1樓：
你好，我是廣西電力職業技術學院的學生，我們管理系會計專業選修有關勞動法的知識。以下是你想要的答案，希望對你有幫助，也希望可以多多支援我們學校哦。 關於辭職在勞動法中的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實攔乎質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同 有關問題的覆函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位，簡昌悉解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規 定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規 定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為迅逗其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4 勞動合同約定的其他賠償費用」。
職工主動提出與企業解除勞動合同後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關 系和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評 定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地 區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
2樓：國泰人力社招
普工離職沒有時間限制，只是幹滿乙個月拿完薪資走人會划算一點。
3樓：匿名使用者
料員仍是作業員職稱，屬1職等。
我在電子廠做物料員做了7天 廠是按勞動法的 我要辭工會不會給工資
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投亮晌訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支吵鍵雀付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞公升早動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
5樓：風度
會的，只要進廠的時候把該辦的都辦了，然後正規辭職，會發工資的。
電子廠檢查員是做什麼，電子廠的質檢員是做什麼的？
1 負責來料，產線，售後重大異常分析及制定處理方案。2 負責產品來料，生產，售後資料統計與分析。3 負責新產品工藝及品質匯入，新產品試產總結報告。4 負責生產工藝檔案制定，更新。5 負責新物料承認，新 商匯入工作。6 負責產品可靠性測試與驗證。7 負責對代工廠進行稽核。電子廠檢查員的直接上級是對質檢...
電子廠csd是做什么的，電子廠csd是做什麼的？？
csd是英文 customer service department 的縮寫，中文意思 客戶服務部。電子廠csd是指電子廠客戶服務部。一 電子廠csd 客戶服務部 主要工作內容如下 1 客戶端或通過 等方式與客戶進行交流，準確瞭解其需求 不良相關資料 2 對不良樣品或客戶請代分析樣品進行分析 3 對...
上海有哪些好的電子廠
以下排名不分先後 環維電子 上海 2上海和輝光電 3上海凱虹電子 4環旭電子股份 5中國電子系統工程第四建設 6上海華傑電子科技 7平安好房 上海 電子商務 8上海安費諾永億通訊電子 9上海赫比電子 10上海升斯電子科技 13上海三星電子 14上海申和熱磁電子 15上海勝瑞電子科技 其實電子廠對人體...