1樓：橘子不如橙子
可以辦理離職，如果勞動者離職前的職業病檢查未通過，用人單位不得解除勞動合同，勞動者主動離職的，勞動者可以要求申請工傷鑑定，鑑定為工傷的，用人單位需塌野虛要按工傷待遇支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險**支付一次性傷殘補助金。
根據《職業病防治法》
第三十六條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作團燃有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履脊大行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
滬士電子離職一年還可以在進去嗎
2樓：匿名使用者
不可以，不管你離職多久了都不畝羨肆可以再進去。除非迅轎你是返聘的，就是說要經過以前的主管同意才可以再進入的。而且還是以前那個部門，以前那個崗位。希望能幫派改到你，謝謝！
職業病體檢不合格怎麼辦？
3樓：網友
第一，你是入職做職業病體檢不合格還是在崗或者離職做的？這直接影響你後面的情況，如果是入職職業病體檢不合格，比如有職業禁忌症，需要考慮是什麼原因，如果是工作造成的，比如油漆工發生了苯中毒，電焊工發生了塵肺，可以找上一家單位（做這個工種的並且沒有做過崗後體檢）要求工傷待遇。如果是類似電工檢查發現色盲之類的就沒有辦法了。
如果是在崗中或者崗後職業病體檢發現不合格，應該要求企業幫你申報工傷並做勞動能力鑑定，享受以後的一系列待遇。
4樓：網友
額。節哀吧。我患職業病都被勸辭職了。
5樓：人渣
住院**，身體重要，先治病。
6樓：仍無法出
一般職業病體檢都有一些基本專案的檢查。
例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科、胸透……一般這些沒有問題都是能過的，當然體檢有問題也不要太過擔心，這種事情交給紅太陽體檢 專門的人代一下就可以了！
祝君工作順利。
離職領導都同意了,就差乙個體檢,現在還不讓體檢,我改怎麼辦,在別的公司也上不？
7樓：網友
離職體檢是因為你的工作崗位屬於會有職業病隱患的崗位，說白了，公司讓你體檢過了，以後有什麼職業病也不是我們公司的責任！讓人力資源的人帶你去找他們領導，最好經理級別的，就說你自己寫個書面的申請或者保證看行不行，大體意思就是後續真的有職業病責任自負！不會找公司麻煩（結合你自身條件，這個崗位幹了多久，化學物接觸的多不多，身體有沒有問題等等，當然你確實覺得沒問題就可以這麼試試）
8樓：中華雄雞
我怎麼第一次聽說呀？離職還要體檢嗎？從來沒有聽說過，你們是什麼公司啊？還有這麼一條規定，為什麼呢？沒事幹吧？
9樓：網友
離職還要體檢嗎？你公司夠可以啊。
公司突然說我體檢沒過，要我立即辦理離職手續，我該怎麼保護自己合法權益，有勞動合同，還在試用期
10樓：王元頁
不符合錄用條件，可以隨時通知解僱。
不能勝任崗位才是提前乙個月通知解僱，而且要按工作年限支付補償金。
如果單位解僱違法，可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
達不到職業病但是因為工作導致體檢不過怎麼辦，現在公司要調崗，我是調了還是不調，調和不調都有啥後果？
11樓：看我的神話
生活就是這樣，有時候你不想著動，但是生活還是會逼著你往前走。你這工作對身體有要求，相信公司有這個安排是有道理的，這個情況，就算調崗也要去個好的或者適合自己的崗位。
12樓：綠豆花開
如果查出你的身體不合格，恐怕會給你調到。輕一點的崗位上。可能工資沒有以前高吧？
13樓：網友
因你的健康問題被辭，是沒有賠嘗的，那就要看你單位會不會出於人性化給你補嚐了。
崗中體檢沒過！怎麼複查！需要**嗎
14樓：1949的忘憂草
要重新**後再去開單子。按體檢專案重新做通一遍。
離職後，新公司辦入職體檢時發現患病了怎麼辦？我還能找以前的公司提出賠償嗎？
15樓：網友
您好，請問您說的是危害崗位引起的疾病嗎，如果是的話分以下情況：
1.原公司在你離職的時候如果對你做了體檢，一切正常的話，那麼你不能找以前的公司賠償。
2.原公司在你離職的時候未給你做體檢，那麼你可以向原公司提出賠償，但是你可能需要準備一些資料，證明你在這段離職時間內未從事相關工作，以防原單位提出異議。
以下供參考：
中華人民共和國職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
16樓：網友
可以的，只要你的得病是與以前的工作經歷有直接的因果關係，且這個時間不是長到超過你的勞動爭議仲裁時效。
17樓：鄭憲明
如果是職業病可以，如果是與以前的工作無關的找也不會被保護。
18樓：候中震
我工作快4年了。
體檢也是不能自己過關的。
以前事業單位入職體檢找的紅太陽體檢幫我的。
現在每年的年度體檢都是讓那邊幫忙的！
祝你工作愉快，全家幸福！--紅太陽體檢。
我是油漆工,一月前做了在崗體檢,結果沒問題,現在離職了,醫生說還須做離崗體檢有必要嗎？
19樓：網友
非常有必要，您這個工作，對健康有較大的影響，如果可以，還是做好離職體檢，一旦喲屋恩替在離職前還可以和公司協商賠償事宜；如果不檢查，離職後如果有任何疑問，公司也就不認賬了。
20樓：網友
誰也不敢保證你這乙個月有沒有出什麼問題。
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