1樓：濤聲海韻
被解除勞動合同後，是否還能進去，要看單位和本人情況。
單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。
因此，當事人離職後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規銀乎笑章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
鋒含 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作頃明內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2樓：橘子不如橙子
不能。如果勞動者是用人單位按勞動合同法三十九條情況解除勞動合同的，用人單位人事部門通常會有不良記錄，勞動者再次應聘求職殲中，用人緩改舉單位一般不會予以錄用。
根據《就業促進法》
第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴擾碧重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
我去年在沭陽瑞聲電子廠上我五十天班因為家裡有事自離回家當時勞務公司說要兩個月後發工資可是現在都四個
3樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在沭陽瑞聲科技上班，辭職又不行，自離又沒工資。在裡面繼續做又不
4樓：匿名使用者
1、你離職應該提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；如果不提前30日書面通知，由此給用人單位造成經濟損失，用人單位有權申請勞動仲裁要求你賠償經濟損失。2、工資是你應得的勞動報酬，用人單位除法律規定的事項外無權剋扣；3、用人單位與勞動者不得約定服務期違約金、競業限制違約金以外的其他違約金，你說的違約金如果不是上述違約金中的一種，用人單位無權扣除。
沭陽瑞聲科技如果公司以經給你辭職了還需要自己去辭職嘛
5樓：蓋普希金
公司解除勞動合同，當事人又無過錯的，可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人前陪單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，隱悔裂向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本灶閉地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沭陽瑞聲科辭職不批怎麼辦
6樓：贏了網
辭職是勞動者的權利，原則上提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需對方批絕汪準。如果對方到時存在不支付勞動報酬等情況，可以到勞畝喊動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位並耐仔與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沭陽瑞聲科技自己離職能拿到上個月工資嗎
7樓：蒼洱白子
如果用人單位與你籤合同，而且你按勞動合同法規定，提前30天申請辭職，辦理離職手續後，公司會結算工資的。沒有籤合同，那麼要在離職當日結清工資。
8樓：瑞聲★成成
無論是正式還是派遣，都會有合同。
沭陽瑞聲科技有沒有幹臨時工不發放工資事情
9樓：來自虎丘山生氣勃勃的銀柳
在瑞聲幹過的都知道工資不好結，沭陽**多，**縱容沒有誠信的企業亂搞，想要工資只有鬧。
在瑞聲科技上班已有3年，最近經常礦半天工被公司開除如何要求賠償
10樓：網友
如果是因為曠工被開除是沒有補償的。
但是單位以曠工半天為由開除，有一些不合情理，當然具體的還要看你從事的工作崗位、單位經營範圍，單位規章進行判斷的。
勞動合同法。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
沭陽瑞聲正式工自離能拿到上個月工資嗎
11樓：網友
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（孝薯虧一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉手鍊證責任。
大良瑞德電子廠辭職不批好多都是自離的該怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每...
萬載聲佳電子廠普工待遇
正常班天小時制，上班時間太長，集體計件工資，不是計時的沒加班費。年加班太多，年加班稍微少點。年假短天左右，時不時的週日還得上班。老廠周圍環境還稍微好點，一廠的周圍煙囪很多。很多人被嗆，都嗆習慣了。我在聲佳電子上班多年，目前聲佳公司，比年那時對比提公升很大，現在的聲佳電子廠工資待遇好，工資都是準時發放，...
瑞聲達助聽器ey2clc恩雅糸列都有音訊轉換器功能嗎
ey 2cic 這款助聽器沒有無線功能，恩雅3以上才有音訊轉換器的功能。建議到驗配中心去諮詢，可以測試一下聽力，試聽一下助聽器。建議戴著助聽器去驗配中心諮詢，老師們會給你標準答案的 軟體和硬體的區別？最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 三伏天的感冒 軟體與硬體的關係沒有軟體的計算機硬體...