1樓：犇羴鱻
首先記住在任何情況下都不能將檔案留在自己手上。因為如果檔案儲存在手上，可能會發生失效。特別是如果長期儲存在個人手裡，很容易導致檔案失效或丟失，問題出現的概率更高。
離職後選擇什麼樣的檔案託管方式？
1.所有人離職前檔案都存放在戶籍地或當地人才市場，大家離開後可以先不做檔案轉移手續，因為檔案存放在這裡是安全的，所以辦理檔案轉移手續等到都有了新的工作，再根據工作崗位重新託管檔案，以避免在此特殊時期出現問題。
2.另外有些人離開公司前的檔案存棗敬放在企業裡。那我們辦理離職手續的時候很有可能被單位交到自己手裡，所以在這種情況下，我們要儘快把檔案交給戶口所在地的人才市場，在我們找到新工作後，再次辦理調檔手續。
3、還有一部分人在辦理離職手續時雹巖鄭可能已經找到了新的工作。那麼我們保管檔案的時候，根據新單位的要求，可以重新託管檔案，存放在當地人才市場或源頌單位內部。我們只需要正確準備基本個人資料和機關簽發的儘快書就可以辦理手續。
在離職後，要把檔案存放在擁有人事管理權的機關，以便每個人的檔案以後都可以正常使用，否則會影響我們找新工作。
離職後檔案需要自己辦理嗎
2樓：上海法和
在個人離職後，若是有新的工作單位，可以讓新的工作單位開具調檔函，持有調檔函到原有工作單位，辦理其轉移的手續。將其檔案轉移到所在的新的工作單位的人事部門。若是一直離職的狀態，可以將檔案託管在人才交流服務中心，代為管理。
一般情況下，是由本人向人才流動服務中心提出申請，出具本人與原單位的辭職檔案，然後辦理委託人事**的手續。再由人才流動服務中心向你原在的工作單位開具調檔函，原在的工作單位會在接到你的調檔函的十五天內，將你叢尺的人事檔案隨檔案轉遞通乎虧知單轉交給人才交流服務中心。隨後，人才交流服務中心會與你簽訂檔案管理合滲頃高同書，從而對你的個人檔案進行儲存和管理。
中華人民共和國勞務合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工辭職後檔案可以自己帶走嗎
3樓：杭州刑事胡金東
法律分析：勞動者辭職後，其個人檔案是不可以拿走的，勞動者的檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4樓：學姐說法律
看情況而定。一般離職後不要檔案沒有影響，如果勞動者要考公務員，或者進國有企業，則建議離職時將檔案轉移走。 《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、 辭職 、 解除勞動合同 或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同法》
第八十九條。
不出具解除、終止書面證明的法律責任。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職後自己的檔案是不是帶走
5樓：老羅法務
看情況而定。一般離職後不要檔案沒有影響，如果勞動者要考公務衝餘畝員，或者進國有企業，則建議離職毀森時將檔案轉移走。 《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、 辭職 、 解除勞動合同 或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的散森街道勞動部門。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
員工辭職後檔案可以自己帶走嗎？
6樓：崔茂秀
法律分析：勞動者辭職後，其個人檔案是不可以拿走的，勞動者的檔案應當由用人單位轉銷襲送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障高鬥緩所。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動戚模者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
老闆叫自己離職可以申請賠償嗎？
如果是在簽約成為正式員工。之後，老闆叫自己離職，你完全可以據理力爭一下，最好親自問一下不要自己上班的原因，如果老闆實在堅持不要你，那你可以大方地向老闆要求賠償，怎樣也不過分，看老闆怎麼回話？不過，現實生活中，很少出現老闆出面直接叫員工離職的，一般都是主管，班長，人事之類的人員，這樣，你就要靈活變通了...
我的檔案一直在自己手中，可以嗎？
絕對不可以！檔案在自己手中，多年以後想起解決檔案問題時，這時你的檔案已經成為了 死檔 狀態，失去了其真實性。人才市場就不會接收這種檔案了。但不能因為人才市場不接收就放棄解決檔案問題，畢竟檔案問題越早解決成本越小，難度也越小。遇到檔案成為死檔的問題時，應該讓檔無憂這種專業的檔案機構幫忙重新啟用檔案，之...
成都離職了公積金可以提取嗎？需要什麼材料
如果你是外地戶口，可以提取。如果是本地戶口，暫時不能提取。成都市公積金管理規定，在非住房需求消費上，除大病外，只有非成都市農業戶口在離職時憑離職證明，戶籍資料，聯名卡等可以當場提取全部公積金，其他情況不允許。依據 成都住房公積金租房提取業務管理辦法 試行 業務申請條件 一 職工及其配偶在成都市行政區...