1樓：御史說史
最近幾年中小企業的生存環境確實不太樂觀，訂單少，客衡棚戶少導致很多企業的經營比較困難，甚至有一些中小企業扛不住壓力。
但是大家都知道中小企業提供了我國很多就業崗位，目前至少有60%以上的人員是在中小企業裡面就業的，如果中小企業的經營環境不太好，那最終也會影響到很多人的就業機會。因此很多人可能會擔心，如果未來中小經營環境不太樂觀，經營環境更加困難，那會不會出現無工可打的狀況呢？
首先可以肯定的告訴大家，無工可打這種情況不可能出現，但是未來隨著產業結構公升級，很多落後產業肯定會被淘汰掉，所以有一些崗位出現失業是在所難免的，而且這種落後產能的淘汰不是個別現象而是一種普遍現象，這意味著未來有很多人可能需要換工作。
但是產業結構的公升級並不意味著沒有工作機會，相反，隨著產業結構的不斷調整，落後的產業被淘汰之後，新的產業會源源不斷的出現掘蠢，而新的產業出現又可以提供更多的就業機會。此外，判攔陪隨著我國內需驅動不斷得到釋放，我相信未來我國的總體經濟仍然會保持乙個較快的增長，對應的工作機會也會不斷增加。
所以從目前的經濟發展趨勢來看，未來大家仍然有很多的工作機會，但是很多崗位被淘汰甚至消失是乙個不可避免的事情。比如未來隨著無人車技術的不斷成熟和推廣，包括計程車司機之類的相關工作崗位就會慢慢被無人技術替代，這樣他們就得重新找其他工作；再比如隨著我國基礎建設的不斷完善，未來基建工程肯定會慢慢減少，對應的那些工程工作崗位也會不斷減少；在比如隨著機械人產業的不斷發展，那些簡單重複的工作崗位，被機械人代替也是在所難免的。
但是在相關行業工作崗位減少的同時，一些新興的行業也會提供更多的新崗位，比如無人車技術的發展，會需要更多的軟體開發人員，還有跟無人車相關的裝置行業也會得到發展，對應也會創造出更多的就業機會。
同時有一點不可否認的是，未來各行各業對從業人員的職業素質要求會不斷提高，因為未來我國的產業肯定會朝著高階製造業方向發展，那麼不論是對員工的技術還是其他技能要求都會有相應的提公升，所以未來沒有相關技能的人員，將會越來越難找工作。
2樓：職場小璇姐姐
我覺得以後會出現無工可打的情況，模蘆盯因為現在很譁埋多企業逐漸都機械化了，不需要人工的時候，就會出現無工可打的旦和情況。
3樓：小娜娜嗨
我覺得不會，因為為了發展經濟國家，對這些民營企業都會進行扶持，並且隨著現在新興行業的興神燃起，需要用到大量的人工，所以絕對不手州會畢瞎蔽出現這種情況的。
4樓：惠華小知識
不會的。因為科技的驅動力還是要靠人，所以未來肯定還是有工作崗位的。
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