1樓：匿名使用者
我覺得有沒有必要做的因素有很多，不能光從眼前利益考慮，你可以多虛燃換些角度去考慮。比如看這個企業或者行業有沒有發展前途或者前景如何，不防把目光放的長遠一些考慮考慮。或者看你有沒有必要(需求)在這個企業做，假如你離開了這個企業會有更好的發展前景和空間，更差鉛虛能充分的發揮自己的特長，那就值得考慮離開了。
還有就是看你是不是真正熱愛這個行業，這個行業是不是你的興趣和特長。再有就是找原因，找的是自己的原因。為什麼自己埋頭苦幹沒有提公升，沒有加薪，是不是自己做的還不夠好？
多在自己身上找激物原因就會不斷的進步。打個比喻，以前的民師(民辦教師)聽說過吧，辛辛苦苦乙個月下來幾十快錢都不到，幾十個月發一次工資，當時好多人有的熬下去了有的人沒有熬下去去幹別的了，那再回頭看看熬下去的那些人，前幾年轉正，並定原始最高階，現在退休乙個月幾千塊錢，後悔死那些沒熬下去的人了。這只是打個比方，不一定是熬下去的都能有前途，得看這個職業的前景。
現在工作不好找，所謂的好工作更不好找，根據自己的實際情況好好考慮考慮吧~不要為眼前的利益不小心就丟掉了發展的機會！~好好幹，相信你會幹的更好！
2樓：匿名使用者
你有沒有旁凳成績。或老闆看出你真在努力做？正常情況下，看老闆對你的態度，如果知扮態度都沒有， 那運猛旅是你做得不好。
工作3年，是否應該提出加薪？
3樓：破板者
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：
一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你梁散不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這螞渣棚個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，悶則不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
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