1樓：心理零00時差
眾所周知，hr在面試的時候，並不會嚮應聘者直接訴說薪酬水平，反而卻總是問應聘者期望薪酬，這是有幾個原因的。第1個原因就是想要控制薪酬談判的需要，如果應聘者的薪資比較合理，那麼多半就會被公司給錄用。第二個原因就是很多公司對於職位的薪酬是有著相應的保密工作，所以沒有錄用的意向，也是不會嚮應聘者訴說。
面試想必大家都有過，有些人因為第一次面試，很有可能出現措手不及的情況，還有可能出現答不上來的情況，這都是很正常的。大多數應聘者比較關心的問題就是薪資了，但是在面試的時候，又不好意思主動去訴說。如果對方公司hr有招聘需稿世求的話，就會主動提**聘者的薪資要求。
這個時候大多數人對市面上職位的薪資要求還是不太瞭解的，所以很有可能會報乙個低價。<>
而且如果公司直接告知應聘者薪資的話，那麼就會出現很多其他的事情。因為薪酬對於公司來說是乙個商務機密，所以為了防止對方公司或者競爭對手瞭解到自己公司的一些內容，從而選擇笑敬畝不會直接訴說。另外有些hr僅僅只負責招聘，所以對於公司的薪酬也並不是很瞭解，因此如果想要瞭解到薪資方面的問題，就可以直接向hr進行詢問。
綜上所述，公司和應聘者是雙向奔赴的，只有互相符合，那麼才能夠很好的被碰森錄用。<>
最後想說，如果真的想要瞭解到乙個公司某個崗位的薪資，儘量還是在網路上搜尋相應的招聘資訊。招聘資訊簡介上面都會寫有薪資，這個時候的薪資大多數是乙個範圍，有乙個最底薪，有乙個最高薪。大家不用看高薪，只需要看最低薪即可，畢竟在公司工作一段時間之後，才會慢慢的出現漲薪的情況。
2樓：簡簡單單百事通
這些公司的薪酬水平禪啟一般都不是特別的高，這些公司也會根據應聘者的需求來調整薪酬，所以一般是不會直雹襲碰接說出源談來的。
3樓：路邊的風兒
因為這是hr對於應聘者的一種迂迴戰術，這可以側面空尺體現出應聘者自己對自己的評衫謹估，如果想要高的工資的話，說明他覺得自己值這或虧基個價。
4樓：生活達人徐胖妞
通過這樣的問題也能夠知道應聘者的能力以及期望，在**也能夠有更好的判斷。
被hr問「你的最低期待薪資是多少？」時，怎麼最好？
5樓：王祿
可以說是自己預期的工資的，不要降低自己的薪資，這樣的話是不會否定你自己的能力的。
6樓：青楓侃
遇到這樣的問題，我覺得你應該根據實際情況來決定，不要說的太高，而且也不要說的太低，千萬不要降低自己的薪資標準，否則的話是對自己的一種否定。
7樓：努力搬磚的小紀
可以直接把你的目標薪資說出來，既然的工作那就要找到滿意的，如果委曲求全也是做不久的。
8樓：楊倩依
當被hr問最低期待薪資是多少時，最好該公司的平均薪資，這樣子不會顯得太過突出。
有的hr不直接說薪酬水平卻總是問應聘者期望薪酬，原因是什麼？
9樓：風星兒
在談判中，大家都知道不要先出價，誰先出價可能就會陷入被動。因為hr如果說出來的薪酬明顯高於候選人的預期，那可能就會使成本大大增加，因此讓候選人先說，再根據對方的數字進行調整，顯然是更能掌握主動的一種方式。所以，作為在面試中更強勢的一方，hr 肯定會選擇對自己更有利的談判策略。
同樣是期望薪資的問題，有些人會脫口而出乙個數字，有些人會給一定乙個範圍區間，有些人吞吞吐吐東拉西扯，有些人會說根據公司的薪資標準而定。
不同的做法，體現應聘者不同的性格特質、溝通能力和職業素養，需要hr根據招聘崗位的要求來綜合衡量。對不同的崗位性質而言，篩掉性格不符合工作特質的應聘者，比如銷售人員如果吞吞吐吐說不出期望薪資，溝通方面就有欠缺，比如財務人員如果太喜歡說話，可能就會被認為不太適合，等等。對於感覺不太合適的應聘者，期望薪資的話題會冷場或者快速的結束面試過程，讓他感覺自己是不是要多了，也為錄用前再次進行薪資的溝通和確認埋下伏筆。
對於大部分工作崗位和內容而言，不需要太強的能力或者多麼高深的專業素養，也就是說同乙個工作崗位，符合要求的面試者會非常多，這樣，薪資就成為重要的錄用決定因素之一，因此，這個期望的問題，更多是匹配度的考量。在很多種情況下，企業的薪酬體系範圍都是無法滿足求職者的薪酬需求範圍的。如果再不之前瞭解的情況下，直接告訴求職者公司所需招聘的薪酬範圍就可能導致招聘失敗。
出於對自己公司薪酬標準的不自信，hr會先了解求職者的薪酬預期，來判斷求職者是否願意接受較低的薪酬標準。
10樓：職場百事露露
可能是想看看這個人的要求，自己公司會給什麼樣的，看看他拿不拿得到這樣的乙個費用。
11樓：巨蟹阿斯頓
主要是想在這個過程當中體現應聘者的溝通能力和職業素養，對應聘者進行更好的評估，而也會先了解求職者的薪酬預期，來判斷求職者是否願意接受較低的薪資標準。
12樓：王祿
這主要是為了很好的進行評估，這樣可以將主動權掌握在自己的手上，關鍵的時候是可以節省一筆錢的。
當招聘hr問我期望薪資是多少的時候怎麼
13樓：
摘要。您好，很高興為您服務。當招聘hr問我期望薪資是多少的時候建議您千萬不要有所保留。但是您選擇該公司時候他一定有乙個範圍，不要太誇張了。
您好，很高興為您服務。當招聘hr問我期望薪和盯念資是多少的喚困時候建議您千萬不要有所保留。但是您選擇該公司時候他則鏈一定有乙個範圍，不要太誇張了。
招聘環節中咱們一般處於被動時候，唯一可以掌握主動權時候就是討論薪酬的時候。不然以後吃虧的是你自己。
所以您可以乙個你心中的期望，但是一定要加上希望以後還有上公升或者晉公升的空間。
後面這句話是給咱自己留有餘地。對方不同意的話，也可以根據這一條提出成長空間。
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