1樓：劇劇不要停
在敏實祥兆工作，要懂得一點就碼物是做好自己的本分工作，把你自己該做的做好就行了，還有就是平時多點跟謹模租同事溝通，多交些朋友，休息一起出去玩還是很美好的。
敏實集團的集團介紹
2樓：手機使用者
集團自1992年，已相繼在寧波、天津、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢、長春等地設立了二十餘家生產性工廠，二家技術中心和兩家模具廠。集團現有員工7000餘人。2010年營業額36億元，2011年營業額超過40億人民幣。
集團的客戶是佔全球汽車市場超過80%份額的「6+5」汽車集團其中囊括了雷諾-日產、豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標緻雪鐵龍、現代和三菱。同時與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關係，已經先後進入gm、ford、nissan、dcx、大眾全球採購系統。minth集團先後與日本三惠、東海興業，片山工業，altia橋本，歧阜車體、愛信，德國的kittle、dura，泰國的aapico結為戰略合作伙伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
minth集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以ts16949為基礎，匯入方針管理、5s、目視、qcc、改善、豐田tps等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎 。
minth集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提公升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有minth特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
minth集團管理規範，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，倡導快樂工作、快樂學習、快樂生活。員工宿舍有員工活動中心，如健身房、檯球、桌球，也有澡堂及電視閉路介面、寬頻等。minth集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，定期舉行活動，豐富員工的生活 。
敏實集團的待遇好嗎？
3樓：代孤蘭
研究生來到就是辦公室人員，實習期有三千多，轉正就四千多到五千，有雙休，有五險一金，也有加班，但是人在江湖飄又哪有不加班的呢，熬得住的話晉公升還是蠻快的，在裡面做什麼就看你是什麼崗位的了，至於前景的話，還是蠻不錯的，是世界汽配業百強，公司擴充套件快，業務增長也快，發展機會還是很不錯的，加油吧。
敏實集團怎麼樣？
4樓：現依極
朋友，就這麼跟你講吧，其實這種問題問來意義真的不大，這樣的問題已經被人問過很多次，相信你也看了不少，我覺得你是因為都不相信才重新提問這個問題的。當然這種問題總是會有人贊有人黑，而這個時候大部分人都是覺得這個人是說他不好的，是值得相信的。客觀來講，其實這個公司能夠存在至今，並且還能保持發展的勢頭，你會覺得這個公司怎麼樣？
還有就是我覺得你相信贊它的人也好，黑他的人也好，你這麼關注它那為什麼不給個機會它呢，自己去親身感受一下，又不是什麼黑心集團，萬一是乙個十分適合你的公司呢。還是那句話，「一百個讀者有一百個哈姆雷特」，擺正自己的心態比較要緊。純手打，。
寧波敏實集團怎麼樣?待遇水平怎麼樣?
5樓：喲你丫
1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；
2、轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，乙個字累。
想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；
3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。
4、實集團（minth）是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資集團，於2005年12月1日在香港上市。集團的客戶是佔全球汽車市場超過80%份額的「6+5」汽車集團；其中囊括了豐田、福特、通用、戴姆勒-克萊斯勒、大眾汽車、本田、寶馬、標緻雪鐵龍、現代和三菱等。
6樓：網友
垃圾乙個，建議不要去，套路深，單程報銷路費，如果進去還要卡下費用，沒面試上直接砍一半，進去後工資玩最低標準，績效一言堂，常年招人你說能好嗎，車間裡面混雜，臺灣人開的去加拿大移民，轉身變歐美企業了，其實福利待遇摳門了一比。
7樓：網友
minth集團是專業設計、開發、生產中高階轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地。
8樓：匿名使用者
誰和你說的不正規？敏實集團現在市值有130個億港幣，正規的上市公司，主要生產汽車外飾件。也沒有人家說的那麼小氣，和其他的臺企不一樣，ceo等都是跟隨老闆20年隨著公司成長起來的大陸人，在這裡工作也沒有天花板，一切看自己的能力，每年都有加工資，具體要看公司的業績，總之每年7月份都有的加工資的，公司的管理還是比較人性化的。
現在在國內11個城市有32家工廠，海外6個國家都有設點，全球6000多個員工。待遇怎麼樣，要看你是在總部還是區域工廠。你做品質的可以選擇在品質安全總部，或者各個工廠的品保，工作職責不一樣待遇不一樣，按照你的資歷估計工資也沒多高，但是在同等製造型企業比也不會低的。
別聽別人瞎說，自己過來了解下更清楚。我在這裡工作兩年了，感覺不錯。
9樓：網友
工資？行！滿足你！那你就加班加到死吧。
10樓：網友
我在浙江寧波北侖上過，憑良心說，工資待遇已經很好了…反正我沒見過工資待遇比那還好的廠……
11樓：匿名使用者
我怎麼感覺樓下的是託呀。
敏實公司培訓總結
12樓：網友
強調培訓、檢查與管理的重要。
沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事。
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了。
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識。
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把乙個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題。2、正文。
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款。署名與日期。
求敏實集團的內部情況
13樓：匿名使用者
基本是就是集團總部和各個區域分公司，總部在寧波和嘉興，高層基本上在嘉興了。應屆生現在的待遇本科2800~3000，5險一金，有食宿、年終獎效益好的話，有1~2w 。 公司管理個人感覺比較混亂，比較搞腦子那種，你自己看著辦吧，不管你信不信，反正我信了 呵呵。
在美國生的孩子在中國能上戶口嗎？傳授點經驗吧
只要符合條件，在中國能上戶口。以湖南省為例。湖南省常住戶口登記管理規定 二 出生登記 一 登記物件 限未滿3週歲的未登記常住戶口的嬰 幼兒 以下簡稱 嬰兒 含非婚生育 超計劃生育 3週歲以上人員申報登記常住戶口的按 戶口補登 規定辦理。二 落戶原則 1 新生嬰兒登記常住戶口，按隨父隨母自願選擇原則，...
有學過工程經濟學的嗎，傳授點經驗吧太難了
工程bai經濟學主要作用 以工程專案為du主體，以技術zhi一經濟系統為核心dao，研究如何有專效利用資源，提高屬經濟效益的學科。工程經濟學研究各種工程技術方案的經濟效益，研究各種技術在使用過程中如何以最小的投入獲得預期產出或者說如何以等量的投入獲得最大產出 如何用最低的壽命週期成本實現產品 作業以...
遊輪上的工作好嗎,有在遊輪上工作的朋友嗎，想問下去遊輪工作怎麼樣？
我上過遊輪玩，那也是新加坡的麗星遊輪，看見上面的員工百分之八十都是我們內地的女孩子，有青島的大連的上海的廣西的，接待前臺還看見幾個廣州的，因為她們的員工證都有寫她們來自那裡的，她們每個都聽得懂英語當然也會說的，工作累不累就不太清楚，女孩子在上面工作也很多安全問題沒什麼顧慮的。這個不太好說,我們也沒接...