1樓：安妮的心動錄目
因為現在國碧羨企真的特橘昌別的不好進，而且必須要有著非常高的學歷，也應該有著非常高的工作經驗，圓慧扒這樣的話才可以進入到這樣的單位。
2樓：黎昕科普知識小屋
因為如果想要進入國企的話，就必須通過校招，如果錯過校招的話就沒辦法進入國企。
3樓：創作者
因為國企一般都是回校招，如果你沒有校招進去的話，只能去找一些關係了，想要進國企非常的難。
錯過了校招，想進國企就有點難了，為什麼會這麼說？
4樓：小宇哥看娛樂
因為國企在招聘員工的時候基本上都是從校園裡面進行招聘的，社會上招聘的員工的數量是比較少的，所以說錯過了校招之後想要進入國企的難度是非常大的。
應屆畢業生的身份對於很多大學生來說是非常重要的，因為在找工作的時候，即便是沒有任何的經驗，也能夠找到乙份比較不錯的工作的。國企的待遇非常不錯，也正是因為如此，在校招剛開始啟動的時候，就已經擁有大量的人申請。
應屆畢業生的身份是非常重要的，對於每乙個應屆畢業生來說，擁有了這樣的裝置之後，在考任何的崗位都是非常簡單的，而且也擁有了非常特殊的照顧，這對於應屆畢業生來說絕對是乙個福利。<>
下週對於每乙個學生來說都是非常重要的，即便是在錯過了秋招之後，在春招依然是有非常不錯的機會的，但是絕對要把握住一次機會能夠進入國企的話，最好是選擇進入。<>
正是因為國企擁有著非常不錯的待遇，所以才能夠在這個社會當中獲得很多人的關注的，在目前這個社會當中，私人企業所給予的工資待遇非常差，而且忍受著996的加班制度，但是在國企裡面工作肯定並不會出現這樣的情況的。<>
目前這個社會當中的很多年輕人在剛畢業的時候，其實就已經開始選擇考公務員或者事業編，而且在春季招聘或者是秋季招聘的時候，就已經把矛頭瞄準了國企。之所以會出現這樣的情況，完全是因為國企以及事業編單位的待遇非常不錯，而在這個社會當中的私人企業，工作的待遇並不是太好。
5樓：5月影視
對於每乙個學生來說都是非常重要的，即便是在錯過了秋招之後，在春招依然是有非常不錯的機會的，但是絕對要把握住一次機會能夠進入國企的話，最好是選擇進入。
6樓：小豆丁丁種豆
因為國企央企一般都是走校園招聘的。社會招聘少，錯過校招就沒有渠道了。
參加校招應聘國企，進了面試但沒成功，是什麼原因造成的？
7樓：無回說娛樂
<>參加校招。應聘國企，進了面試但沒成功，是什麼原因造成的？面試不成功，我歸結為大環境因素、職業技能和公司自身三種原因。
對於求職者來說，面試總不喊虛談成功，多少對求職者譽悶的情緒會有一定的影響，為什麼不成功，我們可以從以下幾個方面來做個分析：大環境因素；2019年全國小微企業。
超7000萬戶。眾所周知，最近受疫情影響很多小微企業都倒閉了，我們公司的客戶有一部分就是小微企業，所以我更瞭解一點。小微企業佔全國企業比重達到了70%以上，實在是一次重創。
公司都倒閉了，自然就少了很多面試機會。公司自身因素；活下來的公司，短期內招聘**上可能會繼續招人，但是為了更好存活下去，挑選優質新人就是重中之重。
你可能會發現部分公司面試題異常的難，其實是刻意加大難度，為了篩選更有價值的人，所以你也不用太難過，堅持多投簡歷，好好包裝自己，包括修改簡歷經驗。職業技能鄭碰因素；還有一種問題就是可能你本身底子較為薄弱，面試公司要求的崗位技能你沒有達到要求，再或者有比你更出色的人恰好報名同家公司，所以被篩下來。總的來說技能不精或者運氣不足是導致沒有通過面試的又一原因。
面試如同相親，沒有最好的只有相對合適的，以上僅僅列舉了一些比較常見且比較重要的原因。面試一向是幾家歡樂幾家愁，有人失敗必定有人成功。成功的理由無非兩點：
一是實力取勝，毋庸置疑；二是缺乏經驗時，自信、誠懇、踏實、樂於學習等良好的態度也會贏得企業的青睞，從而取得offer的機會。
8樓：無能為力大蒜
