1樓：
他說醫院編制內人員不按照勞動合同法來，我們簽訂的是俜用合同，不按那個，而且我們上面沒有籤違約金的。
同乙個公司辭職後再去應聘人事拒絕怎麼辦？
2樓：長江聊創業
你好，同乙個公司辭職後再去應聘人事拒拒絕是正常現象。有的公司規定辭職人員半年之內不錄用，還有的3個月，每個公司規定不一樣。如果自離導致的，還有公司永久不錄用，所以辭職一定要走正常程式。
3樓：走向未來
既然人事部門拒絕你，那說明公司不想要你，那就只能另尋他處了。
4樓：68驕龍
這樣不太好，人事部門也會為難的。不如直接找領導要求一下，調換部門。
5樓：楣新語
人往高處走，換家單位重新開始。
6樓：冷語良言說職教
這種情況肯定不行的，你只能換一家公司。
單位辦理離職，人事需要做什麼？
7樓：十旺夜靜索
需要人事出具離職證明，可以領取公積金。到下次求職時，也要提供離職證明，人家才給你籤合同。
8樓：都市尋幽
讓所有的相關部門簽字確認，包括資料、物品、借款等交回，還有工作交接，辦完以後請示領導。
離職一年後發現勞動經歷還是就業怎麼辦?前公司人事應該怎麼做？
9樓：微風
勞動者離職後，勞動者和用人單位還沒有解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位依法解除勞動關係，用人單位拒絕的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位解除勞動關係，用人單位可以依法給勞動者辦理社保減員手續，要求勞動者支付用人單位多支付的社保，如果沒有辦法聯絡到勞動者的，用人單位相關責任人可能面臨失職追責。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：網友
我是做人事抄工作的，應該襲是樓主上一家工作的公司沒有給樓主結束在**勞動系統裡面的工作狀態。每個區域的人事政策有差異，建議樓主撥打前一家工作地點的12333人事諮詢**，這是**提供的諮詢**，可以得到最切合當地人事政策的回答。我們人事遇到問題也是打這個**的。
另外，這件事是前一家公司的人事的責任。沒有及時取消。
11樓：卓行天下
看不懂你的問題，建議描述清楚。
你好，我的檔案在我辭職後人事就一直放在我的手上，現在我要應聘事業單位，那要怎麼辦呢？
12樓：歷屆生
畢業生檔案管理由學校招生就業處負責。畢業生檔案轉遞通過機要、專遞或派專人送取的方式，不準自帶。對個人攜帶檔案的，人事檔案管理部門會拒絕接收。
你私自提取學生檔案是錯誤的，如果拆開更難處理。現在只有學校能夠接收你的檔案。最好的辦法是與學校商量，先將檔案退回學校，再由學校將檔案轉到當地人才交流服務中心。
機關事業單位對個人檔案是非常重視的。學校轉遞檔案後，你要儘快憑畢業證到人才交流服務中心辦理人事**手續，人才交流中心會為你計算工齡及辦理轉正定級定職，這樣報考事業單位工作職位才不受影響。
13樓：趙海燕
別夢想了。事業單位不會接收你的，還是面對現實吧。
14樓：網友
到所在地人才市場辦人事**。
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