聊一聊什麼時候你覺得被面試官套路了?

2025-03-09 08:10:23 字數 2156 閱讀 4389

1樓:bd小葵

談談孫或你以前的工作經歷:你就可勁說吧,這個如果不太符合,直接就不要了,因此你要表現則圓伍你的價腔源值,同時也決定了對方開給你什麼標準的待遇。

2樓:灰鮮姑盯

hr開始放大招,你會發現,你已經握談鄭**路了,而且很深:基於我們對你的瞭解,你的優勢和其他候選人相比並不明顯,但是劣勢你剛才也說了,我們段頌也同意,所侍圓以我們覺得你的要求有點高,你能接受的最低的薪資水平是多少?

3樓:網友

你對加班的看法?實際上有好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意為公司奉獻。比如這樣說:

如果工作需要我會義不容辭的加運橘衡旁班,我現在旁攔團單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,避免不必要的加班。

4樓:毀力進

面試官問你期望薪資是多少,一般他都會這麼問,這個時候就是他套路你的時候了,因為他想通過了解你薪水,看羨逗你值多少錢,如果你說低了,陵散他認為你不值錢,如果你說高了,他覺得你再吹牛,所以,瞭解行業崗位薪酬範圍,這對於求職者來說非常重尺派氏要。

5樓:大馬

一般人這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些簡歷上都有。其實,企業最想知道的是求職者是否勝任工作,包括:最強的桐穗源技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的事、主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要族彎突出積極的個性和做事的能力,說的合情合理企業才會相信。

企業很注重乙個人的禮貌,求職者要尊重考官,在局態每個問題之後都說乙個「謝謝」,企業喜歡有禮貌的求職者。完畢,謝謝!

6樓:暗受

什麼時候你覺得自己被面試官套路了?很多公司招你的時候給你承諾的職位,和你實際做的職位是不一致的昌和歷。特別警惕「先做著這個,等多久給你調過去」這種話,要知道大多數面試官,說了就忘了。

還有工作強度也不一定完全一致,很多時候你實際做的工耐搜作內容,遠大於hr給你描述的,這都需要你有個心理準備。面對他推棚巧薦的職位,你可以考慮接受,但要深思熟慮,自己在這個職位上有沒有發展前景,自己喜歡不喜歡?

7樓:緋攻

你為什麼來我們公司面試:這個是裝的,其實他也明白仔巨集,你可能同時看了n個公司,但也要跟他們說你念侍冊很感興談祥趣,我說完你會明白,這些都是為了後面的大套路鋪墊。

8樓:回憶

期望薪資是多少?這才是套路中的套路,前面那些都是為了最後是罩空否成交做鋪陵悶橡墊的,你會發現,這時候才是正題,前面你說那些尺旁都是在這個環節起作用的。

9樓:文天彩有小

談薪資之前,對方問你的期望薪資,你要先想好,自己可以接受的最低是多拿改或少,消伍最高是多少,平均值是多少。對方問你,你就說你的殲判最高和平均就好了。一般公司會按照你說的來給你,或者在你基礎上降一點。

10樓:網友

你之前待遇是多少,這個問題也會經常遇到。問你之前的待遇,那就是在打探你以前值多少錢,如果你是垮行業,他就是在猛察了清祥解另外領域的知識,如果是同行業,他就是在打探競爭對手資訊。枝正茄。

面試不懂哪些套路,再面100次也沒用?

11樓:大超說教育

第一沒談薪資的肯定沒戲,第二一週內通知面試結果:99%沒戲,第三成立不超過2年的公司不要去,第四經驗不符的情況99%都是去當炮灰的,第五帶你參觀辦公室和廠房,一般都是基本確定了。

12樓:家博寶貝啊

沒談薪資的肯定沒戲,帶你參觀辦公室和公司環境一般都是基本確定了,如果只有 hr面試你就讓你回來100%沒戲,我一週內通知您面試結果99%沒戲,成立不超過兩年的公司不要去,對你的態度不好的公司不要去等等。

13樓:嘉玉玉寶貝

首先就是一定要直白的去問工資,其次就是在面試的時候不要相信面試官說的一些比較好聽的話,要從側面去了解問題,還有就是在面試的時候也要落落大方的去面試官的問題。

在面試的時候一定要先了解清楚這個職業,以及這個公司之後再去進行面試。

14樓:小阿星

在面試的時候一定要注意禮貌問題,也應該尊重面試官,在面試官問題的時候也應該談吐清晰,注意自己的語言措辭,而且說話的時候一定要非常冷靜和從容,不要太過於緊張,一定要保持頭腦清醒。

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