公司這麼做合不合勞動法？
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：匿名使用者
好像沒有那條法管績效獎金，除非合同有籤。
3樓：匿名使用者
不合法，可以到勞動監察大隊舉報。
有完全遵守勞動法的公司嗎？
4樓：圳
目前在我們國家，遵守勞動法的大多數是外企，而國企並不像大家想象得那樣輕鬆悠閒，泡茶拿錢，私企也不像大家想象得那樣一定就是血汗工廠了。
舉個例子，一些大型的跨國企業（外企），會針對所在地的國家和地區，成立法務部門合規性調查小組，專門進行當地法律和經營環境的背調，並要求入駐的個人和子公司完全遵守當地法律法規，樹立良好形象，避免在當地開發專案時陷入被動局面。
而一些大型的國有企業（壟斷性傳統行業），也有相應的法務部門，其有一部分職責也在於研究勞動法，比如：如嫌豎吵何制定勞動合同可以最大限度壓縮員工福利，減少員工離職帶給公司的損失。
甚至部分國企習慣採用勞務派遣形式來招聘員工，撇清了自己作為用人單位的大部分主體責任，藉口就是正式編制不夠。
比較諷刺的是，這些國企，在一帶一路建纖豎設中，為了樹立良好的企業形象，會和在我國境芹侍內投資的跨國公司一樣，設立法務部門對所在國法律進行背調，完全遵守當地的法律法規。
一面壓榨本國的員工，一面抱怨東南亞這幫人，活該窮，一天上了8小時就不動彈了。
所以，想去遵守勞動法的企業，首選還是外企，畢竟為了維護企業形象，捨得花這個本錢來保證企業行為合規合法。
至於國企和私企，乙個是土地主，**好的時候遵守下勞動法，不好的時候就是無償加班，往死裡剝削；另乙個是資本主義的產物，榨乾勞動者的剩餘價值，就是他生來的本質。
5樓：汪珹
中小企業或初創企業並不是很多完全符合「勞動法」的公司，他們往往「無視」相關法律規定。但勞動仲裁部門需要有人「報告」這種情況的處理情況，才能受理、調查、協調解決。用人單位違反「勞動法」，員工卻不敢辭職？
它背後的三個真理根深蒂，僱主違反了「勞動法」，但員工不敢辭職。背後的這三個道理，真的令人擔憂。
第一，為了活下去，我不敢辭職，不敢舉報。"勞動法"的宗旨是保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。但很多時候，三四線城市的中小企業員工，由於生活的需要，並不希望用人單位完全遵守「勞動法」。
比如「勞動法」規定工人每天上班不能超過8小時，即使加班一週也不能超過48小時，乙個月不能超過天。但是這樣的工作時間對於中小企業的流水線工人來說是不夠的。為了獲得更高的工資，他們基本上選擇一週工作7天，早上工作7天，晚上工作10天。
如果你這個時候對他說「如果你按勞動法加班，公司不發加班費就要向僱主彙報。」他絕不會舉報公司。因為他的整個收入**都來自於這份工作的工資，一旦他報了，很可能就失去了這份工作，為了一點加班費就失去了收入**，這是他們所不能接受的。
第二，利益受損小，不願意折騰。勞動者有權向勞動保障行政部門提交投訴檔案，投訴用人單位違反勞動保障法律的行為及其合法權益。如果我們的勞動利益沒有觸及到我們的底線，我們總想得過且過，永遠不要為了工作和生活而辭職。
畢竟我們都知道，沒有乙個戶型是完美的。
很多情況下，拖欠剋扣工資的，不繳納社保公積金的，工資低於當地最低工資標準的，沒有工傷津貼的，都會正則或視並開始學習「勞動法」舉報孫此伍或選擇辭職。這種情況也是現實中職場人的無奈表現。但這裡需要注意的是：
違反勞動保障法律、法規或規章的行為，2年內未被勞動保障行政部門發現，且未被舉報或投訴的，勞動保障行政部門不予查處。所以，如果用人單位違反「勞動法」，很大程度上侵害了你的利益，建議大家及時收集證據，向公司當地勞動監察大隊投訴，甚至直接申請勞動仲裁。第三，辭職怎麼能這麼任性。
馬雲說，員工離職有兩個原因，一是錢給得不到位，二是心裡委屈。我們大多數職場人說「世界那麼大，我想看看」不是常態。辭職不是乙個簡單的決定。
除了考慮用人單位是否違反「扒緩勞動法」，還要考慮他是否能找到更好的工作。但是沒有一家公司是完美的，這家公。
6樓：小山村情懷
有完全遵守勞動法的公司
