1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位安排勞動者在國慶節期間加班，但是用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作氏塵日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工殲族禪作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於穗鬧工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
如果現在不離職的話，就把加班記錄保留，等離職的時候再申請勞動仲裁，要求公司補發加班工資。
如果你被領導要求在春節期間加班怎麼辦？
3樓：敞亮還敦厚的行家
上班族實在是傷不起，一年就那麼幾個法定節假日，還天天要被加班控制住。不是今天加班，就是明天加班。加班是判鬧一種嚴重佔用職員私人時間的事情，不但影響正常的工作節奏，而且會加重身心的負荷，即便是有加班費都有不少職場人選擇不加班，更何況大部分情況下只有難以掘逗罩兌現的調休。
平時加班倒也無所謂了，這大過年的，還要加班，是可忍熟不可忍指圓。到底怎樣拒絕呢？
第一種方法就是直接決絕。說明自己加不了班，比如過年了跟老婆回丈母孃老家了，老家在農村山區，沒有網路，或者沒有電腦，手機也沒有訊號之類的。因為正常來講，勞動法是保護勞動者的，若是員工不想在法定節假日加班，公司是不可以強迫的
第二種方法就是推薦其他人替代自己加班。說明自己去比了加班的原因，然後再列舉出公司其他人比你合適去加班的原因，雖然這個方法有點損，自己不想加班去推給別人，但對領導來說，你這也是跟他坦誠相待，積極再幫忙想補救辦法了，說不定領導會呢。
雖然是拒絕了，但是最終領導接受不接受，對你以後晉公升有沒有關係，這隻能看領導心情了。
其實我個人覺得，領導過年讓你去加班，他肯定也是充分考慮各種因素了，以後會給你調休啊，經濟補助啊，領導多精明啊，他肯定也知道是在過年，估計也是沒辦法了為了客戶，為了公司利益，希望你拒絕他時慎重考慮。
被領導強制加班怎麼應對
4樓：手機使用者
對於很多員工來說，加班已經成為了一種常態。而在加班的情況下，有時候我們會遇到被迫加班的情況。這時候該怎麼辦呢？下面我將從以下幾個方面來分點闡述我的觀點。
一、與領導溝通。
如果你覺得自己被迫加班是不合理的，你可以先與領導進行溝通，表示出你的想法和看法。也許領導會重新安排工作任務，以減少員工的工作壓力和加班時間。不過，在溝通過程中，我們需要注意語氣和態度，表達出自己的想法，同時也尊重領導的決定。
二、尋求同事幫助。
如果你發現自己的工作量過大，單獨完成不了，可以和同事進行溝通，共同協作完成任務。這不僅可以減輕自己的工作壓力，還能增強同事之間的合作精神和團隊協作能力。
三、尋求勞動法律援助。
如果你覺得自己被迫加班已經超出了合理範圍，並且無法通過其他方式解決，那麼可以尋求勞動法律援助。這些機構可以給予你合法的幫助和建議，讓你的合法權益得到維護。
四、培養自己的時間管理能力。
在日常工作中，我們需要將時間管理看作一項重要的工作技能。只要我們能夠正確地規劃自灶春頌己的工作時間和安排，就可以避免被迫加班的情況發生。這需要我們加強自我管理和自我約束，提高自己的工作效率和執行力。
總之，當我們遇到被迫加班的情況時，我們需要冷靜分析自己的森遲情況和需要。不要盲目地陷入被迫加班的困境，而是要結合實際情況，合理地應對和解決問題。只有這樣，我們才能保持自己的身心健康，提高自己的工作效率和品質。
如果遇到被迫加班的情況，可以考慮以下幾個方面：1. 瞭解加班原因。
瞭解為什麼需要加班，如果是一些緊急情況，可以考慮盡力配合，但如果是一些不合理的安排，可以適當反映自己的情況。2. 主動溝通。
可以嘗試與領導溝通，說明自己的情況和實際工作進度，提出自己的看法和建議，看看能不能進行適當的調整。3. 討論加班費用。
如果需要加班，可以和領導討論加班費用的問題，確保加班費用得到合理的報酬，同時也可以嘗試協商調整加班的方式和時間，以減少隱鄭對自己的影響。4. 愛護自己的身體。
如果需要加班，一定要注意自己的身體健康和睡眠質量，儘可能減少加班對身體帶來的影響。總之，遇到被迫加班的情況，需要冷靜面對，理性思考，適當地表達自己的看法，同時注意自己的身體健康。
元旦放假期間，公司強制要求加班是否違法
