1樓：網友
屬於，中暑為職業病，可在申請職業病鑑定，獲得職業纖殲病鑑定結論後。再向用人單位所在人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，職業病鑑定證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門毀滑衝應當一次性書面告知工傷認定讓坦申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：創作者
取決於工傷認定結果。
3樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，這種情況可以認定為工傷。
在工作崗位上突發腦出血是否工傷
4樓：北京家問事務所
在工作崗位上突發腦出血，屬於以下情形的應當認定為工傷或者視同工傷：由於職業病引起的；在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；原在軍隊服役，因戰、因公負傷致舉知殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的；其他。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形或答並之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的衫跡。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作中因高血壓引發腦出血算工傷嗎
5樓：網友
在工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形按因病辦理。
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
6樓：委遊
按照我的理解，應該算工傷。
但是，突發疾病死亡崗位、時間均有限制。
工傷保險條例》第條對工傷認定範圍做出了明確規定，其中第14條規定了應當認定為工傷的7種情形﹔第15條規定了視同工傷的3種情形，其第一款規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」視同工傷。
前幾天新聞說，某醫生在工作中發生意外死亡，不算工傷！。。實在是不知道該怎麼說了。。。
上班中因高溫作業突發腦溢血算不算工傷
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者子啊上班中因高溫作業突發腦溢血的，屬於在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申滑型請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定信悶猜委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
因為連續幾天長時間勞動，上班時間都超過20小時，又是高溫預警的情況下，導致勞累過度。引起腦出血算工傷
8樓：律商資訊
算工傷。依據為《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
9樓：爆裂的開心果
很難認定工傷。需要通過醫保或者農保進行醫療費用的報銷。如果你能取到證據證明工廠在過度的壓榨勞動力，導致患者血壓持續公升高等，也可以。
10樓：佴欣悅
zxcvzxcv食物。如冬瓜。綠豆，西瓜。nx,cmnxmczz
11樓：網友
， 沒事 你整天開著它幹什麼。。。這到是不好回答 長時間高溫下才會縮短硬體壽命 十幾天影響不大 不大可能吧，見過最多的才連續工作7天。
國家幹在工作時由於壓力過大出現腦出血是否是工傷
12樓：baby無知的螞蟻
在工作過程中突發疾病並不屬於工傷範疇，只有在工作過程中突發疾病48小時內搶救無效死亡者可視同為工傷死亡。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害盯哪或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規亮雀定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的凱鍵碼，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
高溫造成腦出血是否是工傷
13樓：網友
1.工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2.換句話說，只有突發疾病死亡或者突發疾病後48小時內搶救無效死亡的，才能認定工傷。這話不好聽，但事實，生病死了的可以認，活著的，無論多嚴重，都不是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
警察在工作中因高溫訓練導致腦梗是否屬於工傷，尋求法律依據
如果參加訓練是單位安排的，而且 時間超過48小時，那就屬於工傷，所有的 費以及休息期間的工資，都有單位全部承擔。另外，在 結束後，還可以進行傷殘評定，如果有傷殘級別，單位還要賠償傷殘金。上班期間突發腦梗不能認定為工傷。腦梗塞是由血管內膜損傷使腦動脈管腔狹窄，進而因多種因素使區域性血栓形成，使動脈狹窄...
工作中怎麼樣才能更好的表現自己，工作中怎麼樣才能更好的表現自己
高調會暴露你的弱點，讓別人覺得你太膚淺，不攻自敗，太低調又藏住了你的優點，讓人看不到你的能力，也不攻自敗。孫子兵法雲 善藏者藏弱點，善攻者用優點 切記，我看孫子兵法一千遍得出的這個結論。保證你逢凶化吉，左右逢源，遇事不亂，步步升遷。別光顧幹活，要學會彙報工作 工作中，怎樣才能更好的表現自己？我認為在...
在社會和工作中如何變得圓滑呢，工作中是對事不對人好還是圓滑一點好？
第一，不要出風頭，不要得罪人。每個人對待工作的態度和方式都是不一樣的，有些人喜歡在職場中努力工作，有些人喜歡互相推諉，推卸責任，當你遇到不公平的事情，可能你無法忍受，但你首先要明白，有些事情與你無關。你應該明白，在工作場所冒犯別人是一個很大的傷害，但沒有好處，你應該做的是處理好你的事情，做好你的工作...