1樓:網友
沒有工傷職工子女讀研期間享受補助的法律規定。
工傷職工享受的工傷保險待遇由《社會保險法》和《工傷保險條例》及其相關法律法規規定,工傷職工按《社會保險法》和《工傷保險條例》享受工傷保險待遇之後,在其他方面與普通公民相比沒有特權。按《社會保險法》和《工傷保險條例》的規定,工傷職工子女讀研,沒有享受補助的法律規定。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:
一)**工傷的醫療費用和**費用;
二)住院伙食補助費;
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
八)因工此談死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
九)勞動能力鑑定森脊碰費。
第三十九條 因野帆工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
一)**工傷期間的工資福利;
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓:創作者
工傷職工本人可享受工傷賠償待遇,與工傷子女讀研究生沒有必然關聯。
在讀研究生是否還可享受撫卹金
3樓:風鈴
孩子一直享受撫卹金待遇,現在讀研後,發放撫卹金部門說現已失去領取條件。過去檔案規定研究生是供給制條件下制定的,現在國家研究生是自費,是否有新規定。
父親工傷,子女就業是否有照顧?還請高人指點一二。急需答案。
4樓:京東北
根據工傷傷情程度,如失去勞動能力或著部分失去勞動能力,子女可以要求父親的單位照顧子女在該單位就業。
5樓:貴陽傑
你好,就你描述的問題,律師答覆如下:
首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。
第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。
第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!
父親上班時間車禍去世,單位工傷下來上大學的兒子能拿到補助嗎
6樓:網友
享有一次性工亡補助金分配的權利。
職工因工死亡獲得賠償,不是死者的遺產,是對近親屬財產損失的補償,因此,不能作為遺產繼承。其中,一次性喪葬補助費和供養親屬撫卹金,都有明確的指向性,不能作為共同財產損失參加分配。僅可以參加分配的是一次性工亡補助金。
對一次性工亡補助金的分配,司法實踐中,一般是參照繼承法關於繼承人的範圍確定,考慮與受害人的關係、勞動能力及共同生活緊密程度,照顧婦女兒童的原則確定。上大學的兒子享有分配的權利。
最高人民法院。
關於空難死亡賠償金能否作為遺產處理的覆函》
2004)民一他字第26號。
廣東省高階人民法院:
你院粵高法民一請字(2004)1號《關於死亡賠償金能否作為遺產處理的請示》收悉。經研究,答覆如下:
空難死亡賠償金是基於死者死亡對死者近親屬所支付的賠償。獲得空難死亡賠償金的權利人是死者近親屬,而非死者。故空難死亡賠償金不宜認定為遺產。
以上意見,供參考。
二oo五年三月二十二日。
中華人民共和國繼承法》
第十條 遺產按照下列順序繼承:
第一順序:配偶、子女、父母。
第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。
本法所說的子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關係的繼子女。
本法所說的父母,包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。
本法所說的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。
第十一條 被繼承人的子女先於被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權繼承的遺產份額。
第十二條 喪偶兒媳對公、婆,喪偶女婿對岳父、岳母,盡了主要贍養義務的,作為第一順序繼承人。
第十三條 同一順序繼承人繼承遺產的份額,一般應當均等。
對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人,分配遺產時,應當予以照顧。
對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產時,可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人,不盡扶養義務的,分配遺產時,應當不分或者少分。
繼承人協商同意的,也可以不均等。
工傷職工傷殘以後單位能照顧子女的工作;分配嗎
7樓:網友
法律沒規定,行業有內部照顧的,找領導。
8樓:九方華暉
【工傷四級】《工傷保險條例》規定:職工因工緻殘被鑑定為四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為18個月本人工資;(二)從工傷保險**按月支付傷殘津貼為本人工資的75%,但不得低於當地最低工資標準。
r(三)經勞動鑑定委員會確認護理等級的,按月支付生活護理費。(四)工傷職工達到退休年齡時,辦理退休手續,享受基本養老保險待遇。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。
傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
9樓:網友
不是必須的,看單位情況處理。
10樓:手機使用者
那也得看是什麼單位了。
工傷死亡後未成年子女賠償問題
11樓:網友
可以向原單位提出來試試看,應當可以得到部分補助。
12樓:網友
應當可以得到部分補助。
13樓:簡簡單單
工傷死亡後未成年子女賠償按《工傷保險條例》的規定如下:
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
14樓:網友
肯定得讓單位拿了,不拿就告他。
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1 根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第六條 職工依法享受的探親假 婚喪假 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此,正處於工傷期間,但只要符合條件,仍能享受帶薪年休假。2 若當年全年在工傷期間,不能提供勞...
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