怎樣看待上司,濫用私權來整下級員工

1樓：匿名使用者

聽到乙個關於ge的故事，也同樣印證著這個觀點。據說，在ge，各位經理的手上都有乙份紅色的小冊子。其中現任ceo伊梅爾特在首頁上大致這樣寫道：

各位，在我小的時候，父親經常會回來跟我講他工作上的事情，特別地，他會經常提起他的上級。所以對於ge，我對她當時的ceo沒有什麼瞭解，但對我父親的直接上級卻知之甚多。因此，各位一定要牢記並正確傳遞ge的價值觀，在這一點上，代表ge的是各位經理，而是ge的ceo。

據說，伊梅爾特父親在ge工作了四十年，他自己也已經在ge工作了三十年。其實，從舉卜員工的角度，不太有機會接觸碰答卜到公司的高層。但每天都可以接觸到的，是自己的直接上司。

職場上有一句話是這樣講的：大家因為公司的名氣而加入該公司，卻會因為他的直接上級而離開該公司。所以直接上司，有一種責任，去良好地嫁接公司與員工，去擔當好這個橋樑。

因此有人會總結說：「下級學習的是上級的背影，上級全力以赴地投入工作的行動，就是對下級最好的教育。」員工的言行很多時候是以上司為參照的。

笑穗上司不正，下屬很難不歪。

2樓：匿名使用者

簡單，做好自己的汪局，自己問心無愧就對了。不管上司怎麼整，是你做的就做畢緩，不是你的，覺得能做，就做，不能手陵模就不做。。怕什麼呢。

3樓：匿名使用者

這屬於不道德的行為！應該及時向上級反映情況！

領導濫用職權欺壓下屬怎麼處理

4樓：張雲鵬

法律分析：可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

濫用職權罪是指國家機關工作人員故意逾越職權，不按或違反法律決定、處理其無權決定、處理的事項，或者違反規定處理公務，致使侵吞公共財產、國家和人民遭受重大財產損失等行為。當發現領導濫用職權，我們可以向紀委舉報，也可以使用中紀委官方舉報微信，但是一定得有充足的證據。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條國家機關工作人員濫用職權或者翫忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以脊搏上七年以下有期徒刑。櫻冊祥本法另有規定的，依照規定。

中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零九條公安機關或姿逗者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄範圍，立案偵查。

領導濫用職權欺壓下屬怎麼處理？

5樓：李玉芳

法律分析：可以向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

濫用職權罪是指國家機關工作人員故意逾越職權，不按或違反法律決定、處理其無權決定、處理的事項，或者違反規定處理公務，致使侵吞公共財核喊臘產、國家和人民遭受重大財產損失等行為。當發現領導濫用職權，我們可以向紀委舉報，也可以使用中紀委官方舉報微信，但是一定得有充足的證據。

法律依據：中華人民共和國刑法》第三百九十七條國滲隱家機關工作人員濫用職權或者翫忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的改滑，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零九條公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄範圍，立案偵查。

上司翫忽職守，作為下屬要怎麼辦？

6樓：文英成長空間

聽乙個朋友說：「我頭頂的直接上司，就是乙個空頭司令，每天準點走人，上面接到任務，二話不說直接扔給你，我忙得要死，他每天都不知道在幹嘛，搞定了他直接去跟老闆彙報。」

很多人在工作中受委屈，就是被一些莫名其妙的規則約束，比如說不能越級打報告。

其實我們就要把自己的感受直接說出來，事實、感受、需求，都提一提。

你不提，沒人在意，你一提，人家多少能顧及一點。

會哭的孩子有奶喝。但是確實也要掌握一下哭的方式方法，這裡面有學問的，別真去越級打報告，會出事。哭這個事情，要好好研究一下。

要是我這種性格，惹毛了我，我真會越級打報告，大不了一拍兩散。讓別人知道你不好惹，也是一種自我保護。

一般人不敢在你面前做得太過分，因為知道你會魚死網破的。

不過拋開這個上司，工作本身有沒有吸引你的地方？如果有，那就忽視這個上司，直接就工作本身，直接越級對接工作。也不打他報告，但是工作成果直接對接上面，最多盡到告之義務。

你上司這種作派，估計也是默許你越級溝通的。

我是從我的角度來分析，如果是我的話，我想要很多的閒暇時間，不想在工作上太投入，那我會默許下級的越級溝通。

如果他不許你越級，自己又拖沓，那就是他的問題了。

他沒有不許你越級，這人搞不好就是那種，你不找他，他更高興那種貨。

你越級等於解放他了，他不在意。

就算上司在意你越級，但是你在乎他在意嗎？

你要是不在乎他在意的話，還是可以按工作效率最高的方式工作。

當然這是挑戰規則的，但是我們要是不挑戰規則，永遠不會有出頭之日。