力的。
31樓：滅龍控_康康
只能當做聽不見，因為胳膊是擰不過大腿的，領導想要詆譭你，那你是怎麼都躲不過的。
32樓：聆聽花開語
惹不起還躲不起嗎？我知道這件事後，如果沒法辭職，就離他遠遠地，只在工作上與他交往，我相信清者自清，不需要任何辯解。
33樓：慕容螺
如果領導在背後詆譭我的話，我可能會冷處理，或者找領導私自聊一聊領導對你的看法，為什麼要在背後詆譭你？如果自己做的不夠好，可以改正。
34樓：多肉
我可能會裝作不知道，默默忍受吧，因為我特別害怕得罪領導之後，領導給我穿小鞋。
如何應對職場背後的詆譭？
35樓：面對如初見
遇到職場上他人無中生有的詆譭，首要做到的一條就是管控好個人情緒。
情緒就像是乙個魔鬼，一旦人被情緒所掌控住，那麼所做的行為就可能失去了理性。
高情商的職場人即便知道了有誰在背後詆譭自己，也是喜怒不形於色，至少在沒有充分把握反擊對方之前，是不會讓情緒吞噬了自己的。
遇到職場上的詆譭行為，除了管控好情緒以外，更需備兆沒要默默蒐集證據，等待必要的時機反擊對方。
第。一、通過第三人間接警告對方。
被人詆譭這件事，大概率也是第三人告訴自己的情猜殲報。那麼一旦掌握到了詆譭的證據，我覺得也可以通過第三人傳遞回去。
通過第三方的溝通有個好處，那就是不容易和詆譭者直接撕破臉，也算是給了對方臺階下。
第。二、直接和詆譭者溝通，給予警告。
若沒有第三人或者第三人不便傳遞資訊，我們可以直接找詆譭者交流，雖然對方也會極力否認是自己所作所為，但是在證據的面前，恐怕也仿納沒法抵賴。
第。三、找領導進行申訴。
這時候才需要把事情反饋給領導，因為這些詆譭的行為會影響到領導心目中對我們的評價，若不及時消除誤會，最後吃虧的還是自己。
面對惡意的職場詆譭，根本性的防範措施就是做好自己，樹立正氣，並團結周圍的同事。
首先是自己把本職工作給做好，儘量少犯錯誤，你越少犯錯，別人就越沒有機會來詆譭和傷害你。
其次是團結身邊的同事，詆譭的話語若是要發揮作用，也得周圍人相信或者幫著傳播有實際威力，反過來說，若自己的人緣不錯，大家都願意幫助你說話的時候，這種詆譭的作用反而小了很多。
36樓：網友
對職場背後的詆譭，自己還是要強大自己，讓事實去有力的還擊。
37樓：庠序教孝悌義
漠視。不要因為別人的話就讓自己不開心，矛盾。你要做好分類工作，完成工作任務。
38樓：匿名使用者
職場背後的詆譭這個是再說難免的，只要身正不怕影子斜。
39樓：電腦頭火機
任何時候都要有一定的底線。
40樓：小小全奇
漠視，做好自己！身正不怕影子斜。另外一方面，想辦法給予有力回擊。
41樓：小初教育財經小集
對職場背後的詆譭，那自己首先在工作中就需要保留好相關的證據，也就是說在事前做到有螞仿依據，事後做到有證據，面對詆譭自己也該及時的出面澄清，至少在相關的事情沒有上公升到一定程度的時候悶梁纖，就要把它向相關的人員進行反映渣皮，比如說像公司的hr工會，還有自己的上級領導等等。
42樓：星碎痕淚雨
第一，通過第三人間接警告對方。
被詆譭這件事，大概率也是由第三人告訴自己的情報。那麼一旦你有了詆譭的證據，我想你也可以通過第三人傳回。
通過第三者溝通有乙個好處殲早叢，就是不容易和詆譭者直接撕破臉，也算是給對方乙個臺階下。
第二，直接與誹謗者溝通，給予警告。
如果沒有第三人或第三人不方便傳遞資訊，我們可以直接找誹謗者交流，雖然對方也會極力否認是自己乾的，但在證據面前，恐怕也無法否認了。
第三，找到投訴的領導。
這個時候就要向領導反饋了，因為這些誹謗行為會影響領導對我們的評價，如果不及時消除誤會，最後吃虧的還是自己。
面對惡意的職場詆譭，最根本的氏櫻預防措施是做好自己，建立積極的氛圍，團結在同事周圍。
試想，乙個公司人人都豎起大拇指的好員工，什麼樣的誹謗才能攻睜悶擊自己呢？
首先是把自己的工作做好，儘量少犯錯誤，你犯的錯誤越少，別人就越沒有機會詆譭和傷害你。
二是要團結身邊的同事，如果詆譭的話要發揮作用，還得相信身邊或幫助傳播的實際力量，反之，如果自己心存善意，大家願意幫你說話，這種詆譭的作用反而小了很多。
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