1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時豎返一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低高纖遊工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用戚銷人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：薄情
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷冊返指醫療州配費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
世銀2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
吊車老闆拖欠工資怎麼辦
3樓：熊貓一起說法
依據我國相關法律的規定橋森亮，老闆拖欠勞動者工資的，勞動者可以到敏寬勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起春腔訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
吊車工程款拖欠怎麼辦
4樓：彭宗輝
一、吊車工程款拖欠怎麼辦。
1、吊車工程款拖欠具體解決情況如下：
1）交涉、要回，要及時。交涉、要回的方法很多，有機會早日解決問題，就能減少施工企業可能遭受的損失，而且還有利於繼續履行合同；
2）收集證據要及時。首先是能夠保全證據，其次是便於分析案情和作出判斷，最後是有利於及時採取何種對策或者措施；
3）申請支付令或者提出起訴要及時。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十條。
當事人約定，發包人收到竣工結算檔案後，在約定期限內不予答覆，視為認可竣工結算檔案的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算檔案結算工程價款的，應予支援。
二、在我國規定合同要生效且有法律效力必須具備哪幾個要件。
1、合同雙方當事人要具有締約能力；
2、合同雙方當事人的意思表示真實；
3、合同不違反法律或者社會公共利益，主要包括兩個含義：
1）合同的內容合法；
2）合同的目的合法；
4、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
吊車工程款拖欠怎麼辦？
5樓：鄒海波
法律分析：可以通過派出所中間協調處理；協調不成的，委託律師向法院起訴解決。要求施工單位和包工頭和吊車司機共同承擔賠償責任。
法律依據：最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 第二十一條 當事人約定，發包人收到竣工結算檔案後，在約定期限內不予答覆，視為認可竣工結算檔案的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算檔案結算工程價款的，人民法院應予支援。
拖欠工資找那個部門工廠馬上搬到禹城還能告贏嗎
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需...
拖欠司機工資應該向哪個部門投訴，拖欠工資去什麼部門或打什麼電話舉報！
找勞動監察部門解決，也可以找勞動仲裁委員會，再不行只有起訴了 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算...
成都拖欠工資找什麼部門，電話多少
成都市勞動保障監察總隊是成都市人社局直屬單位，宣傳法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 檢查用人單位遵守法律 法規和規章的情況 受理對違反法律 法規和規章的行為的舉報 投訴 依法糾正和查處違反法律 法規或者規章的行為。成都市勞動和社會保障局的主要職責 1 貫徹執行勞動和社會保障工作的方針 政策 法...