1樓：法妞問答**諮詢
消防法》第六十條規定，單位違反《消防法》的規定，有下列行為之一的，責令改正，處五千元以上五萬元以下罰款：
1)消防設施、器材或者消防安全標誌的配置、設定不符合國家標準、行業標準，或者未保持完好有效的；（2)損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的；
3)佔用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；
4)埋壓、圈佔、遮擋消火栓或者佔用防火間距的；
5)佔用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；
6)人員密集場所在門窗上設定影響逃生和滅火救援的障礙物的；
7)對火災隱患經公安機關消防機構通知後不及時採取措施消除的。
對個人損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設施、器材的，個人佔用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的，個人姿芹埋壓、圈佔、遮擋消火栓碼缺或者佔用防火間距的；以及個人佔用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的，處警告或者五百元以下罰款。無論是單位或者個人，做出違法上述行為的，經公安機關消防機構責令改正拒不改正的，公安機關消遲冊辯防機構可以強制執行，而所需費用由違法行為人承擔。
2樓：制己制理
難說，估計不會構成犯罪，但是屢次違法有可能勞動教養。
3樓：網友
還是會拘留，視情況確定拘留時間。可能還弊沒會有些罰款。
樓主，我說神鄭，說說你老婆吧……租瞎納。
處罰制度
4樓：律漸
法律分析：處罰分為警告、留用察看、開除三種。對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：
1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年內出現2次無病請病假的；無理取鬧、吵架、打架、消極怠工、弄虛作假等影響答改生產、工作、經營和社會秩序較嚴重的；
2）不聽從工作分配、調動、指揮；翫忽職守，違章指揮或違章作業、工作失職、瀆職，造成不良後果或給公司造成較大經濟、榮譽損失，使他人生命遭受危害或經濟財產遭受1000元以上損失的；
3）工作不負責任，產品質量或工作質量經常達不到標準要求，完不成任務，經常浪費原材料、能源，損壞工具裝置，對公司管理造成較大影響或對公司信譽和經濟造成較大損失的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法檔喊律上一律平等。
第九條 人行舉野民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。
如何處罰
5樓：熊貓一起說法
1)行政處罰主要分為六種：警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留。此外，還有法律、行政法規規定的其他行政處罰。
2)行政處罰由違法行為發生地縣級以上地方人民拍棚**具有行政處罰權的行政機關管轄。
3)對當事人的同乙個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。這是適用行政處罰所應遵循的一項基本原則即「一事不再罰」原則。
同一違法行為同時違反兩個以上的法律規範，應當處以罰款的行政處罰時，由某乙個法律規定的處罰機關依據該法律的規定進行處罰，其他機關襲鬥則不得再對同一違法當事人的同一違法行為給予罰款處罰。
4)行政機關在做出處罰決定之前，應當告知當事人做出處罰決定的事實、理由、依據以及當事人依法享有的有關權利；當事人有權陳述和申辯。
5)行政銷羨處罰決定依法做出後，當事人應當在行政處罰決定的期限內，予以履行。
公司處罰制度怎麼制定
6樓：凌珍權
法律分析：企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但乙個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。儘管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。
要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時對遵守規章制度好的也要獎勵，這樣有利於提高員工積極性，也有利於弘揚正氣。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第五十四條 從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
如何進行有效的處罰？
7樓：偉哥易中天意
處罰和教育要結合到一起，如果說只有教育沒有處罰的話，那麼在教育的過程當中很有可能就會出現各種各樣的偏差。可是如果只有處罰沒有教育的話，那麼所有人都不知道自己到底什麼地方做錯了。所以說處罰和教育一定要包合到一起，只有這樣才能夠讓孩子更好的成長。
長輩在教育孩子的時候一定要注意，不要隨隨便便的就對孩子發火，相反要讓孩子知道自己到底**做錯了。
知道什麼是錯的。
有些小孩子知道自己錯了，但是卻不知道自己為什麼錯了，因為爸爸媽媽在發現自己錯了以後就直接對自己發火，根本就沒有提到過其他的事情。這樣的教育方式其實存在著很大的偏差，而且這種教育方式只會讓孩子對於這件事情產生一定的心理陰影，而並不知道自己到底什麼地方做錯了。所以說在教育孩子的時候，首先要讓孩子知道自己什麼地方是對的，什麼地方是錯的。
為自己的錯誤承擔責任。
如果說孩子有些事情做錯了的話，那麼作為教育者就可以告訴孩子什麼地方出現了問題，什麼地方是不應該做的，然後讓孩子知道自己的錯誤有多麼碼雀的離譜。等孩子知道自己做錯了以後再給孩子做出相應的處罰，在這樣的情況下孩子也更願意接受這種處罰，並且會將這種處罰記在自己的心裡，今後再也不會犯類似的錯誤了。
如果說僅僅只有教育，僅僅只是讓孩子知道自己**做錯了而沒有任何處罰的話，卜模則那麼小孩子也不會對於這次的錯誤印象深刻。因為小孩子在這個時候型棚只知道自己做錯了，但是並沒有認識到任何的後果。在這樣的情況下小孩子對於這次的錯誤也不會印象深刻，所以說今後還有可能會再犯。
所以說一定要讓小孩子知道自己**做錯了，然後再給小孩子帶來一些處罰，只有這樣才能夠讓孩子徹底的改變這樣的錯誤。
公司罰款制度
8樓：徐振邦
法律分析：在我國，對公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律山咐咐、法規委託的行政機關、司法機關等受授權的主體，應當嚴格按照法律、法規規定的程式執行。工人與企業的關係不是乙個完整的平等主體。
雙方的關係應根據《勞動法》等社會法進行調整。《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》所取代而廢止。企業在沒有法律依據的情況下，以剝奪勞動者經濟利益為代價，行使經濟處罰權。
工資是用人單位根據勞動關係，按照勞動者提供的勞動數量和勞動質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部報酬。商標公司認為，企業罰款是從潘某項不履行勞動合同義務中逗純扣除的報酬。商標公司通過每週的工簡辯作報告來量化工人的報酬顯然是不合邏輯和不合理的。
商標公司單方面制定的內部管理制度中的罰款規定是違法的、不合理的。
法律依據：《企業職工獎勵和處罰條例》 第十二條 員工的行政區劃 警告，記憶，記憶，降級，解僱，保留，驅逐。可以在上述行政處罰的同時給予一次性罰款。
公司罰款制度
9樓：彭宗輝
公司罰款是不合法的。因為該公司不具培餘族有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
對於罰款的規配弊定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的毀談，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
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