1樓：微風
因單位停保險，欠工資，降工資，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，立即提出解除勞動合同，要求用人單位支付拖欠的工資，要求用人單位支付經濟補償金，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合渣或同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人大吵單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的如仿伍市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
用人單位未按時支付勞動報酬、未繳含配昌納社保屬於違反勞動合同法的，勞動者有權以此為由解除勞談扒動合同並向用人單賣敏位要求支付補償金。
上海市外地民工 保險，，，我想問，我辭職或單位辭退，單位是否給我有工資補償，
3樓：完美且透徹丶海鷗
你個人辭職要看原因，如是因公司違法原因而造成你辭職！必須有補償！
如是單位辭退同理！
在北京一家公司上班，單位不管交保險，發到工資裡自己去辦理保險，離職後還需要公司出手續嗎？
4樓：網友
1 、離職證明一般是a4紙列印的，只要上面有你在上一家單位任職的期間及職位，蓋單位公章即可。
2、你們單位沒有按照國家規定的社保辦法幫你辦理，社保是單位及個人都需要繳納的。如果你只是自己繳納，那你最好去你繳納社保的地方開具乙份繳納證明給你的現單位。
3、住房公積金也是單位和個人共同繳納的，如果你的前單位不補繳的話，你也是沒得補繳的。
4、新單位有這個責任和義務幫你辦理社保相關問題的。
希望能幫到你。
我在企業工作5年每月的工資底薪是2000元，但是單位給我按照最低的保險標準執行，請問我辭職能補償保險嗎？
5樓：網友
關於加班補償，申請人對自己的主張要提供證據。
6樓：網友
你要提供 每月的工資條。要證明你那個企業的員工。
是可以要求賠償的。
我在公家單位趕了5年 沒保險 沒合同 工資一年一開 我要辭職有什麼補償
7樓：楊想你好嗎
一：要求單位補繳5年的社會保險費。二：
你依據《勞動合同法》第38條辭工，根據第46條，第47條可以要求單位5個月的經濟補償。三：要有工卡或者工作證，廠牌，歷年工資條，蓋有單位公章的票據，收據等證據。
這樣就可以申請勞動仲裁了，祝你好運！
8樓：江中漂
根據勞動合同法，你可以得到這五年的雙倍工資。保險要求補繳。但前提是你要拿出能證明你好久進單位和好久離開單位的證據，例如有什麼是你簽字而單位蓋有公章的那種，工資卡和工作證這些最好。
我曾經在一家單位工作一年也沒有做這些，我先到勞動局仲裁委員會把他告了，並打官司到中級法院，最後我得到了合理的補償。
辭職後老闆苛扣保險補助和工資怎麼辦?
9樓：紅髮拉克絲
你的情況不屬於違約，你的老闆是恣意剋扣你的工資，但是你個人說服力不大。你可以找到當地的電視臺，他們對這種事情很感興趣，把你的情況講給他們聽，然後他們會和你一起去採訪你的老闆，你的老闆理虧，自然不想把事情搞大，你的工資就可以要回來了。
我離職，單位讓我賠償乙個月工資，不然不給我保險辦轉移
10樓：網友
只存在事實勞動關係，沒有什麼「事實勞動合同」的說法。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）檔案規定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
因此，只存在用人單位辭退你時需要按滿一年支付乙個月工資的標準給你補償金，個人提出離職是不需要交任何補償金的。
11樓：網友
既然用人單位沒有和你簽定勞動合同，你隨時可以辭職。無須交納違約金。如果用人單位無故剋扣你的工資，你可以申請勞動仲裁。
12樓：酷穀子
能和你聯絡麼？高度強律師，我正面臨這樣的問題a
我的工資扣了1年保險，可單位總拖著不給辦，我該怎麼辦？我想辭職
13樓：網友
以公司不為繳納為由申請辭職，帶好工作證，工資條，勞動合同等證據到勞動局申請投訴申請勞動仲裁，在不成就上法院了。
勞動法規定用人單位必須依法為員工辦理社會保險的，明顯公司違規了。
最好是和公司交涉一下，沒必要怕他們，有理有據，有法律保護，怕什麼呢。
14樓：匿名使用者
有理有據，有法律保護，怕什麼呢。
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