1樓：匿名使用者
這問題嗨啊，給我個滿唄，想要分。
簡述泰勒科學管理理論的基本思想
2樓：
親親您好，泰勒科學管理理論的基本悔銀灶思想簡述如下 泰勒科學管理的基本思想：1改進工作方法，並根據工作的要求挑選和培訓工人；2改進分配方法，實行差別計件工資制；3改進生產組織，加強企業管理。泰勒以自己在工廠的管理實踐和理論探索，衝破了產業革命依賴一直沿襲的傳統的經驗管理方法，將科學引進了管理領域，並且創立了一套具體的管理方法，為管理理論的系統形成奠定了基礎。
同時泰勒主張將管理職能從企業的生產職能中獨立出來，使得有人開始從事專職的管理工作，這就進一步促進了人們對管理實踐的思考，從而有利於管理理論的發展。但是也有一定的侷限性，如碧扮研究的範圍比較狹窄，側重於生產作業管理，另外也沒有涉搏隱及到現代企業的經營管理、市場、財務、營銷等，更為重要的是，他對於人性假設的侷限性，人僅為經濟人，這無疑限制了泰勒的視野和高度。
泰勒的科學管理理論的主要思想是什麼？
3樓：帳號已登出
以科學的管理方法代替傳統的經驗管理方法，實行工作定額原理和標準化原理。
為提高生產效率，必須為工作選配「第一流的工人」。
實行差別計件工資制。
將計劃職能和執行職能分開。
實行職能工長制。
提出了管理的例外原則。
科學管理（泰勒制）的主要觀點和主張的管理方法各是什麼？
4樓：遠在咫尺
主要觀點：①科學管理的根本目的是謀取最高工作效率②達到最高工作效率的手段是運用科學的管理方法代替舊的經驗管理③實施科學管理的核心問題是要求管理人員和工人雙方在精神和思想上的變革管理方法：改進工作方法，並根據工作的要求挑選和培訓工人改進操作方法，以提高工效、合理利用工時。
作業環境與作業條件的標準化。根據工作要求，挑選和培訓工人。改進分配方法，實行差別計件工資制改進生產組織，加強企業管理在企業部門中設定計劃部門，把計劃職能和執行職能分開實行職能工長制進行列外管理。
泰勒的科學管理理論主要致力於什麼的提高
5樓：楊老師秒懂課堂
是提高勞動生產率。泰勒的科學管理，是針對傳統的經驗管理而提出的，其中心問題是提高勞動生產率。
泰勒對科學管理作了這樣的定義，他說：「諸種要素——不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下：科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。
最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。」
這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合反映了泰勒的科學管理思想。
管理原則。1、對人的勞動的每種要素規定一種科學的方法；用以代替陳舊的憑經驗管理的方法。
2、科學地挑選工人，然螞悄凳後進行訓練、教育，發展他們的技能。
3、與工人合作，保證所有工作都能按已悶旅發展起來的科學原則來進行。
4、在管理和工人之間，工作的分配和責任的分擔幾乎是均等的，管理者當局把自己比工人更勝任的各種工作都承運蠢攬下來。
簡述泰勒科學管理的主要內容。
6樓：一襲可愛風
檢視答案解析 【正確答案】 科學管理的主要內容包括：
第一，工作定額原理。認為必須通過工時和動作研究制定出工人的「合理的日工作量」，其方法是選擇合適而技術熟練的工人，把他們的每一項動作、每一道工序所使用的時間記錄下扒首來，加上必要的休息時間和其他延誤時間，就得出完成該項工作所需要的總時間，以此來確定工人的工作定額，實行定額管理。
第二，標準化原理。為使工人完成較高的工作定額，就要使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器和材料，並使作業環境標準化，消除各種不合理因素，把各種最好的因素結合起來，形成一種標準化的作業條件。
第三，科學地挑選工人並使之成為「第一流工人」。這裡所謂「第一流工人」是指適合於所幹工作而又有進取心的工人，而不是什麼「超人」。泰勒認為管理人員的責任在於按照生產的需要，對工人進行選擇、分工、培訓，使之完成最適合他能力的、最有趣的和最有利的工作。
第四，實行差別計件工資制。以有察團科學依據的定額為標準，採用差別計件制，以 **工人的工作積極性，'因此又稱為 **性付酬制度。這一制度是根據工人是否完成定額而採取不同工資率的付酬制度。
如果工人沒有完成定額，就按「低工資率」付酬，即正常工資率的80%；如果超過定額，全部都按「高工資率」付給，即正常工資率的125%。
第五，管理工作專業化原理。提出把計劃職能同執行（實施操作）職能分開，管理人員也要專業化分工。
第六，管理控制的例外原理。認為規模較大的企業，不能只依據職能原則來組織管理，還必須應用例外原則，即企業的高階管理人員把例行的一般日常事務授權給下級管理人員去處理，自己只保留對例外事項（或重要事項）的決定權。
答案解析】 參見教材p58。
簡述泰勒的科學管理理論的主要內容,簡述泰勒的科學管理理論的主要觀點
7樓：瀕危物種
1.泰陸神勒科學管理理論簡述如下：對工人提出科學的操作方法。
2.對工人早灶虧進行科學的選擇，培訓和晉公升。
3.制定科學的工藝規程，使工具和機器材料標準化，並對作業環境標準化，用文化形式固定下來辯遲。
4.實行具有激勵性的計件工資報酬制度。
5.管理和勞動分離。
泰勒的科學管理原理的主要思想是( )。
8樓：考試資料網
答案】：c、d
泰勒提出的科學管理四原則為：①建立真正科學的勞動過程，即用科學的方法調查和研究乙個普通工讓弊人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，進而在此基礎上確定合理的日工作定額，用以代替過去那種單憑經驗的做法；②工人必須經過科學的選拔，保證他們具備與工作能力相應的體力和智力條件，從而有完成規定產量的可能，而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設法訓練和提高自己；③將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合坦宴族，培養工人祥配和管理者之間的合作精神；④管理者和工人之間親密的經久合作，即在工人和管理者之間進行適當的、明確的分工，使計劃與執行分離。
泰勒的科學管理理論有哪些主要觀點
第一，時間和動作的研究，泰勒把這看成是科學管理的前提 第二，有一批專門的人回員來研究效率問答 題，並通過他們使工人掌握最有效率的工作方法。第三，為了方便操作，必須使作業手段 工具 材料等都達到標準化。第四，在生產過程中實行計件工資制和獎金制度 第五，改變以往由工人決定生產的情形，工人只負責操作，計劃...
科學管理理論在當今的管理實踐中應當怎樣應用
主要用在一線生產員工身上，定額管理 績效工資 優化分工等等。科學管理理論在當今的管理實踐中應當怎樣應用？通過嚴格的管理培訓，提高工人們的技術與熟練程度，大大提高生產效率！科學管理最重要的就是員工們技術的熟練與對工作的認真態度！一般適應在生產大量的 重複性的工作上！最好還是多體貼一下員工，只有這樣，別...
科學管理理論的主要內容是什麼？它有何特點
科學管理理論的主要內容是 1 對工人提出科學的操作方法，以便合理利用工時，提高工效。2 對工人進行科學的選擇 培訓和提高。找到最合適的工作僱員,培訓他成為第一流的工人,激勵他盡最大的努力來工作。3 在工資制度上實行差別計件制。4 工人的勞動稱為執行職能，是管理和勞動分離，明確劃分計劃職能與執行職能,...