1樓：網友
三年之癢啊，很多人都會碰到的。
你現在從這幾個方面客觀陪敏的分析一下自己的工作：工資待遇、工作強度、離家遠近、人際關係。如果以上四條有兩條你認為還是過的去的，那就繼續幹著。
大部分人的工作都是流程性的，不需要我們去創造什麼，電視劇集上說的年輕人一工作就馬上要處理很多重大問題，面臨很多考驗什麼的，都是誤導大家的。
現在工作不好找，除非找到了很好的工作，在這之前還是不要輕易辭職，難道你就能保證去了別的地方領導就能賞識你嗎？
你已經做了三年了，有了一定的基礎了，下一步就是等機會了。
你擾做目蘆李枝前還是繼續做好手頭的工作，平常也注意找找其他的工作機會，有合適的當然可以跳槽，沒有的話，千萬不要輕易辭職。
2樓：12學無止境
和我一樣的旦吵灶情況模扮啊，我也是工作三年多了，你的感受我理解，其實也不止你我，這是我碰埋們年輕人的通病啊，堅持住吧！
3樓：虛心求教請賜教
如果是公昌悉司內部管理的問題，搭迅辯個人沒有能力去改變的話，那就趁早知缺離開；如果是自己在工作中的溝通問題，那就需要找原因去解決。
職場人，為什麼想辭職？
4樓：網友
簡單來說，沒有多少人在職場工作是開心的。
工作辛苦、關係複雜、通勤困難、老闆苛刻等等，在職場工作，多多少少都伍念會有些不開心。
但是，反過來說賺錢就沒有不辛苦的。所以我們只能一稿掘邊抱怨，一邊繼續上班工作。
所以南方的一些地區把賺錢叫做腔敬困苦錢，是有其道理的。
所以，不想上班的365天，卻又是不得不上班的365天。
5樓：夕環啊
每天我們重複的做一項工作，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面仔侍對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。
可是，這又像不像一種逃避呢…辭職就是一種逃避。
二、極度委屈、失落、傷心的時候在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都廳拆會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一扮戚棗切。
三、看不到希望的時候在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。
四、感覺不被需要的時候在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？
最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
職場人，你為什麼離職？
6樓：耳東雨下
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、伍櫻為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的槐雹是我的付出、我的勞動能否得到等額的回鉛橘帆報。二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
7樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展絕掘需要、職業規劃變化、工作任務不匹配、薪酬待遇低、工作環境不適應等。開口提出時，可並侍核以直接告訴僱主自己想要離職，並說明具體原因，儘量保談察持禮貌和專業。
在職場上，你會因為什麼想辭職？
8樓：網友
一般來說，辭職最大的原因是職場頃清關係糟糕。
其次行悶來說檔乎彎，辭職常見的原因有薪資不符合心理預期。
再次，辭職的原因還有職業發展目部不符等等。
在職場中，你為什麼想辭職？
9樓：佳人萬紫千紅
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
10樓：匿名使用者
1、領導在大家纖寬空面前無緣無故地對我巧臘發脾氣。
2、老闆畫個大餅毀瞎，但不信守承諾。
3、漲工資慢，比同事或者新來的工資低很多。
4、幹再多的活也比不上不會說話的人。
職場人為什麼會離職
11樓：小唐洬
您好！在現代社會中，由於競爭非常的大，一旦找到了乙份工作，我就不會輕易的去辭職。但也有因為不堪忍受職場糟糕的環境而選擇辭職等等。
****於網路。
一、錢少事多。
在現在社會中，雖然物價和房價已經漲得很高了，但是工資還是沒有什麼**的空間。在拿著微薄的和搏工資，去消費高昂的物價和房價。而且雖然很多的工作工資不高，但是事情卻非常的多，要求談雀也非常的多。
正是因為這種錢少事多的工作才促使我下定決心離職。
二、公司內部的勾心鬥角。
進入到乙個職場環境中，每天只需要開開心心的工作，那麼這個工作就算錢少事多，可能還是可以忍受。但是怕就怕在進入到了乙個職場環境中，這個好環境不僅錢少事多，而且公司內部的人員還都在勾心鬥角。這種公司內部人員勾心鬥角的職場場環境是非常恐怖和陰森的，所以這也是促使我離職的乙個原因。
三、對工作的倦怠。
每天都在朝九晚五的工作，每天都在加班工作的時候，很容含棚早易就會對自己的工作產生倦怠感。我也正是因為對工作產生了倦怠，不想再繼續工作下去了，於是就選擇了離職，讓自己的身心放鬆一下。
人生不易，且行且珍惜。在沒有找好下家的同時，請不要草率地離職。
我希望有朋友能幫我分析一下我是怎麼了？我希望得到幫助，謝謝
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