1樓：闖王行天下
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
生病辭工廠裡還要扣工資嗎
3樓：徐茂林
法律分析：不能扣除，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經濟拍判燃損失，但是損失應襲虛當由用人單位舉證。如果與用人單位協商一致，解除勞動合同，更不能剋扣工資。
如果用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。衝拍。
生病辭工廠裡還要扣工資嗎
4樓：老呂普法
一、因病離職扣工資合法嗎
1、依據我國相關法律的規定，勞動者因病離職的，用人單位因此扣工資是違法的，勞動者有離職的權利，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己利益。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用穗模此人單位可以扣工資的情形有哪些
具體說來，無故剋扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外碼衫，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，這經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者因病離職的，用人單位因此扣工資是違反的，勞動者有離職的權利，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己利益。
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