1樓：網友
公司單方面辭退你，有兩種方法計算賠償金：
1、你認可，公司應該給你1個月工資作為經濟補償。如果沒有提前日通知你應加上額外1個月的代通知金，也就是2個月工資，如果已經提前30日通知，則只有1個月的工資補償。
2、你不認可基礎，認為是公司的單方面行為，即公司違反勞動合同法規定解除你的勞動合同，公司應該給你的賠償是工齡補償的2倍，也是2個月工資。
這些賠償照樣要交稅。
如果你的工資超過當地標準3倍，拿當地工資標準的3倍賠償你，而不是你的實際工資。
中華人民共和國勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人局簡單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單鎮顫位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞桐旅褲動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以據理與公司協商，協商不成，向當地勞動局申訴，要求仲裁。
2樓：創作者
1.公司如果是違法辭退，那麼可以要晌旅求雙倍支付經濟補償金，也就是2個月的工資，當然你可以要求繼續履行合同；
2.如果合同到期不續簽，那麼公司支付乙個月的經顫運濟補償金；
3.如果公司認為你工作不稱職解除合同，那麼公司應當提前30天通知你或支付乙個月工資，也就是說在此情況下加上經濟補償金，你可以得到2個月的工作。
情形很多，不同的情形有不同的答案，建議你到律師事務所當面諮詢，網上很宴洞凳多問題都說不清楚。
3樓：ym掌心的海
按照勞動合同法襲旦規定應經濟補償金，是工齡一年支付乙個月的工資。
此外還應該支付經濟橘則賠償金 支付標準是經濟補償金的2倍。
這拍伍擾樣下來你應該有15000
但是我不是很確定 。。呵呵 剛學。
4樓：
15000 不交稅 因為我也是 而且拿到了 根據新勞動法要的。
被公司辭退，賠償金怎麼算？
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
7樓：書生之見是我
如果是屬於合同未滿，中途辭退，而又不是違紀違規違法，在該公司工作時間是半年不到，應該賠償乙個月，如果是一年不到賠償二個月工資。依次類推計算 。如果是合同期滿，一年賠償乙個月工資。
8樓：
單位與你協商你同意解除勞動合同離職的，那麼單位應當按照你滿半年不滿一年的已工作年限支付你乙個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）你的月平均應發工資計算，包括加班費、獎金、已發年終獎。如果單位要求馬上解除勞動合同，那麼你可以要求單位額外再支付乙個月工資的代通知金，代通知金按照上個月的應發工資計算。
9樓：天傑地靈青島人
如果是協商解除勞動合同，則公司應按照你已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
如果是單方面辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即在經濟補償的基礎上加倍賠償。
10樓：俟合英冉念
兩年要補償你2各月的工資，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
你的平均工資應該在2650這樣。
11樓：網友
要看情況，如果勞動者有過錯，企業根據勞動合同法解除勞動合同，那麼就沒有賠償金。如果企業違法解除勞動合同，那麼就得雙倍支付賠償金。
公司單方面辭退員工要給賠償金嗎？
12樓：梁克秀
法律分析：具體要看辭退員工的原因。公司單方面辭退員工的原因如果是勞動法二十五條規定的情形，公司不需要支付賠償金。
如果辭退的原因屬於勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定的情形，需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
被公司辭退賠償金怎麼算
13樓：翟玉博
法律分析：用人單位違法解除的需要向勞動者支付經濟補償標準兩倍的賠償金高世虧。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法返迅》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動戚神合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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