我認為可能是你的形象不夠，或者是你的談吐不夠自然大方，因為國企都是很重視這一點的。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得有可能是你的氣質或者是你的談吐，甚至是你的舉止，導致你沒有成功，不過不要擔心下一次會更好。
10樓：夾竹桃
我認為可能是你社交能力太差的原因，所以導致面試失敗了。
11樓：醞淹稚說
感到夠是社交力太差的起因，所以導致面試失利了。
為什麼國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了？
12樓：雜談鮮事
國企是個好地方，這是大多數人的一種想法，但是說進國企沒有那麼容易，而且進了國企之後，你也要有相當長的一段時間是真正沉得下去的，去學習一些東西，然後能夠熬得住才能有出頭之日，並不像私企，只要你能力夠強，說上來就能上來。
13樓：歲安靜好
01.國家的政策扶持
校招越來越多，社招越來越少，這種情況的出現和國家的政策是離不開關係的。現在全國九年制義務教育已經基本普及了，下面就是推動十二年的義務教育，隨著大家平均學歷的提公升，社會的整體水平也會上公升，但是更為重要的是，每年的應屆畢業生越來越多，然而崗位就那麼點，就會有很多畢業生倖幸苦苦幾年下來找不到工作。所以國家就給國企派發任務，比如要招100個人，其中校招就得招個60人以上，而且招的越多獎勵也越多。
02.應屆畢業生懂得珍惜自己崗位
而且國企方面的薪資可能不高，但是待遇一定是非常棒的，包括各種五險一金都會幫你安排的好好的，不可能出現那種不簽訂勞動合同的情況。一張白紙的他們到了國企工作之後，會發現國企對他們培養還是挺好的，自然會有感激之情，熱愛這個崗位，那他們就不太容易跳槽。
03.人才有些匱乏
此外，由於長時間的社招，他們的那些勞動力是已經充足了，剩下的就是那些管理型的人才，這些人才通過社招也能找到，但是成本高啊。算下來，還不如去高校找乙個相似的人才，然後再通過後期的培養。這樣成本低，而且說不定培養出來的人才要比社招來的更為好一些。
包括一些技術性人才的缺乏，這些崗位需要的可能不僅僅是乙個工作經驗，更需要乙個能夠創新的頭腦，這種情況校招是完全可以滿足的。社招的話，如果缺乏相關的專業知識，沒有專業的培養還是不太行的。勞動型人才的話當然無所謂了，找那些工作經驗比較豐富的，這樣效率也會高一些。
14樓：萬惡的科學
首先，大型國企的校招往往是全國性或者地方性的統一筆試面試。制度上相對公平公正。易於選拔人才。而社招難免有其他不良因素影響。
其次，校招的優勢在於應屆畢業生年輕、有朝氣。不需要很高的工資就可以簽下來，企業可以當做儲備人才來培養。從基層幹起來的員工會更瞭解企業更忠於企業。
再者，國企的內部是比較穩定和飽和的。老員工比較多。每年新增加的崗位有限。沒有很強烈的社招需求。
15樓：農家小妹婉兒
國企去到學校裡招聘，就可以馬上把學生都瞭解了。直接挖走***的學生，又年輕，這樣不是讓國企賺到了嗎。
16樓：網友
乙個是人員**比較單純，比較好管理，而且學校出來的學生的知識層面比社會上的要高一些，大局意識和組織能力也要強一些。
17樓：道者公子也
校招學生傻，你要是讓學生工地上體驗一下，會應聘的人絕對沒有那麼多，工作並不是讓你幹活，還有各種方方面面，你管理的人比你還牛，管理不了。
18樓：網友
大學生涉世未深，好管理，好灌輸知識。也可以為國企裡面的單身漢找婚姻後備軍。
19樓：零仙
因為可能校招得到人才的幾率更大，而且校招得到的人工資水平可能不是特別高。
20樓：演員的自我修養道
因為社會招聘水分大，現在很多學歷都是造假的，給你個北大青鳥的和北大的畢業證都分不清楚。所以很多人事去學校招這樣比較純粹和實際。懂了嗎？
21樓：李蘇章
為什麼央企國企基本不社招，原因是什麼？
22樓：甲木人
因為許多都是託好關係的人，其實沒有啥公開招聘，許多都是做戲罷了 。
23樓：網友
自己培養，不容易跳走，社招一不開心，走人更容易。
24樓：阿秋的快樂人生
社招基本都是靠關係進去的，沒關係根本不可能。
