1樓：我是你的阿
現在勞動法規定，只槐中和要提前乙個月辭職就不算違約。我想你籤的應該是網籤吧，現在好培虧多地方的學校都有就業推薦表，若你們沒有或者有但沒給那個單位你就可以隨便解約了，而如果你已經給他了你隨便解約他不會那麼容易就給你的，這時候你就要付違約金了。但無論哪種情況他都不會很容易就跟你解約的，他可能以各種理由拖延。
而不解約你就不能再次網籤，所以還是要你自己好好跟單位交涉鉛盯。。總之簽約要慎重，我也是今年畢業生，呵呵。。。再有問題你可以去問你們學校的就業服務中心。。。
2樓：網友
這要看你所簽署的協議內容如何協定的了，一般在校生與學校所簽署的就業協議，主要約束的應該還是校方，而協議本身其實也是一種校方對學生的大陸辯某種保證。
此類協議多在一些民辦學校、技術學校常用，是在學生入校前就宣傳的一種保證措施，更多的還是為了吸引學生，對學生的約束力很小。如果學生自己有就業能力而不用學校安排，學校是巴不得呢，自己有喜歡的就業方向的話，你可以直接滾缺不用理會這份協議。多數學校可能還會在學生畢業時，依照悉雹推薦就業的名義，收取一些所謂的「推薦就業費用」，這樣你這個費用也可以省去。
3樓：網友
要看協議是如何簽訂的，如果有解約需要支付違約金的條款，你嫌肆想不交錢就離開是非常困難的，學校也不會再給你協山者態議書，所以新的就業協議書就不能再簽了，因此會嚴重影響逗源你繼續找工作。順便說一句，就業協議書是不受勞動合同法調整的，不是勞動合同。
就業協議書只能約定由畢業生承擔的違約金
4樓：龐九林
這個說法是錯誤的。能約定違約金的情形：
1)勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者可以約定離職後竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。勞動法律有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權利。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定掘困服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照判殲念約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負改悔有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
畢業生就業協議違約金一般多少
5樓：袁霄霄
根據法律規定，就業協議關於違約金的具體規定是：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金；可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
中華人民共和國民法典》第五百八十五殲大告條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於仿讓造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院氏明或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
我是今年大學畢業生，在學校簽訂了就業協議，如果不去了，是否要支付違約金，協議裡面有寫違約要支付
6樓：
摘要。當然，實踐中可以與用人單位協商，如果能夠得到諒解，屬於雙方協商一致解除合同，可以免除違約責任。
我碧襲吵悔侍是今年大學畢業生，在學校簽訂了就業協議，如果不去了，是否要支付違約金，協議裡面有寫違禪羨約要支付2000
您閉歲中好。根據您的問題提供的資訊，您已簽訂了就業協議，不去就是違約。既是違約，那麼就需轎山要承擔雀公升相應的賠償。
當然，實踐中可以與用人單位協商，如果能夠得到諒解，屬於雙方協商一致解除合同，可以免除違約責任。
未簽訂就業協議書的應屆畢業生，是否可以將學校集體戶口遷出，落到非原籍接受地？接受地已開戶口
1全部個人認為應該簽訂就業協議書才行，如果你沒有和任何單位簽訂就業協議書，那麼你的戶口是很難落到非生源地的。1 你可以做為應屆生落到接受地，需要你報到到接受地，那麼就需要你的報到證 戶口遷移證 學歷證 學位證等等，而報到證上如果是你的原籍人事部門，那麼你不能以此在非生源地來辦理應屆生的落戶手續的。2...
畢業生就業協議書中的接收高校畢業生備案函給誰
協議書 一式兩份，分別由學生本人及接收單位留存。甲方留存聯下方的 接收高校畢業生備案函 由單位主管部門存檔 如單位主管部門無需存檔，由畢業生自己留存 詳細解釋 全國普通高等學校畢業生就業協議書 是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係，明確雙方權利...
我是13屆師範畢業生,學校說不籤就業協議就不給辦報到證 我那
這都是學校為了就業率搞出來的事,你可以向教育廳檢舉.你現在和教育局籤就業協議書就行了,教育局也會籤的,將就業協議給學校,學校就給你辦好報到證了.或者叫教育局給你辦畢業生接收函.你將接收函給學校,學校也可以給你辦好報到證了,畢業生一定都要有報到證的.你考上老師編了也要報到證去教育局報到的.沒有報到證你...