1樓：博愛傑傑
您好，很高興您的問題。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；慎燃。
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列仔孝櫻情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十念叢六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：馬邊綠茶
算，但傷情太小，夠不上賠償，自己就搞定。
工作時腦主幹出血算工傷麼？
3樓：網友
我提供點資料給你 從相關法律上的。
第三條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
我看下來可以認定為工傷 但需要醫院檢查結果的。
腦內部出血,能算幾級工傷
4樓：網友
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。
在廠裡面和同事無意碰撞出血是否算工傷?
5樓：網友
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你所述的情況不符合上述情況，應該不屬於工傷。
額頭 因工傷導致出現破皮、出血 逢了3針 要算幾級工傷
6樓：網友
要看最後檢查結果，大腦是否有損傷，如果僅僅縫了幾針，定不了工傷級別。只能報銷醫藥費。
上班時間突發腦出血能算工傷嗎？
7樓：加百列
要看腦出血是自身原因造成還是工作原因造成。
根據《工傷保險條例》規定，職工在上班時間因工作原因受傷才構成工傷。在上班時間突發疾病48小時內死亡構成工亡。在上班時間突發疾病導致傷殘，不能構成工傷。
不過可以從未交社保和未簽訂勞動合同起訴賠償：
1、向單位要求賠償因單位沒為你父親交納社保導致不能享受醫療保險待遇的損失。
勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」用人單位應當承擔賠償責任。
一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
五)賠償給勞動者造成的其它費用。
2、因為單位的未簽訂勞動合同等違法行為，要求單位支付經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
8樓：大超love雪子
不屬於工傷，按照國際勞工組織和我國法律法規規定的定義，工傷是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。駕校教練教學中突發腦溢血，是突發疾病，不算因為工作原因遭受事故傷害，也並非是職業病，不算工傷。
你父親應按《企業員工患病或非因工負傷醫療期間的規定》來享受病假、病假工資和醫療保險的待遇。如果用人單位沒有為你父親繳納社保費用，就有責任承擔部分醫療費用。你可以到當地勞動仲裁訴訟。
工作期間腦出血算工傷嗎
9樓：網友
這要看其工作環境、工作強度和連續工作時間等因素，可以向勞動部門申請工傷認定。
10樓：網友
一般而論算工傷，但如果非因工作原因導致，應該不算工傷。
11樓：中國勞動網
在48小時之內死亡算工傷。否則如果不是事故所致，或者人還活著，就不算。
12樓：匿名使用者
應工作原因受傷屬於工傷，因發病則不屬於工傷。
縱橫法律網 梁斌律師。
13樓：失憶人
不算，但因有勞務關係，和另一方有必然的關係，但這樣的情況算工傷是很牽強的～
14樓：網友
算 因為你在上班的時候。
在單位突然腦出血算不算工傷？如果不算工傷單位應該給其他的補貼嗎？
15樓：網友
這樣要算工傷，你們要先去找司法局和勞動部門，還有你也該先了解他有沒有簽定勞動合同和保險。
16樓：網友
這要看他的病和工作有沒有關係，如果是由於工作原因引起的可以視同工傷。
17樓：網友
48小時內 沒死 不算工傷。
話務員聽力下降算不算工傷
18樓：網友
可申請工傷認定，如經鑑定，聽力下降和話務工作有關，應當認定工傷。
19樓：網友
應該算是職業病吧，如果有更好的工作，可以適當的換種別的工作。