1樓：菜菜的開始
美菜的待遇很好，不管是工資待遇上還是工作環境上都是非常好的了，每乙個員工都很有活力，每天都有一種熱情拼搏向液搏上的精神，同事之間的相處也比較簡單，沒有什麼利益接觸，大家互鬧慶祥相幫助、共同進步，新員工會差扮很迅速融入到工作中，所以如果想跳槽的話，美菜網是個很不錯的選擇。
2樓：劍秀慧
美菜是個**公司 壓榨司機 每天4點半到倉庫 工作內容要分撿 裝車 送貨 到店要按照商戶要求投放貨物位置 我去做了幾搭昌笑天不想做了 公司經理 呂鑫 打**來說各種好話 說放心做不會讓新司機吃虧的 會有補知含貼的 相信他 幫他做了乙個月 發了7000塊錢工資 因為剛開始不熟悉路 油費都花了3000多 還有違章 違停 算下來基本白做 現在人家利用完我了 說這工作你看能做就做 不能做就不做 真是一群** 所以他們會不斷的招新司機 我人生第一次發帖子 希望司機朋友別被美菜忽悠了 不管他們說的在好聽 請別相信 還有在他們那裡的老司機 都是他們養迅肆起來的 也會幫他們騙新司機 親身經歷 希望有能幫助更多的司機朋友不要被我一樣騙去。
美菜為什麼發展不起來？
3樓：網友
因為管理混亂，中高層換的頻繁，一天乙個想法，結構臃腫，增加沒必要的管理人員開銷，反正他們鬧梁用我們的時候乙個樣，不需要你的時候，補償金都不想給你，我在州辯美菜呆了好幾年想著好聚好散就算了，但是現在想想真沒啥意思，反正我現在在民營企業500強200多強，美菜是人才和幹事的留不住，人員換冊彎缺的太頻繁了。
美菜怎麼樣可以離職
4樓：
摘要。你好，勞動者如果不想幹，都可以提出辭職的。但是勞動法要求，辭職應書面報告單位。
您好，您的問題我已經看到，正在整理答案，請稍等一會。
你好，勞動者如果不想幹，都可以提出辭職的。但是勞動法要求，辭職應書面報告單位。
正式員工是30天，試用期的空悔納是3天。勞前搏動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁鬥沒委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
勞動合同法》第三十七條規定：勞動滾灶殲者提前三十日以書面形式通知辯鉛用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同大沖。
我是外包的 那需要多久。
但我合同上面好像是說要30天。
按照合同上面的就可以了。
抱歉沒看到，那麼久才給你回覆
美菜系統沒通過有工資嗎
5樓：
摘要。一、美菜系統簡介美菜系統是乙個專業的餐飲行業管理軟體，它可以實現餐飲點菜、點餐、訂餐、庫存管理、財務管理、人員管理、營銷管理等功能。它擁有多種訂餐模式，可以滿足不同餐飲店的需求，實現訂餐的高效管理。
二、美菜系統功能1、點菜管理：美菜系統提供全面的菜品管理功能，可以實現菜品類別管理、菜品**管理、菜品**管理等功能，可以根據餐飲店的實際情況調整菜品組合，實現菜品的精準管理。2、點餐管理：
美菜系統支援多種訂餐模式，支援即時點餐、批量點餐等功能，可以實現訂餐的快捷管理，讓餐飲店的點餐更加高效。
您好，親早兄旅[開心陸凳]。塵正這邊根據您提供的問題，美菜系統沒通過有工資嗎為您查詢到以下：美菜系統沒有通過，沒有工資。
一、美菜系統簡介美菜系統是乙個專業的餐飲行業管理軟體，它可以實現餐飲點菜、點餐、訂餐、庫存管理、財務管理、人員管理、營銷管理等功能。它擁有多種訂餐模式，可以滿足不同餐飲店的需求，實現訂餐的高效管理。二、美菜系統功能搏歲御1、點菜管理：
美基岩菜系統提供全面的菜品管理功能，可以實現菜品類別管理、菜品**管理、菜品**管理等功能，可以根據餐飲店的實際情況調整菜品組合，實現菜品的精準管理。2、點餐管理：美菜系統支援多種訂餐模式，支援即時點餐、批量點餐等功能，可以實現訂餐的快雀亂捷管理，讓餐飲店的點餐更加高效。
3、庫存管理：美菜系統提供全面的庫存管理功能，可以實現原料庫存管理、產品庫存管理、庫存檔點等功能，有效控制原料和產品的庫存，保證餐飲店的正常運營。4、財務管理：
美菜系統提供財務管理功能，可以實現費用管理、流水管理、報圓陵表管理等功能，可以清晰的瞭解餐飲店的財務狀況，有助於餐飲店的發展。5、人員管理：美菜系統提供人員管理功能，可以實橘兆戚現人員資訊管理、工資管理、考勤管理等功能，可以有效的管理餐飲店的員工，保證餐飲店的正常運營。
6、營銷管理：美菜系統提供營銷管理功能，可以實現優惠券管理、營銷活動管理等功能，可以有效的推廣餐飲店的業務，提高餐飲店的知名度猜敗。
美菜離職後可以再加入嗎
6樓：暖暖
辭職後也是可以再入職的。
員工辭職後與工人單位協商旅纖一致當然能夠再次入職，再次入職後可能會涉及試用期問題：
1、員工在同一用人鎮鎮鋒單位離職後重新入職的，如果過去約定過試用期，那麼不能再約定試用期。如果過去沒約定過個。試用期，那麼可以約定試用期。
2、《勞動合同法》第19條第2款規定：」同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。「員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一御晌用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。
如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那麼重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那麼可以約定試用期。
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