1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者依法辦理離職手續，中午12點通常是用人單位人員就餐或者午休的時間，勞動者不能辦理離職手續，只有在用人單位下午上班後，勞動者才能依法辦理離職流程，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》
第五十條 消譽用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者液橋仿終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起鬧纖訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
在電子廠能隨時辭職嗎？
2樓：老黃說法律
在電子廠是不能隨時辭職的，我國法律上對辭職的情況有明確規定，即應當提前30天通知用人單位，其目的在於員工辭職後不得給用人單位造成損失，否則構成了違約情況的，還需要追究相關的違約責任。
一、在電子廠能隨時辭職嗎碰鬥哪？
不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，笑碼提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關係。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
二、員工辭職應注意什麼
1、以「書面」形式通知企業。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要乙個收到辭銷餘職信的回執。
2、辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫乙份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留乙份企業蓋章或相關人員簽字的。
不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：
辭職時要考慮的四個法律問題，但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。
以上就是電子廠辭職的相關規定和要求，具體情況下應當結合實際情況來進行認定和處理，特別是對於辭職的情況下，應當嚴格按照法律規定的程式和要求辦理，即使是在試用期也應當提前三天通知用人單位，並按照人事部門的相關要求做好相關事項。
電子廠可以隨時辭職嗎？
3樓：唐玉娟
不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關係。勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人神碰單位鬧辯造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
一、法律依據。
勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未液瞎缺按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
2、免除自己的法定責任、排除勞動者權利；
3、違反法律、行政法規強制性規定；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
電子廠上班，怎麼樣，在電子廠上班好嗎
還可以，工資不錯。但要看手腳快慢和在哪個部門。我在電子廠做了兩年 那要看你到什麼地方了，那地方怎麼樣？還有看他們安排你到什麼部門，是操作工還是什麼的，工資方面在深圳一個月差不多4000塊錢吧，也有算件的，有的地方工作8小時，一個月3000塊錢左右，有的是4000左右，當然是11到12小時工作的時間，...
哪位帥哥美女在南方電子廠，我想去電子廠，不知道哪個公司工資高點？謝謝了
電子廠就是加班加點使勁幹，工資也不會很高 請問南方 電子廠工資高，月薪多少？明年我想去上班！去智聯招聘上看看，那上面還算正規一些，企業基本上經過稽核的，建議不要離家太遠 請問廣東哪個電子廠比較好點，工資高點的，拜託各位告知，謝謝 250 廣東的電子 廠太多了，你可以多看看這些電子廠的招聘資訊，然後貨...
在電子廠做品檢和普工那個好點，在電子廠做品檢和普工的區別是什麼？
品質主要負責生產原料和成品的檢驗工作，有辦公室，算管理人員，去車間只是取樣。普工是車間裡的操作工人，在流水線上工作，沒有辦公室。一 品檢員的工作內容 1 參與維護 監督質量體系的執行 組織和管理內部質量稽核工作。2 根據檢驗計劃完成當日首件 巡檢工作任務，確認生產單位的自檢記錄。3 按sip及相應流...