而且我們工作的目的，不是為了受到公平待遇而工作，如果這樣想，我轎純認為出發點就錯了。
我們工作的目的是掙錢。
工作的第一目標是掙錢，如果能名利雙收，自然再好不過了。管理學中，將人工作的目的分為兩類，一是掙錢，二是提公升自我。但是不管出於何種目的，其結果都是為了掙越來越多的錢。
只有在達到一定的掙錢目標之後，我們才會考慮其它的福利待遇。
當然隨著現在物質條件的豐富，有一小部分員工屬於山渣家裡有礦型，他們不求掙錢，為的是打發時間，體驗生活，這種情況另當別論。
影響離職率的其它因素。
除了掙錢這個主要因素，影響我們入職率或者離職率的因素還有很多，比如：
老闆是不是靠譜的人，或者說有沒有人格魅力，是不是愛畫大餅；
公司文化吸不吸引人，是開放型的，還是保守型的，有沒有加班文化、狼性文化；
工作環境舒不舒適，工位大不大，有沒有茶水間，是開放辦公，還是獨立辦公；
公逗帆悄司規模大不大，是小公司，還是跨國公司，是民企還是國企；
工作有沒有規範的流程，大家是照章辦事，還是不分分內分外，部門之間有沒有壁壘；
假如這是一家嚴格遵守勞動法的公司，工資也符合行業平均水平，但是老闆天天畫大餅，工作天天加班，部門之間互相扯皮，公司離家還很遠，大家願意幹嗎？
7樓：網友
大部分公司還是能夠完全遵守勞動法的，這個請你放心吧，有很多公司都能完成很好。
8樓：開心知鳥
有。國企，央企，地方事業單位或者國資委下屬企業都能夠很好的遵守勞動法，判公升隨著掘液老公司法的完善，私人企業已經埋譽在慢慢改善，遵守勞動法相關法律法規。
9樓：網友
大公司特別是國企，是遵守勞動法的，這點不必擔心，問題是出在勞動陵歷盯法並不能解決所有問題，舉個栗子：犯錯這事就不好判斷，而且誰不會犯錯呢，你的工作服不按要求穿爛談都可以算違規，所以，在比較重要的事上，強迫勞動，克尺和扣工資，隨意安排，可以相信勞動法，但在一些小事特別是涉及個人習慣，公司是強勢機構，個人無法抗衡。
10樓：我夢小塵煙
大部門公司會遵守勞動法的，如果您的所在公司有違反的地方可以申請勞動仲裁。
11樓：網友
好像很少有完全遵守勞動法的公司。
12樓：明月健康解答
不要管他遵不遵守，你熟知勞動法就可搭毀知以了！這樣可知消以更好維護好自己的權益餘禪。如果怕麻煩就去工作之前做好諮詢，看好勞動合同即可！
13樓：爾就是愛耍寶
自然有啊，我國很多的大公司、國企、央企都會完全的遵守勞動法相關規定，不光我國的企業會遵守，就連外資的企業也是一樣的會遵守勞動法相關規定的，不遵守勞動法的公陪梁司一般都是私企小公司，因為為了節約稿伍成本等原因，想著鑽法律的漏洞，豈不知現在的人對於勞動法的認知度都是很高的，一旦出現自己的權益受到了侵害，直接可以去勞動局鍵亂或告對方。
14樓：nice第二隻風箏
我覺得很少有，畢竟利益至上。
勞動法和公司法衝突怎麼辦
15樓：小lin懂法
一、雙方約定與法律有衝突的，是無效的，按照法律的規定執行；
二、書灶巨集面提前30天提出解除勞動合同，第30天工作完，你就可以不去上班，雙方勞動合同解除；請注意，這是勞動者的法定權利，不需要用人單位同意；
三、用人單位以招不到人為由拒絕支付工資、辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁，要求該單位支付工資和辦理離職手散瞎續；
四、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印隱掘冊件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！以上即為對企業合同和勞動合同法有衝突的情況下對事情的處理方法。望。
公司規定和勞動法衝突怎麼辦
16樓：王婧
法律分析：如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的，本身就是違法的，當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。
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