1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：
不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。4、你現在要做的是： 第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四頃輪十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，「通知」尺型必須讓單位簽收，他陵乎猜不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
你就可以走人了。5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：匿名使用者
如果籤合同到期了，不給辭就根據勞動法告他呀。
3樓：匿名使用者
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據後，可以納孝向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：
勞高手動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合洞念稿同。」
這裡是乙個小工廠，辭職老闆不批，這裡是口頭辭職的，我該怎麼辦
4樓：蘇州梁
1、如果有工廠有違反勞動法的情況的話，如沒有簽訂合同、沒有交社保、拖欠工資等情況，到勞動局去投訴單位並要求解除勞動合同。
2、如果工廠沒有違反勞動法的情況，則可以用書面形式郵寄辭職書，30天即可走人。辭職生效。
5樓：網友
書面辭職申請。口頭辭職無憑無據就是走極端告到勞動局也是蒼白無力。
6樓：匿名使用者
勞動法規定辭職遞交後乙個月離職，你可以直接遞交辭呈，然後告知老闆一月後離開，合理合法。
7樓：帥妙思
不去理他就好了他還能綁你不成。
8樓：匿名使用者
理由，非走不口的理由。
9樓：膝蓋中刀了
都沒合同，違法了，要麼黑吃黑，要麼勞動局。
辭職不批，自離後公司不發工資怎麼辦？
10樓：韓飛
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
12樓：匿名使用者
自己離職公司一定不發自你當月提出離職後的工資，但之前的所有費用應照常發放，如果違反可以維護自身的權利，去勞動部門要求企業給予賠償的仲裁。
13樓：無憂無慮
這個跟你的同事沒關係的！你維護你的權利 找的是企業領導 跟你同事發生什麼關係呢。
14樓：種花家的俱博士
離職流程是，你書面申請乙個月後離職，你沒有責任！如果是沒有交接好工作！擅自離開的話！
你自己不佔理的！當然，你領導不簽字也不對！不過，按照規定，不管批不批，你乙個月的時間必須要遵守！
這個好像是慣例吧！乙個月以後再不批你走的話就比較合理了！
不過，你可以找你們單位商量下！這種事情沒有對與錯！大家都要站在對方的角度來想問題！
15樓：呂艾
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？
根據勞動合同法第37條規定，你是正式的職工，就應該提前30天向老闆辭職，並且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老闆造成損失的，按第90條規定，要賠償老闆的損失。
勞動法就沒有一天扣三天工資那麼一說。也沒有3天自離那麼一說。所以你就按天拿回自己工資就可以了。
如果老闆還是不發工資，去勞動監察部門仲裁。
仲裁不是像你想象那樣，是有仲裁庭的。是有三名仲裁員組成。是勞動爭議仲裁委員會。
如果你對仲裁不滿意，可以訴訟於法院。會給你個公道。
16樓：網友
直接找勞動監察或者勞動仲裁。
我現在在乙個工廠上班，做了3個月了，現在不想做了，辭工老闆不批，他說不可以辭工，好多人不做都是自離的
17樓：網友
有沒有籤合同，如果沒有直接走人。如果簽了，看看在哪些方面有利於你解除合同的方面。
其實想想現在用人方，很多不規範，甚至違法，找到一條以上，他就是沒理，你可以解除合同。
比如安全方面，保險與勞動保障，工作時間，加班報酬，等，都會有很多漏洞的。找一些出來，你就有理了。
18樓：網友
在廣東很普遍的現象，只能告訴你儘量把工資拿到手再走，你應該是沒有籤合同的，找勞動局也不一定能搞掂。
19樓：貝塔說球吃菠菜
自離不是好的選擇，下下策，多想想辦法 儘量跟用人方動之以情曉之以理，實在不行可以找當地的勞動部門幫助，深圳的話還可以找義工諮詢，不要輕易放棄。祝你順利！
在廠裡面辭職不批准怎麼辦，自離的話最後一月工資怎麼得到
20樓：蒼洱白子
勞動者申請辭職，單位不批准的，那麼也不能自動離職，不然，單位可以不發放工資，因此，你可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。
辭職不批怎麼辦，自離有工資嗎
21樓：蒼洱白子
勞動者辭職，單位不批准，那麼反映到勞動局解決，要求單位按期解除勞動合同。但勞動者不能自動離職，不然，單位不結算工資，而且還要做開除處理。
我在一工廠上班,沒有籤多長時間的合同,辭工就是不批,有好多老員工辭工也不批,都讓自離,我不知道該怎麼辦?
22樓：知道
讓你們自離無非就是想省下你們最後乙個月的薪水，員工辭職公司是不能以任何理由拒絕的，可以去當地的勞動部門投訴。
23樓：網友
以書面形式提前半個月通知工廠，過後就可以離職了，跟本不需要得到主管的批准，如果工廠不給結算工資，可以到當地勞動監查部門投訴！未盡事宜可播打勞動保障部**12333諮詢！
勞動法 辭職 我想辭職，但是我們工廠不批，說是自離就有，請問我應該怎麼辦？
24樓：
你想辭職只需提前30天書面通知單位。
並做好工作交接就行，不需要向單位申請，也不需要單位批准，30天后你就可以離職，單位必須為你辦理離職手續並且一次性付清所有工資。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，不是單位給予的，單位沒有審批權。你可以快遞辭職信給單位人事部負責人或者老闆，快遞單上寫明「辭職信」，也可以傳送電子郵件通知單位你要辭職，離職日在30天后。
有了這些證據，30天后如果單位不給你辦理離職手續，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
25樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，提前乙個月書面通知即可解除勞動關係，無須批准。
縱橫法律網 侯健懷律師。
26樓：匿名使用者
為什麼不批啊？有沒有籤合同，有的話就找勞動局。
27樓：網友
你應該去當地勞動人事部門諮詢一下。
請問電子廠在辭職不批的情況下曠工自離公司會不會發工資
28樓：網友
按法律規定，辭職是不需單位批准，只需提前30天書面通知單位就可以了。
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