1樓：網友
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動塌棚關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、團搜則行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除漏御勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：ofweek人才網
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除頃消勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，雀肢知並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職飢中手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
大嶺山昱卓廠離職多久才能拿到工資
3樓：蒼洱白子
勞動者在原公司辦理正常離職手續，而且工作能力被公司領導認可，那麼想回去原公司，必須徵得公司領導同意的。
東莞大嶺山那個新榮汽車配件廠工資有多少？怎麼算的。
4樓：網友
工資算高的，待遇也不錯，碼告森但有一點就是裡面的老員工很友襪排擠新遲畝員工，很難堅持下去。%29%fd%e1%2d%d3%e3%2a%e9%ec%2a%f7%f2%2a%f6%f6%2e%fd%04%2c%e0%cf%
5樓：匿名使用者
長征是十萬八千里？
大嶺山冠威廠好辭工嗎
6樓：心菲琳
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。橡螞勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位褲搜的同意。超過30日(試用期3天)，勞動者向用胡如歷人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。用人單位還需一次性結清勞動者的應得工資。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
建議你按照法定的流程辭職，不然容易發生勞動糾紛。
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7樓：禪心布衣
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張從第二個月起支付雙倍工資等；
協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：骨頭炒盲豆
合同一般是剛進廠的 時候籤的，不籤合同不好維權。
大嶺山新榮廠有焊工嗎
9樓：匿名使用者
是不好敏明是靖江新榮船廠。我345月份在那做焊工，是修船，不是造船，活不多，工資低環境非常非常非常差勁，還不如煤拿畝礦井下環境，乙個月友告最多4500而且是熟手，焊的好，氣割好，
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