富士康員工沒加薪有什麼原因 15

富士康員工沒加薪有什麼原因?

1樓：天賴白纖墨

可能是孝核棗纖沒有過關基岩簡吧！

不單是考試，還有身份驗證，戶口之類的，沒有通過或是什麼的吧？不是說十一月份還會有一次補考搏褲的機會嗎？

自己好好把握吧，祝你一切順利！

2樓：匿名使用者

為什麼要想到進富士康？

你認為那裡真的很美好嗎？

要錢？加薪後還是最低工資，還裂旦要你感激涕零五體投地。

要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。

這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你肆纖擾豎山不成為那n+1？

3樓：網友

你做的什麼職務？有沒有公升職？加班情況如何？領導重視你否？多與領導搞好關係。

4樓：匿名使用者

我也沒加薪的讓遊灶和你心情一樣，工作上沒什麼差錯證件都真坦扮的考試也沒什麼問題，氣氣氣 ··什磨閉麼原因都查不到悲哀。

5樓：匿名使用者

我也是同你一樣，都在富士康一年多了，一樣什麼橘梁證件都真的，什麼問題沒有唉就是薪資沒簡伍告加。下一次還不知道會不會加那，也攔明說不定高薪就這兩月拿，到時真成了明公升暗降了。

6樓：匿名使用者

哥們！一樣啊！富士康是不可能跟所有員工加的，只要稍微犯了一點錯誤！

那就是沒的加！我不是一樣嗎！堅強一辯譽派點！

不要做傻事！相信只要虛者改變一定會加的攜賀。

7樓：匿名使用者

那是他要逼著我們自己走沒辦法現在不忙當然要裁人了。又不想補貼所以改磨鄭很多都沒長遊手。下個月可能又要扣核頌240的伙食費。我辦社保卡拿到就走。

富士康工資沒發怎麼辦

8樓：

您好！很抱歉聽到您的這個訊息！可以通過以下途徑討工資。

1、與公司協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞吵老動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為補償。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同公升讓公升，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的滑遊勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

富士康薪資沒發怎麼辦

9樓：麻偵賢

法律分析：富士康正班8個小時之外就算加班了，你可以和指逗你的上司進行溝通申**班費。

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條工資喊逗腔必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資鄭衫至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。