25樓：淦虎
校招有國家或地方補貼。
26樓：網友
說白了就是剛畢業的學生好管理聽話！在社會上混過幾年的跟泥鰍樣不好弄。
27樓：柏杏榛樺
央企中化 世界500強 校招公開透明海歸 清華北大 人大 哈工大 廈門大學 別的一般大學都不去。
國企招人大部分是校招，這是為什麼呢？
28樓：自己滴定
是因為校招的話可能更加的容易，而且國企如果從外面招聘的話，很有可能會浪費很多的財力物力，所以才會在學校裡面笑著。
29樓：今天退休了嗎
因為國企對人才的要求特別嚴格，畢業生是一張白紙，可以隨意描畫，所以國企特別的喜歡畢業生。
30樓：小豆丁丁種豆
應屆生的學習能力很強，且更有上進心。應屆生會很是珍惜自己的第乙份工作。
31樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為他們喜歡招收應屆畢業生，因為應屆畢業生的可塑性比較強。
校招進國企後，待遇不錯而且時薪高，但是不喜歡這個工作，該不該跳槽呢？
32樓：遊刃職場有餘姐
針對這種情況，乙個負責任的，恐怕既不是應該跳槽，也不是不應該跳槽，而是要先進一步理清楚：
你說的不喜歡這個工作，到底是怎麼個不喜歡法，接下來才能夠根據具體情況給出下一步建議。
作為一名hr，我幾乎每年都要接觸很多應屆畢業生。
我自己也是從應屆生走過來的。
應屆生有乙個很明顯的共同特質就是，容易在一開始把工作想象得特別美好，走上工作崗位後，發現每一天都是幻想一點點破滅的過程。
因為這個時候對工作仍然充滿幻想，就很容易產生一種心理：我自己的選擇錯了，這家公司/這個崗位不好，但別的同學找到的工作就非常好，符合自己的理想。
但事實上，如果有機會讓這些應屆生把別人的工作都看一遍、體驗一遍之後，會發現，燃困還是想要最初自己選擇的那份工作。
覺得自己不喜歡這份工作，具體是什麼地方不喜歡？
如果是覺得領導的要求比較嚴格、要學習很多東西壓力太大、同事好像都不是特別友好熱情，諸如此類的問題，幾乎可以說是在任何公司都會遇到，這就是職場，那是沒辦法通過跳槽解決的；身在國企，工作比較穩定，不太加班，薪資待遇還讓人滿意，這個時候還跳槽，明缺就絕對不是乙個明智的選擇。
如果不喜歡是因為不喜歡這個行業的一切，或者不喜歡這個崗位上的工作，比如，你原本是乙個外向活潑、喜歡跟人打交道的人，卻在乙個成天激段辯跟機器打交道、好幾天都見不到幾個人的崗位上，並且評估下來，也看不到改變的希望，那麼，需要考慮跳槽。
分析下來需要跳槽，接下來要做的，絕對不是立即去提辭職、辦理離職手續，而是應該先做好以下準備：
第一，對自己的職業興趣重新做乙個評估，可以通過mbti、霍蘭德職業興趣測試。
等工具測試一下自己大致適合的職業方向；
第二，瞭解人才市場上各主要行業，以及主要的崗位型別，找出自己有興趣的行業及崗位；
第三，通過職業興趣測評的結果，結合所瞭解的人才市場上的行業及崗位型別，重點框定出自己的目標求職崗位；
第四，針對目標崗位的招聘要求，看看自己所欠缺的主要是什麼方面，並找到行業和崗位相關的學習資料進行快速學習，比如，在社交及內容平臺上廣泛地去關注行業大v，並認真拜讀他們的文章，翻行業雜誌、買這個行業裡比較暢銷、口碑很好的書籍並快速讀完，積累對這個行業更深層次的瞭解和知識；
第五，開始製作簡歷並進行投遞、準備面試；
第六，收到新公司和崗位的offer後，跟原來的公司提出離職。
朝思慕想的人錯過了見面機會怎樣用一句詩詞去形容
朝思慕想的人錯過了見面機會怎樣用一句詩詞去形容 兩情若在長久時，又豈在朝朝暮暮 兩情若在長久時，又豈在朝朝暮暮的意思是 兩顆心只要永遠相愛不變，又何必一定要每一天廝陪相伴！該句出自宋代詞人秦觀的 鵲橋仙 纖雲弄巧 原文如下 纖雲弄巧，飛星傳恨，銀漢迢迢暗度。金風玉露一相逢，便勝卻人間無數。柔情似水，...
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