工作了四年後兩年沒給訂合同現在被辭職怎麼辦

1樓：匿名使用者

用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定尺襪情形與你解友敬除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經好睏慎濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

2樓：匿名使用者

申請勞動仲裁，要求賠償。

簽了一年合同不想幹了可以辭職嗎

3樓：夏振超

法律分析：簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協商，協商一致辦理辭職手續；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處於試用期的勞運殲動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權益行為的，勞動者可以隨時辭職並要求經濟補償。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同法》激攔第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單旁鉛衝位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

在公司兩年了一直沒有籤合同怎麼辦

4樓：陳樂年

法律分析：一、到勞動監察投訴，並辯基慶提出如下請求：

1、要求籤訂無固定期限勞動合同；

2、支付2倍工資差額（從你工作第2個月開始計算到第12個月止）；

3、補繳社會保險。

二、如果以未繳納社會保險為由提出辭職，單位應支付2個月工資的經濟補償金，該工資為解除勞動關係前12個月平均工資。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的攜握，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動鋒簡合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

在乙個公司工作了7年,現在他不跟我籤合同了,怎麼辦

5樓：

摘要。360精選公司不續簽勞動合同應當賠償員工經濟補償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。

在乙個公司工作了7年，現在他不跟我籤合同了，怎麼辦。

360精選公司不續簽勞動合槐塌同應當賠償員工經濟補償金。經悉明毀濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付睜備。

在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的工資。

如果真的信衡出現了這種公司不續悔灶籤勞動滑前做合同這種情況的話，勞動者應當向仲裁機構提起仲裁，或者直接拿出證據向人民法院提起訴訟。在離職之前就應當把自己合法的權益拿到手。

不過就算離職了之後，只要能拿出自己在激畝公司工悔鉛坦作的證據，以及單碧桐位沒有再續簽合同的情況下就讓自己工作的證據，也是可以主張自己的合法權利的。