1樓：晶晶彩
直屬上司調往總部管理其他業務的工作"也就是說他已經不再負責你這個業務的工作了，那麼他是不是不應大斗拿穗該在管你的事情了，每個部門都應該會有一些自己部門的私密吧，既然他已經不再屬於你的部門，就應該委婉得跟他說清楚啊。那麼這個彙報工作就可以解決了。
如果，兩位上司都還是這個部門的直接上司，有直接的上下關係，那麼，另一位上司的要求就過分了，可以把工作都向兩位上司彙報，當另一位上司問起時，，就裝糊塗，說你記性不太好，不記得勒或是那天聊天滾敏磨時直屬上司問起了，就給他彙報了等等一些理由。不過，這種情況一般不會出現吧。
2樓：網友
兩個都彙報，做為下屬，沒有選擇，只能是兩邊都討好。
從行政權力上，向直圓昌屬領導彙報是肯定地，另乙個可以表明你的苦惱，問他你該如何做，讓他來理解你。
很多時候我認為工作只是乙個工具，看你能從這份工作中則腔橡能學會一些什麼做人，或者說處世的方法，不要想動不動的離職，把問題解決了，你就學會了一些方法了。。孫旁。
3樓：_smile亦柒
兩邊都討好、何樂而不為呢？？、
多乙個人情、未來少一點憂愁、祝你好運啦~、
公司有兩個領導，我該聽誰的呀。
4樓：舍予
你沒有去做這個事情的時候你就該去跟a領導說下。
就說b領導說暫時不要去傳來，您說應該怎麼辦。
把問題留給領導，要是他還堅持的話，那就會跟b去溝通的。
5樓：裕隆麻將科技
做好辭職的準備。
然後實話實說，靜觀其變。
不論怎樣，你都是兩頭受氣，兩個都不討好。
職場，兩個領導，聽誰的。。。
6樓：我叫張小辮
誰牛逼，跟誰 ,,你直接上司是看boss沒通過他就把任務給你，是重視你然後他自己怕被你搶了飯碗，比較擔心，你平時說說好話，上司，以後請你多多提攜，就跟著你幹了，之類這樣的話，一有機會趕緊往上爬，
7樓：網友
你如果沒有選邊站，你不要有自己的想法，大和你說的情況，你要通知到直接來領導，晚說好過忘記說。
8樓：匿名使用者
這任務你能做好邊做，何必在乎太多。
如果你直接面對兩個上司你該聽那個的？
9樓：網友
這個問題要從幾方面考慮：
首先，你的老闆是不是已把權力放給了你的上司，如果是的話，說明你老闆對你上司是信任的，那應該聽上司的，因為他是老闆的代言人。
另一方面，如果老闆與上司工作上意見不統一，那你就要堅持自已的原則，你認為他們誰說的有道理，你就聽誰的。
再乙個方面，如果老闆與上司是親戚，朋友的關係，那如果你想繼續做下去，你就裝糊塗，誰也別得罪，否則只能走人。
不知您是否同意，祝您工作順心！
如果乙個部門有兩個領導，兩個領導都安排你，你應該聽誰的？
10樓：豆豆怎麼發芽
優先去做急切的工作，同等急切則按重要性來，同等重要則按上下級來，同級的按個人關係的來，同等關係的按兩人發展來。如果你覺得太複雜了，那還是隨性一點吧，其實沒那麼重要。
11樓：網友
兩個都聽啊！只不過做事分前後而已。
12樓：零九年的那一天
要知道區分大小王，誰大聽誰的。
有兩個領導同時找我幫他做事，我該聽誰的
13樓：網友
選其一的話 選大領導。
或者將小領導派你做的事婉轉的告訴大領導 一般情況大領導會幫你通知小領導的告訴他你在做什麼。
如果大領導不說話 你就悲催啦 拼命完成兩件事 或者找人替你辦其中一間事 萬一出了差錯你自己背 儘量解釋吧。
雙重領導情況下，該聽誰的話。
14樓：江淮一楠
保持中立，都要聽，畢竟都是領導，得罪不起。平時認真工作，比聽領導的更好！
當你面臨兩個上司意見不同時，該怎麼辦
自私的角度出發做事是要兼顧到自己的利益的 全盤考慮看哪個意見更對自己有利 利用他們意見不統一的情況也好讓自己有利而可以說出自己的無奈 從公司長遠考慮 分析下一步兩個領導的領導地位誰更有優勢 適當的時候做一個簡單傾斜和據理力爭完全從公司的利益出發去權衡利弊得失 說出自己的感覺可以不代表客觀正確 沒準得...
這兩個男生，我該選誰呢，這兩個男生中,我該選擇誰比較好
作為成年人，你應該相信自己的感覺。讓自己靜下心來，好好的感覺一下，這兩個人。你會感覺到自己會更喜歡哪一個人。另外，你應該瞭解一下，這兩個人的家庭關係。人生的親密關係，有兩個，一個是與父母的關係，一個是與妻子的關係。與父母的關係形成了一個人的內在關係。內在關係是一個人與世界關係的基石如果這個人的。和父...
兩個女人該選擇那個結婚？兩個女人都是真心喜歡我
我覺得要考慮兩點，第一，看誰長得漂亮點，第二，看誰身材好一點 額，以上都是開玩笑的，一定是b，不是我選的，是你的啊大哥，你自己上面寫的文字，哪一句不是透露了你覺得b比a好呢，按本心選吧兄弟，再說了，你自己都說覺得a比較有心計，你現在選的是你下半輩子的枕邊人啊，能選一個讓你沒安全感的人嗎？所以a可以排...