1樓：網友
估計不用賠償，或小有賠償。你喝醉了嗎？
若沒喝醉，估計你也沒摔成什麼大不了的傷，你跟公司較勁，值得嗎？
若喝醉了，就難說了。是他們硬灌醉你、導致你受傷？還是你並攜做使勁起鬨逞能要灌別人，攔都攔不住，結果自己不勝酒力……
只要你的行為是公務行為，則公司就該賠償。但怎麼賠償，又另當別論。公司讓你去喝酒，沒有要求你喝醉！
讓你陪客人，你自己弄得一塌糊塗還怎麼招呼客人？隱哪你在工作上是失職的吧，像這種超出工作要求導致的問題，你自己是要承擔主要責任的。
假如你絕衡是因公務需要去的，又是被別人強灌酒而致醉、致傷，則你就可以主張公司以工傷處理你的受傷，並做相應的損害賠償。
相關人員就不用賠償的吧？！大家都是奉命行事，都是公事，你請的客人，不自量力出事關客人什麼事？他不找你算受驚嚇費就算了。相關人員的責任很難界定的吧，除非你能認定是該人員強行灌你酒，……
2樓：打麻將
陪客戶喝酒激咐碰， 要分情況對待，如簡褲果是你自己約客戶吃明談飯，應該算下班後，公司可以不賠，但陪同你喝酒的人有責任；如果是公司老闆指派你的，那麼公司就要負相應的責任，這應該屬於加班性質。
3樓：王豔庚
陪客戶吃飯喝酒也是工作性質所譁槐導致，因此可以要求你所在公司給予一定補野扒償。3.同席勸酒的人，應給予一定賠償。
員工聚餐喝酒摔傷怎麼賠償
4樓：上海法和
法律分析公司作為聚餐活動的組織者，未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支援。王某因聚餐飲酒造成損害的，應由公司承擔損害賠償責任。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支援。
喝酒在公司摔傷怎麼賠償
5樓：
摘要。如果喝酒之後摔傷的話，一起喝酒的人是需要承擔責任的。但是摔傷人應該付主要責任，一起喝酒的人付次要責任。賠償標準要根據摔傷的輕重程度來確定。
如果喝酒之後摔傷的話，一宴罩棗起喝酒的人是需要承擔責悶肢任的。但是摔傷晌拆人應該付主要責任，一起喝酒的人付次要責任。賠償標準要根據摔傷的輕重程度來確定。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，受害人遭受洞襲人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補譁局助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。亂顫讓。
在廠裡中午下班喝酒上樓摔傷廠裡怎麼陪。
廠裡通常沒有責任。
下班時間，在廠裡喝酒導致摔傷，廠的責任很小。
員工上班喝酒摔傷公司要賠嗎
6樓：陳國勝
法律分析：員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依悶侍法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事螞此吵故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
自員工受傷之日乙個月內單位應該為員工申請工傷認定，乙個月內單位未提出申請的，員扒大工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。
員工上班喝酒摔傷公司要賠嗎
7樓：王長玉
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
一、工傷廠裡不賠塌舉償應怎麼處理。
工傷廠裡不賠償處理：
1、碰衫顫工傷職工應及時收集勞動關係證據、工傷診療證據、工傷事故事實證據，並要求用人單位自受傷之日起乙個月內申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，職工可以自事故發生之日起一年內申請工傷認定，記住期限為一年；
2、如果傷勢嚴重，如骨折，可以在病情穩定後向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑑定，工傷職工可以根據鑑定結果確定是否可以享受工傷傷殘待遇；
3、如果用人單位不為職工購買工傷保險，可以要求單位全額承擔賠償費用，具體賠償金額需要根據勞動者的工資、傷殘程度、離職時間等實際情況計算，最終確定賠償金額。如果用人單位根據工傷認定和工傷認定結果承擔工傷責任，可以向用人單位申請工傷賠償。
二、輕微傷工傷能賠償嗎。
員工在工作中受傷後，員工所在單位須在傷害發生的時間起30日內，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。在申請結果下來之後申請工傷鑑定，最後計算賠償額。賠償額要參照以下進行計算：
醫療費。住院伙食補助笑敗費。外地就醫交通費。
輔助器具費。停工留薪期工資。按照以上專案計算出賠償金額後，如果單位投了工傷保險，由國家工傷保險機構根據標準發放工傷待遇。
如果沒有投保，要按照標準與用人單位相互協調並解決。
三、農民工工地受傷老闆不賠錢怎麼辦？
發生工傷事故老闆不予賠償的，建議按照流程申請工傷鑑定，之後的賠償金額可根據鑑定等級出來後才能確定，如果老闆不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然後雙方進行協調，如果老闆依舊不賠償，那麼就可以走法律程式進行解決。
員工酒後工作摔傷,公司要擔責嗎
8樓：張勝雲
案情簡介】該案原告是張先生橡宴裂，2015年3月起進入一家公司上班。當年11月16日午飯時，張先生和往常一樣喝了點酒，午休後工作中不慎從高處摔下，傷勢不輕。
住院期間，張先生又遲發性脾破裂，最終構成八級傷殘，產生各項損失共計247326元。出院後，張先生要求公司予以賠償，但雙方就賠償數額未能達成一致。無奈之下，張先生將公司訴至法院。
庭審中，公祥知司認為，張先生在工作期間飲酒，自身沒有注意安全，且公司通過制定勞動紀律條例和會議的方式明確規定員工在崗時不得飲酒，故張梁閉先生受傷應由自己承擔主要責任。
法院判決】法院審理認為，本案的爭議焦點為雙方對於事故的發生是否均存在過錯，如存在過錯，雙方的責任比例如何確定。該公司作為用人單位，在管理上存在不足，對於事故的發生具有過錯，應當承擔相應賠償責任。張先生在工作時沒有遵守單位的規章制度，亦具有過錯，應承擔一定的責任。
最終，法院判決公司承擔80%的責任。
喝酒受傷,陪喝的人應該如何賠償
9樓：靳春雨
法律分析：一般來說，如果是無過錯不用賠償，但是現實中有的法院可能會酌情要求承擔一些責任，這並不是因為有過錯或者構成侵權，就像行人違反交通規則駕駛員躲閃不及致人死亡雖無過錯也適當補償一樣。
也有相當一部分完全不賠的。不賠共同飲酒引起的民事侵權行為，應當採用過錯責任原則。即有過錯才承擔責任。
喝酒受傷,陪喝的人應該如何賠償
10樓：閆璨
法律分析：一般來說，如果是無過錯不用賠償，但是現實中有的法院可能會酌情要求承擔一些責任，這並不是因為有過錯或者構成侵權，就像行人違反交通規則駕駛員躲閃不及致人死亡雖無過錯也適當補償一樣。
也有相巖散並當一部分完全不賠的。不賠共同飲酒引起的民事侵粗跡權行為，應當採用過錯責任原則。即有過錯才承擔責任。
法律依據掘爛；
中華人民共和國民法典》 第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
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