1樓：網友
根據《工傷保險條例漏喚昌》第十條。
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保鏈態險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由***社會保險行政部門規定。
第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限返扒期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
經過工傷認定及勞動能力鑑定後，賠付的主體是社保**和用人單位，所以公司足額購買工傷保險是公司的義務，該公司賠償部分還是得由公司賠償。
2樓：網友
肯定的啊。。停工留薪期工資跟一次性傷殘就業補助是要用人單位出的啊。
工傷保險已經陪過，公司還要賠嗎
3樓：王元頁
單位負責停工留薪期工資和離職時一次性傷殘就業補助金，其他工傷保險支付。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
公司給員工保了工傷和商業險，自己還要賠麼
4樓：李鎮男
1、如果依法足額辦理了工傷保險，醫療費、住院伙食補助費、異地就醫必要的交通食宿費、評殘後的護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金（解除或終止勞動關係的）等基本上全部由人社部門社保**承擔，但用人單位仍然需要承擔停工留薪期工資福利待遇、住院期間以及停工留薪期期間的護理費、一次性傷殘就業補助金（解除或終止勞動關係的）等待遇。
2、如果沒有足額辦理工傷保險，一次性傷殘補助金和解除或終止勞動關係情況下的一次性工傷醫療補助金僅按繳費標準賠付，但該兩項實際上應當按照工傷職工本人離職前的平均工資或者所在地區上一年度職工平均工資賠付，因此可能存在差額，該差額部分應由用人單位全部補充承擔。
3、用人單位如果為員工辦理了僱主責任險、團體意外險等商業保險的，如果受益人是員工本人，那麼因此申報回來的保險賠付應歸屬於員工本人，不能因此抵扣用人單位在本次工傷事故中的賠償責任；如果受益人是用人單位，那麼如果用人單位將申報回來的保險賠付轉交員工後，可以抵扣用人單位在工傷事故中的賠償責任。
單位給員工交工傷險後，出現工傷，公司需要額外賠償嗎？
5樓：手機使用者
按工傷保險可以得到大部分賠償（一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金），單位要支付的是住院至解除勞動合同時止的工資。
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
6樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
7樓：網友
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例裡面有詳細的規定。如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
8樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
公司給我買了工傷保險，現在保險公司的錢拿到了，請問公司還要不要給我賠償？
9樓：網友
你好，這要看你的工傷有沒有對你造成殘疾或失去勞動能力，如果有的話那肯定可以向公司申請補償，如果只是一般工傷那就沒有用了，因為公司幫員工買工傷險的目的就是規避自已的風險減小公司的經濟負擔，如果買了還要公司出錢賠償那就失去了他買保險的初衷了，但如果工傷造成了殘疾或失去了勞動能力，那公司出於人道主義還可是會再補償一些錢給你的。希望能幫到你，祝你平安。
10樓：小峰理財保險
看你的工傷程度了。比如說吧，如果說您的工傷較重，按照一般來說需要賠付10萬，但是保險公司賠了5萬，那麼您的公司還要出5萬。不是保險公司賠多少就是多少，當然了，如果工傷不嚴重，就是受點傷，去住兩天院就沒事了，那麼保險公司賠付很充足的情況下就不用公司再賠付了。
11樓：平安
通常工傷的界定範圍好像是社保的範疇，保險公司沒有工傷的概念，只有意外傷害，或者是僱主責任險，但是看你說保險公司賠給公司了，那就應該是僱主責任險，要是這樣的話，公司拿的賠償你有沒有權利要求，那要看公司領導的標準。
請問工傷後保險公司陪了老闆還陪嗎?
12樓：網友
工傷後人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險**應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
法律依據：《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
13樓：孝南楊進軍
既然已經理賠了，就不需要再賠償了。
公司出錢買保險，就是把員工工傷後需要補償的風險轉嫁給了保險公司。如果保險理賠了後還需要公司再賠償，那就沒有買保險的必要了。
如果當初公司沒有買保險，那就由公司出，現在公司買了保險，就由保險理賠。
14樓：職場導師肖
這也是為什麼老闆要為員工買工傷險的原因。
出了事情，由工傷險賠付。
就像我們買了車險，撞了車，車主不用賠錢，車險會賠付提問出於善意呢。
15樓：從北京到定州
參見《工傷保險條例》。
工傷事故中,公司買的意外險賠償款能算公司的賠償金嗎.
16樓：匿名使用者
不算，因為你是被保險人，意外險的賠償金是以你為保險標的的。
17樓：匿名使用者
這個屬於法律的角度。這種事就看這個保險是誰交的錢了，如果是公司買的團體險是算的。
18樓：匿名使用者
這的看您們雙方怎麼協商，意外險是意外險，如果傷得重，公司有能力？？？
19樓：匿名使用者
你的看是否是對方的全責，如果是則保險公司不會重複，而是由事故責任方陪！！
20樓：匿名使用者
工傷跟意外有一定區別的。
受了工傷廠裡買了意外險，保險公司說還要做傷殘鑑定，但還沒有鑑
意外險的定義 以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險。意外險的保險版 責任主要有意外傷權害造成的身故 殘疾 門診 住院等情況。本次事故分為兩個部分 1意外醫療費用部分，沒有鑑定打了一筆錢就時理賠的意外醫療費 2意外傷殘保險金 出險日後180天，可以向保險公司申請傷殘評定，保險公司在收到材...
我上班路上騎車自己摔倒不算工傷公司能陪醫療費嗎
應該不算工傷。工copy傷是在工作 時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事故等類似傷害。因為你是在上班路上自已摔倒受的傷，不是...
怎麼查到公司是否給買了意外險？
本人持身份證證件或者是社保卡，到所在地的勞動和社會保障廳即可查詢，它是乙個比較直接的查詢方式，相對來說可以更直接更客觀的瞭解，但比較麻煩，花費的時間也比較長。 可以通過保險公司的服務 查詢。這種方式相對比傳統的查詢方式快捷，不會浪費過多的時間，而與傳統的查詢方式相比，不用再去排隊了，比較方便迅速。 ...