5樓：羅仰俠
違法。加班是自願的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
元旦加班，補休還是付加班費。
勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是雙休日。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
加班工資的計算方法是怎樣的。
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
國慶廠裡要求加班，我可以拒絕不加班嗎？如果公司強制性加班，我該怎麼辦？
6樓：雅涵公主
從法律規定來講，公司安排加班是需要與勞動者協商的，勞動者如不同意加班，公司無權強行要求員工加班。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有特殊情況下，公司無需與勞動者協商。無需與員工協商一致的延長工作時間情形是指：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
7樓：網友
按勞動法規定，加班必須雙方認可，單位不可以強迫你加班，只有極其特殊的幾種情況必須加班，例如搶修對民生產生重要影響的裝置、設施等等。一般情況下，勞動部門都不會認可的。 但是你要考慮另乙個問題，你拒絕加班，按法規公司不能因此處罰你，但是公司有可能從其他方面找你麻煩，有可能是合法的麻煩，你自己要慎重衡量。
工人**：強制加班絕不是「公司內部的事情」！強制加班是否違法？
8樓：擺擺說娛樂
加班是很多人都不願意面對的現象晌喚，強制加班當然是違法的行為，這已經違背了勞動者的意願，這樣的行為就應該受到懲罰，公司在面對加班的時候應該雹謹枯尊重勞動者的選擇，這樣才符合勞動法的規定。
我相信對於絕大多數人而言，加班是一種折磨，到了下班希望立馬獲得自由 ，長時間上班會讓人覺得十分頭疼。本來加班就不是一件多好的事情，強源洞制加班會招來員工的反感，從而降低員工的積極性，這樣帶來的加班結果也不會如意。
根據我國的《勞動法》規定，在一定範圍內加班可以理解，但是超過了限度就是違法法律規定，與此同時加班應該尊重勞動者的意願，這樣才會正確的行為。勞動者他們也是人，並不是機器，想要公司的長治久安，就需要從員工的角度出發，這樣才會獲得他們的理解和尊重。強制加班會給員工造成不好的心理，從而對公司有所埋怨，這樣的結果得不償失，不如好好地與員工達成一致，這樣才會皆大歡喜。
如果真的到了公司非加班不可的狀態，公司出面與員工好好地商量，這樣才會讓他們獲得尊重，否則命令的語氣只會讓他們氣憤不已。員工在上班的時候還是圖乙個氛圍，不懂得尊重員工的公司肯定不會得到他們的擁護，強制加班只會引起反感，這樣的做法十分愚昧，只會阻礙自己的發展。
公司的發展離不開員工的努力，沒有他們的付出就不會有公司的發展，強制加班肯定是違法的行為，這樣會受到相應的懲罰。員工面對公司不公平待遇的時候，一定要學會反抗，尋求相關部門的幫助，不要讓自己的合法權益受到侵害。
我在崗期間玩手機被領導抓住,領導要我寫檢討書求
產生的問題 上班玩手機 產生問題的原因 你為什麼上班會玩手機 制定糾正預防措施 採取什麼方法使你上班再不玩手機 我是 上班玩手機被領導捉到要求檢討書一份要深刻！謝謝啊！檢討書尊敬的院領導 本人就 月 日 在上班時間玩手機一事做出深刻檢討，並保證在今後的工作時間絕對不犯類似錯誤。在今後的工作中本人將嚴...
我有外國朋友想在國慶節期間去十渡旅遊，誰有這方面的資料？
十渡 去搜 傳媒女生旅遊攻略 這個平臺 很不錯，上次外出旅遊我就上那查的，很實的，去看看別人的經驗之談，或許對你有所幫助，這個平臺很不錯的，很受歡迎。您需要什麼資料？如果瞭解十渡各個景點，可以登入我的 一下 十渡方圓閣 即可。您好，歡迎來十渡旅遊觀光，我家在六渡孤山寨景區對面，有什麼問題可以直接聯絡...
夢到領導讓我辭職，是什麼意思,夢到領導對我工作不滿意我要辭職是什麼意思
夢跟現實都是相反的,或許在不久的將來你就要升職咯 暗示自己正在學習新的內容，可能萬事都在更新，所以要把握機會。親人需要你照顧的幾天。無論親人是待在家中還是外出，都會出現一些小麻煩讓你操心。不過多陪伴關心他們也是你的分內事。否則因為你的疏忽而導致大狀況的發生就更得不償失了。1 日有所思夜有所夢，說明你...