1樓：筱離
對於我國來說激臘遲，35歲被職場拋棄其實是一種正常現象，因為這局迅個年齡階段工資較高，而且技術較為成熟，並不是小公司所需要的人才。但35歲並不意味著自己就已明李經老了。
2樓：網友
甚氣憤，工薪族是甚不容易燃碧的，他們要照顧甚多人，若果失業了，坦和他們會甚絕望的。不是，他們還甚皮信舉年輕，智力也沒有減退。
3樓：嘟嘟生活百科
35歲對於大部分人來說確實臘洞圓是個年齡輪塌坎，但是對於具備不可替代性的職場人，他的價值是顫握隨著年齡增長更大化。
職場35歲現象你怎麼看？
4樓：ai觀點
職場35歲現象是指在職場中，許多人在35歲左右面臨著職業生涯的轉型和調整，而這種現象背後反映的是一種普遍的職場焦慮和挑戰。
首先，35歲現象反映了職場競爭的激烈程度。隨著年齡的增長，人們的職業經驗和專業能力往往變得更為重要。此時，企業或僱主對求職者的經驗、技能、專業素養等方面提出更高的要求，因此35歲的人可能會感到更大的職業壓力和挑戰。
其次，35歲現象也反映了職場中的年輕化趨勢。隨穗缺著科技的發展和新興行業的湧現，越來越多的年輕人湧入職場，這使得職場競爭更加激烈。35歲的人需要不斷學習和適應，才能在職場中保持競爭力。
此外，35歲現象還反映了職場中的職業轉型和調整。許多人在35歲左右會面臨職業轉型和調整的壓力，需要重新審視自己的職業目標和規劃，尋找新的機遇和挑戰。在這個過程中，鉛族賣他們可能需要面對職業發展的瓶頸和困難，需要更多的支援和幫助。
因此，對於35歲現象，我們應該保持客觀、理性和積極的態度。我們應該認識到職場競爭的激烈程度和年輕化趨勢，不斷學習和適應槐逗，尋找新的機遇和挑戰。同時，我們也應該理解和支援那些在職場中遇到困難的人，給予他們更多的關注和幫助，幫助他們走出職業生涯中的瓶頸。
總之，職場35歲現象是乙個複雜的問題，需要我們從多個角度來看待和解決。
35歲的職場人，真的會被職場淘汰嗎？被淘汰後還能去做些什麼呢？
5樓：柳柳來聊汽車
35歲的職場人，真的會被職場淘汰嗎？被淘汰後還能去做些什麼呢？35歲的職場人，真的會被職場淘汰嗎？
被淘汰後還能去做些什麼呢？職場35歲真的就該淘汰了嗎？看是什麼行業。
行業不同，規定的年齡限制也有所不同。這兩年我們經常談論乙個話題叫延遲退休，為什麼要延遲退休？因為我國也慢慢進入到了老齡化和少子化，勞動力慢慢變得不足所以未來幾年我們可能推出延遲退休的政策，讓中老年人再多工作幾年，多繳納一些社保，使得我們的社保**能夠長期健康的發展，給每乙個退休的老人準時準點開退休金。
<>可是延遲退休也遭遇到乙個問題，什麼？就是今天在職場中有所謂的35歲現象，前兩天有個新聞不知道大家有沒有注意到，有乙個45歲從事it業的程式設計師，他前些日子回家陪讀了半年，重新出來找工作之後，他發現幾乎連面試的機會都沒有了。他自我感嘆到，我各項技能非常強，而且我從業經驗非常足，按道理講我是個高精尖人才，怎麼我失業半年之後再出來找工作是這麼困難？
所以他特別把自己的苦惱寫信留到了****上，也引起了很多人的解讀。
很多人說你不說45歲很難找工作，今天35歲失業的大齡程式設計師想找工作的可能性都很難。所以大家考慮35歲45歲失業了，再找工作都很難了，你再延遲退休，很多人他能夠找到工作嗎？當然也有很多人呼籲說各個企業你們不要看不起中老年人，為什麼你們在招工的時候不招35歲45歲以上的人？
而且大家記得我們還跟大家分享了中國的網際網絡頭部企業大廠們員工的平均年齡，那個年齡拿出來真是嚇一跳，大緩好部分企業員工的平均年齡是30歲以下的，二十七八歲的筆筆皆是。
也就那麼一兩個網際網絡大廠可能歷史比較悠久，人家的平擾褲鉛均年齡達到了31歲32歲這樣的高齡，超過35歲平均年齡的網際網絡大廠乙個都沒有。網際網絡是新興產業，有大量的年輕人都很合理。但是我們只是想問一問35歲以上的程式設計師，大家還在**工作？
尤其是很多人還算筆賬，說今天大學畢業生的平均年齡是22歲，如果你讀個研，大概你25歲出來工作咱就不算博士了，25歲出來純中工作，35歲就遭遇到了職場危機，可能被解僱或者失業找不到工作。那麼難道一整代中國人的**工作年齡就是25~35這10年嗎？這也會造成太大的人才浪費了。
6樓：不扎褲腰帶
會的。可以棗慎做一些自己擅長的，或者自己慎巖伏創業。35歲起就像是乙個分水嶺，很多不太優秀的職場人就會被淘汰了。
遇到這種情況，那就去做一些自己真正喜歡的事情吧。或者自己創業當老闆，好歹也算拼一拼了。寬攜。
7樓：秋訾說娛樂
當然不是，作為成熟的職場人，會保持清醒的配冊散自我認知，姿旦錨定職業軟培氏技能，培養投資思維，堅定有力地走穩職業的下半場。
8樓：遊戲達人玩遊戲
35歲的普通職場人士可能會被職場淘汰的，只有那些精英才不會被淘汰，被淘汰之後可以做一些別的工作。
為什麼有些人過了35歲，就不被職場看好了？
9樓：網友
年齡歧視是較為普遍的問題，有些人過了35歲後，可能會遭受到職場上的年齡歧視。其原因主要有以下幾點：
1.技能和知識的更新：隨著時代的不斷變化和社會的不斷進步，許多行業都要求工作者具備新技能和新知識，如果一彎燃盯個人不願意學習和適應新的技術和知識，那麼他很可能會被市場排斥。
2.競爭壓力的加大：年齡增大後，隨之而來的是職場上競爭壓力的加大。
許多公司更傾向於選擇年輕的員工，他們可能擁有更好的學歷和技能，而埋和由於年齡大了，有些人的思維方式也會跟不上時代的步伐。在這種情況下，他們就有可能不被職場看好。
3.身體狀況的變化：隨著年齡的增長，人體機能和身體狀況也會有所變化。一些行業可能需要較高的身體素質，如高溫作業或重體力勞動。如果身體狀況不夠好，也有可能導致不能勝任工作。
4.職業發展的穩定性：年段鍵齡越大，往往也意味著職業的發展已經相對穩定，而正在成長的年輕人則通常更有機會表現出潛力和發展空間。在職場上，公司可能更傾向於選擇適合未來發展的員工。
總之，年齡問題在職場上是乙個較為普遍的問題，但只要求職者有足夠的熱情、能力和適應能力，就有可能跨越年齡和其他限制，受到職場的認可和接納。
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